Los Angeles Falta de Reembolso de Gastos Abogado

A veces, nuestro trabajo puede exigirnos gastar nuestro propio dinero para cubrir gastos relacionados con la empresa. Según la legislación laboral de California, cuando esto ocurre, los empleados deben poder recibir el reembolso de esos gastos relacionados con el trabajo. Es importante que Los Angeles Los empleados deben ser conscientes de sus derechos de reembolso, ya que no es raro que se produzcan disputas al respecto. Cuando eso sucede, es importante trabajar con un equipo legal como Shirazi Law Firm, PC, donde entendemos los matices sutiles de la ley y podemos ayudarle a buscar lo que se le debe.

Gastos de trabajo

La exigencia de reembolso de California procede de Código del Trabajo 2802. El código exige que, para que un gasto pueda ser reembolsado, debe ser razonable y necesario para que el empleado pueda desempeñar su trabajo. Los empresarios pueden facilitar una lista de los gastos que pueden reembolsarse. Sin embargo, es importante reconocer que la lista puede no incluir todo lo que debe reembolsarse según la ley.

Los detalles de lo que se puede imputar a gastos dependerán del tipo de trabajo que realice el empleado, ya que los gastos deben ser consecuencia directa del desempeño de sus funciones. Cualquier gasto que esté parcialmente relacionado con actividades laborales puede pagarse parcialmente a una tarifa proporcional al uso relacionado con el trabajo. Algunos de los gastos de trabajo más comunes son:

• Gastos de viaje
• Gastos de trabajo desde casa
• Servicio de Internet
• Servicio de telefonía móvil
• Costes de uniformes
• Kilometraje
• Formación
• Conferencia y cuotas de inscripción

Gastos de viaje

Los gastos de viaje pueden ser un gasto importante para determinados puestos de trabajo que lo requieren. Los gastos reembolsados suelen ser los de transporte de ida y vuelta al lugar de trabajo y, mientras se está allí, los gastos de trabajo y los gastos razonables de comidas. Sin embargo, si un empleado hace alguna excursión personal mientras está allí, o incluso permanece en el lugar unos días más, no es obligatorio reembolsar los gastos en los que incurra en ese momento.

Trabajo a distancia

Con el aumento del trabajo a distancia en los últimos años, muchos se preguntan si la ley de reembolso se aplica al trabajo desde casa y a las situaciones de oficina en casa, y cómo. Dependiendo del tipo de trabajo, una oficina en casa puede requerir una buena cantidad de equipos para ser funcional para los requisitos del trabajo. Sin embargo, los empleados a distancia están de suerte porque, siempre y cuando el equipo sea razonablemente necesario para sus funciones, puede ser gastado en virtud del Código de Trabajo 2802.

Sin embargo, una vez que algo es reembolsado por el empleador, pasa a ser propiedad de esa empresa. Si el empleado abandona la empresa, ya sea por voluntad propia o por cese de la relación laboral, es posible que la empresa le pida que le devuelva los bienes que se gastaron. Esto crea un dilema para algunos empleados que trabajan desde casa, que pueden querer pagar ellos mismos el gasto inicial y poder conservar la propiedad a largo plazo.

Reembolso de gastos Preguntas frecuentes

P: ¿Puede un empresario negarse a reembolsar gastos en California?

A: Un empresario en California no puede negarse a reembolsar los gastos. Si lo hace, se expone a que se le reclamen esos gastos, junto con intereses, honorarios de abogados y una posible sanción civil. Los reembolsos del empleador por gastos relacionados con el trabajo son obligatorios en virtud del artículo 2802 del Código Laboral California. Estos derechos son bastante férreos y no se puede renunciar a ellos mediante una cláusula contractual. Incluso si usted firmó un contrato con una disposición de este tipo, es inaplicable por el tribunal. Además, si su empleador no le reembolsa los gastos y usted presenta una reclamación contra él, tiene prohibido tomar represalias contra usted.

P: ¿Qué puedo hacer si mi empresa no me reembolsa los gastos?

A: Si su empleador no le reembolsa el dinero, lo primero que debe hacer es hablar con él. Es posible que sólo se trate de un malentendido. Sin embargo, si se niegan a pagar unos gastos que usted considera legítimos, es posible que tenga que buscar la restitución de otra manera.

Ponerse en contacto con un abogado laboralista con experiencia Los Angeles es un primer paso sólido. En Shirazi Law Firm, PC, manejamos todo tipo de salarios y horas reclamaciones, y podemos ayudarle a entender si tiene un buen caso en su situación. Si su reclamación prospera, puede recibir una indemnización por daños y perjuicios que cubra los gastos impagados, los intereses, los honorarios del abogado y las costas judiciales. También es posible que su empleador sea multado, y el producto de esa multa se le pagará a usted.

P: ¿Me reembolsarán el teléfono personal si lo uso para trabajar?

A: Si su empresa le exige que haga llamadas de trabajo desde un teléfono personal, que utilice sus datos en el teléfono para cuestiones relacionadas con el trabajo, o incluso que simplemente tenga el teléfono a mano por si necesita que le localicen durante un turno, puede tener derecho al reembolso de algunos gastos. Sin embargo, al tratarse de un gasto parcialmente relacionado con el trabajo del empleado, lo más probable es que sólo se le reembolse parcialmente un porcentaje que refleje en qué medida el teléfono se utiliza realmente para el trabajo. Así es como suelen tratarse todos los gastos parcialmente relacionados con el trabajo.

P: ¿Y si viajo por trabajo y también me tomo algo de tiempo personal?

A: Si viaja por trabajo y también realiza algún viaje personal, es probable que sólo tenga que reembolsar lo necesario para el trabajo. Por ejemplo, viajas a una ciudad por trabajo pero te quedas unos días más el fin de semana. El viaje de ida y vuelta, junto con el hotel, las comidas y otros gastos de la jornada laboral, probablemente serán reembolsados. Las noches de hotel adicionales y los gastos del fin de semana no se reembolsarán.

Obtenga el reembolso que le corresponde

La ley de reembolso California tiene por objeto impedir que los empresarios repercutan en sus empleados el coste de su actividad. Sin embargo, sólo puede desempeñar esa función mientras los empleados den un paso al frente y reclamen su derecho al reembolso. Ocasionalmente, los empresarios se niegan a reembolsar a los empleados, o hay una disputa sobre lo que debe reembolsarse. Si eso le sucede a usted, entonces necesita la habilidad y experiencia de Shirazi Law Firm, PC, de su lado. Si necesita ayuda con un caso de reembolso, Contacto hoy.

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