Abogado laboralista en Long Beach

Abogado laboralista en Long Beach, California – Más de un millón recuperados

La mayoría de los Californians dedican más tiempo al trabajo que a cualquier otra parte de sus vidas. Como empleado, tienes derecho a un lugar de trabajo justo, seguro y no hostil. Si te enfrentas a una situación problemática en el trabajo, ponte en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral en Long Beach para analizar sus opciones legales de indemnización. Si su empleador infringe las regulaciones federales o estatales, los empleados pueden tener derecho a una indemnización.

¿Por qué contratar a Shirazi Law Firm, PC?

En Bufete Shirazi, PC, dedicamos la mayor parte de nuestra práctica a ayudar a trabajadores Californians que se enfrentan a situaciones injustas, inseguras y discriminatorias en el trabajo. Si ha sido víctima de discriminación, ha recibido un salario inadecuado o ha sufrido cualquier tipo de acoso laboral, podemos hacer que su empleador California rinda cuentas.

Contrata a un abogado laboralista. que ofrece una comunicación clara con el cliente y se centra en sus necesidades. Puede confiar en nosotros para obtener justicia ante cualquier tipo de maltrato en el lugar de trabajo. Hemos ayudado a miles de personas con sus asuntos relacionados con el derecho laboral. No intente gestionar una reclamación laboral por su cuenta. Deje que los abogados de nuestro despacho investiguen su situación.

Es posible que podamos negociar rápidamente un acuerdo justo para su problema laboral, pero tenga la seguridad de que estamos preparados para acudir a los tribunales si es necesario. Tenemos una reputación en el juzgado Governor George Deukmejian y en el sistema judicial superior del condado Los Angeles como trabajadores incansables conocidos por nuestra diligencia. Analicemos cómo podemos conseguir la máxima indemnización que usted se merece.

Tipos de reclamaciones laborales

En el bufete de abogados Shirazi, PC, Nos ocupamos de los siguientes tipos de reclamaciones laborales:

Denuncias por discriminación en el lugar de trabajo

Si un empleador trata injustamente a un empleado debido a alguna de sus características personales, puede tratarse de discriminación en el lugar de trabajo. El sitio web del Senado estatal California contiene una lista completa de las clases protegidas que pueden ser objeto de una demanda por discriminación en el lugar de trabajo, y Algunas de estas clases incluyen lo siguiente:

• Carrera
• Origen nacional
• Condición médica o licencia médica
• Orientación sexual
• Género
• Edad
• Religión
• Estado de gestación
• Licencia por discapacidad
• Historia militar

Además, el trato preferencial de un empleador hacia un grupo de empleados o un solo empleado puede considerarse discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal y está prohibida por la ley federal.

Reclamaciones por despido improcedente

En California, los empleados se consideran contratados a voluntad, lo que significa que tanto el empleado como el empleador pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo legal. La mayoría de las personas optan por avisar con dos semanas de antelación si van a dejar su puesto, pero en realidad no es obligatorio. Puedes renunciar a un trabajo o ser despedido por cualquier motivo que no sea ilegal. Sin embargo, tu empleador también puede despedirte en cualquier momento sin previo aviso.

Los empleadores no pueden despedir a alguien por motivos ilegales o discriminatorios. Cuando los empleados quieren demostrar que han sido despedidos injustamente, un abogado de Long Beach del bufete Shirazi Law Firm, PC, puede analizar e investigar su situación. Póngase en contacto con un abogado laboralista para hablar sobre su reciente despido injustificado y evaluar sus posibles opciones de recuperación legal.

Disputas salariales y horarias

Los empleadores de California deben cumplir con las leyes federales y estatales relativas a los salarios de los empleados, la compensación por horas extras y el pago doble cuando corresponda. El Estado Dorado exige un salario mínimo más alto que el exigido por las leyes federales, que todos los empleadores deben cumplir.

Algunos empleadores tratan de eludir estas obligaciones y se aprovechan de empleados desprevenidos. Cada año se presentan miles de reclamaciones salariales y horarias en todo California.

En 2021, se presentaron alrededor de 19 000 reclamaciones salariales individuales contra empleadores California., según CalMatters. La población California es de aproximadamente 39 millones, y es probable que muchos otros problemas relacionados con los ingresos de los empleados sigan sin denunciarse. Con tantos problemas relacionados con los salarios y las horas de trabajo, es posible que necesite un abogado con experiencia.

En Shirazi Law Firm, PC, podemos resolver de manera proactiva sus disputas salariales y horarias California. Nos enorgullece haber ayudado a nuestros clientes con lo siguiente:

• Clasificaciones erróneas inadecuadas como empleado exento que no tiene derecho a salario por hora, descansos, horas extras u otros beneficios apropiados.
• Infracciones del salario mínimo estatal, incluyendo cualquier problema o negativa a pagar el salario mínimo California a los trabajadores.
• Problemas y violaciones relacionados con los recibos de pago, como no proporcionar recibos de pago precisos o no mostrar todas las deducciones.
• Realizar deducciones ilegales en los cheques de pago
• Infracciones de la ley sobre horas extras, incluido el incumplimiento del pago de la compensación adecuada por horas extras. En ocasiones, las empresas modifican los registros de trabajo de los empleados para intentar evitar el pago de horas extras, y otras incluso no pagan el doble a los empleados.

Si necesita ayuda con cualquier tipo de infracción de la legislación sobre salarios y horarios laborales o con cualquier conducta ilegal por parte de su empleador, póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC. Sabemos cómo hacer que los empleadores California rindan cuentas y conseguir la indemnización que nuestros clientes necesitan por los salarios y prestaciones no pagados.

Acoso sexual

Desafortunadamente, muchos empleados experimentan acoso sexual en el trabajo, aunque sea ilegal. El acoso sexual en el lugar de trabajo significa que un empleado se enfrenta a un comportamiento o conducta sexual no deseada, lo que crea un ambiente de trabajo hostil, ofensivo y/o intimidatorio. Dicho comportamiento ilegal puede incluir conductas no verbales, verbales o físicas por parte de compañeros de trabajo, supervisores, ejecutivos o clientes.

El acoso sexual puede darse prácticamente en cualquier entorno laboral y en cualquier sector.

Existen dos tipos diferentes de denuncias por acoso sexual, que son las siguientes:

• Quid pro quo. Es una expresión latina que significa «algo por algo». Si alguien basa una decisión laboral en si un empleado acepta insinuaciones sexuales, puede considerarse acoso quid pro quo.
• Entorno laboral hostil. Si la conducta sexual no deseada se extiende por todo el lugar de trabajo, es posible que tengas motivos para presentar una denuncia por entorno laboral hostil, especialmente si las acciones son abusivas o intimidatorias.

Un número significativo de empleados de California afirma haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. A informe realizado En 2020, el DFEH, ahora Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California, señaló que Californians presentó 5597 denuncias por entorno laboral hostil. Además, los empleados presentaron 2371 denuncias por quid pro quo ese mismo año. Un número significativo de estas denuncias por acoso laboral se refieren tanto a entornos laborales hostiles como a acoso quid pro quo.

Si ha sufrido cualquier tipo de acoso sexual, hable con un abogado laboralista de confianza en Long Beach de inmediato. Es difícil manejar estos casos por cuenta propia, y un abogado compasivo de Shirazi Law Firm, PC, puede brindarle orientación confiable. Podemos investigar lo sucedido y determinar las opciones disponibles.

Nuestro equipo puede reunir pruebas para respaldar su denuncia por acoso sexual. Después de un incidente de acoso sexual, contáctenos para conocer nuestros servicios legales y nuestra cooperación confidencial. Con la asistencia legal del abogado adecuado, puede ganar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo y obtener una indemnización.

Póngase en contacto con un abogado laboralista de Long Beach

Póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de confianza para cualquier tipo de reclamación relacionada con el lugar de trabajo. Un abogado con experiencia puede hacer que su reclamación sea más eficiente y menos estresante. Además, un abogado de Shirazi Law Firm, PC, a menudo puede maximizar la cantidad que usted obtendrá por una reclamación exitosa.

Preguntas frecuentes sobre las leyes laborales de Long Beach, California

¿Qué daños y perjuicios puedo recuperar por una demanda laboral?

Para ganar una demanda laboral, Podrá recibir una indemnización por los daños y perjuicios que se indican a continuación:

• Salario atrasado
• Ingresos perdidos de salarios futuros que ha perdido
• Recuperación de beneficios
• Daños económicos por pérdida de ingresos
• Gastos médicos
• Daños emocionales
• Indemnización por incumplimiento de la normativa sobre salarios y horarios laborales
• Honorarios y gastos de abogados
• Daños punitivos, cuando sean aplicables.

Vale la pena hablar con un abogado para determinar de inmediato el valor total de sus daños.

¿Cómo demuestra mi abogado mi reclamación laboral?

Un abogado puede trabajar diligentemente para cumplir con la carga de la prueba en su caso y obtener un resultado positivo. Puede reunir pruebas convincentes para fundamentar su problema laboral y construir un caso sólido para obtener una indemnización. Mientras recopilan pruebas que respalden su relato, es posible que le pidan que haga lo siguiente:

• Documentar lo que sucedió.
• Recopilar testimonios
• Recuperar otras pruebas físicas relevantes.

Un abogado puede trabajar para reunir pruebas que le permitan construir un caso sólido en su nombre.

¿Los empleadores violan los códigos laborales en California?

Sí, en ocasiones los empleadores de California violan los códigos laborales en todo nuestro estado. Entre ellas se incluyen las infracciones que se enumeran a continuación:

• No pagar lo que se exige por el salario mínimo.
• No pagar horas extras
• Negar descansos y pausas para comer
• Cometer robo de salario
• Clasificar erróneamente a los empleados para intentar no pagar lo que se les debe.
• No proporcionar nóminas precisas.

Si un empleador infringe los códigos laborales, puede enfrentarse a consecuencias, y sus empleados pueden obtener una compensación justa por las infracciones.

¿Existe un plazo para presentar una demanda por entorno laboral hostil en Long Beach?

Sí, hay un plazo para presentar una reclamación por entorno laboral hostil California. Los trabajadores tienen tres años desde la fecha en que se produjo el último caso de acoso o discriminación. Esta norma tiene algunos matices, y un abogado con experiencia en Long Beach puede ayudarle a presentar una reclamación a tiempo y a proteger sus derechos como trabajador.

Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC

Para cualquier tipo de caso laboral, comuníquese con Shirazi Law Firm, PC. Contamos con abogados experimentados en nuestro equipo que están listos para proteger sus derechos y construir un caso laboral sólido. Puede confiar en nuestros abogados confiables y compasivos para obtener la máxima compensación que se merece después de un problema laboral. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita con un abogado laboralista con experiencia en Long Beach.