Los Angeles Abogado horas extras no pagadas

Los empleados de California trabajan para mantenerse a sí mismos, a su familia y a su modo de vida. Merecen una compensación justa y exacta por el trabajo y el tiempo que dedican. El trabajo en horas extraordinarias es esencial para que muchos empleados puedan mantener su vida. Por desgracia, algunos empresarios no compensan adecuadamente a sus empleados o incluso les pagan deliberadamente menos para intentar reducir sus costes. Esto constituye una violación de los derechos de los empleados. El derecho de un empleado al pago de horas extraordinarias, junto con otras protecciones salariales de los trabajadores, se aplica en virtud de la legislación laboral estatal y federal. Cuando un Los Angeles, CA empleador no cumple las normas de estas leyes laborales, se le pueden exigir responsabilidades.

Si se le clasifica erróneamente como trabajador exento, o su empleador no está contando todas sus horas, puede estar perdiendo el pago de horas extraordinarias que se merece. Las infracciones de pago de horas extraordinarias y otras infracciones salariales y horarias implican que puede presentar una denuncia, lo que puede permitirle presentar una demanda civil contra su empleador. Este proceso es más eficaz y tiene más probabilidades de éxito si trabaja con un abogado experimentado. Los Angeles abogado laboralista.

Trabajar con un abogado cualificado en Los Angeles

Muchos empleados que se enfrentan a infracciones salariales temen ser despedidos o maltratados si presentan una reclamación por robo de salario. Las represalias son ilegales, pero esto no reconforta a los empleados que ya han visto violados sus derechos. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a comprender sus circunstancias, las vías legales a su disposición y las probabilidades de éxito de su reclamación. Un abogado también podrá ayudarle a proteger sus derechos en caso de represalias y asegurarse de que sabe lo que hay que documentar para defenderse.

En Shirazi Law Firm, PC, nuestros abogados quieren ayudarle a obtener la compensación que se merece. Hemos manejado reclamos de ley de empleo para infracciones salariales y horariasLa discriminación, las represalias y las reclamaciones por despido improcedente. Muchos empleados que consideran una demanda por robo de salario se preocupan de que el tiempo y el estrés de presentar una demanda será más caro que la compensación que una demanda les haría ganar. Nuestros abogados pueden ayudarle a determinar el alcance de los daños disponibles para usted, que a menudo es más de lo que los empleados esperan. Ayudamos a que el proceso de presentación de una queja y reclamación sea más sencillo y menos estresante. Entendemos lo frustrante que puede ser enfrentarse a violaciones salariales, y queremos responsabilizar a su empleador y obtener los salarios y otros daños que usted se merece.

Leyes sobre el pago de horas extraordinarias en Los Angeles

Tanto las leyes laborales estatales como las federales establecen protecciones para los empleados y los salarios a los que tienen derecho por las horas extraordinarias trabajadas. Un empresario debe pagar a un empleado no exento una vez y media su salario habitual:

• Cuando el empleado trabaja más de 8 horas en una jornada laboral
• Cuando el empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral
• Durante las 8 primeras horas del séptimo día laborable consecutivo de una semana en la que el empleado trabaje

Un empresario tiene que pagar a un empleado no exento el doble de su salario habitual cuando trabaja:

• Más de 12 horas en una jornada laboral
• Más de 8 horas en el séptimo día de trabajo consecutivo de una semana laboral

California cuenta con protecciones excepcionalmente fuertes para los empleados. Los empleadores no tienen que exigir el trabajo en horas extraordinarias para deberles el pago de las mismas. Si el empresario permitió a un empleado trabajar horas extraordinarias, entonces debe a ese empleado una compensación por las horas trabajadas.

¿Qué empleados están exentos del pago de horas extraordinarias?

Los empleados no exentos deben cobrar las horas extraordinarias, pero los exentos no. A veces puede resultar complicado determinar si un empleado no está exento o está exento del pago de horas extraordinarias. Existe la interpretación errónea de que todos los empleados asalariados están exentos de las leyes laborales sobre horas extraordinarias, lo cual no es cierto. Hay funciones específicas del trabajo, funciones de los empleados, y los importes salariales que un empleado tiene que cumplir para ser considerado exento. Un empleado exento no puede presentar una demanda contra su empleador por infracción de las horas extraordinarias.

La ley California clasifica a los empleados exentos como:

1. Quienes desempeñan funciones administrativas, directivas o profesionales
2. Los trabajadores del sector de los programas informáticos que cobran un salario por hora y desempeñan funciones directivas o profesionales.
3. Cualquier empleado del Estado, la ciudad o el condado
4. Vendedores externos, es decir, empleados que pasan más de la mitad de su jornada laboral fuera de la sede de la empresa para vender bienes o servicios.
5. Un empleado que sea padre, hijo, hijo legalmente adoptado o cónyuge del empresario.
6. Los que participan en programas de servicio nacional
7. Empleados de líneas aéreas que trabajan entre 40 y 60 horas a petición propia
8. Taxistas
9. Conductores regulados por el Título 49 del Código de Regulación Federal del Departamento de Transporte de EE.UU. y los regulados por el Título 13 del Código de Regulación California.
10. Empleados con diferentes requisitos salariales y de horas extraordinarias en virtud de un convenio colectivo
11. Los de los barcos de pesca comercial
12. Locutor de radio o televisión, redactor de noticias o ingeniero jefe en ciudades de menos de 25.000 habitantes.
13. Proyeccionistas cinematográficos

Si no está seguro de si es un empleado exento o no, revise su caso con un profesional del Derecho que entienda cómo se aplica la legislación laboral a su puesto y circunstancias.

Infracciones comunes por horas extraordinarias no pagadas

Muchos empleados sufren infracciones salariales y horarias, sobre todo los que trabajan muchas horas o de forma irregular. Algunas de las formas más habituales en que los empresarios evitan pagar las horas extraordinarias que deben son las siguientes:

• Clasificación errónea de empleados no exentos como exentos, lo que también puede dar lugar a infracciones en materia de descansos y comidas, así como de horas extraordinarias.
• Permitir a los empleados renunciar a las horas extraordinarias, algo que no están autorizados a hacer
• No contabilizar las horas o hacer que los empleados trabajen fuera de horario para evitar el pago de horas extraordinarias.
• Excluir las pausas de descanso de las horas trabajadas por un empleado

Si cree que se ha enfrentado a una infracción salarial por horas extraordinarias, necesita un abogado experto en infracciones salariales por horas extraordinarias Los Angeles.

¿Necesito un abogado laboralista para las infracciones de las horas extraordinarias?

Usted no está obligado a tener un abogado para presentar una queja o reclamación de empleo, pero hace que el proceso sea mucho más fácil para usted. Un abogado laboralista con experiencia ha presentado antes quejas ante organismos estatales y federales, conoce las leyes pertinentes y dispone de la información y las pruebas necesarias para presentar una demanda sólida. Su abogado mejora las posibilidades de que su queja sea aprobada y las posibilidades de que su demanda civil obtenga la indemnización que necesita.

Salarios por horas extraordinarias Preguntas frecuentes sobre Derecho laboral:

P: ¿Son legales las horas extra no remuneradas en California?

A: No, las horas extraordinarias no remuneradas no son legales en California. Tanto si un empleado está obligado a trabajar horas extraordinarias como si no, debe ser compensado por esas horas. En el California, las horas extraordinarias se pagan cuando un empleado trabaja más de 8 horas en una jornada laboral y por las 8 horas iniciales trabajadas en el séptimo día de trabajo de una semana laboral. Si un empresario no compensa a un empleado por las horas extraordinarias trabajadas, éste puede presentar una denuncia laboral o una demanda civil contra su empleador.

P: ¿Cuál es la sanción por horas extras no pagadas en California?

A: Si un empleado no recibe su nómina completa en la fecha prevista, el empresario puede enfrentarse a sanciones por retraso en el pago del salario. Esto incluye no pagar a un empleado al menos el salario mínimo y no incluir el salario por vacaciones u horas extraordinarias. La primera infracción de Código del Trabajo 204 da lugar a una sanción de $100 por cada infracción cometida por el empresario contra cada empleado. Si la infracción ha sido deliberada o intencionada, la sanción es de $200 por infracción y por empleado. También es de $200 por infracción posterior.

P: ¿Puedo presentar una demanda por impago de salarios en California?

A: Sí, los empleados pueden presentar una demanda contra su empleador si no reciben el salario que merecen. Los empleados no exentos tienen derecho al salario mínimo, al pago de horas extraordinarias y a descansos y comidas. Todos los empleados merecen una remuneración justa por su trabajo. Las reclamaciones salariales pueden presentarse ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo federal. Al presentar una reclamación ante uno de estos organismos, puede obtener el derecho a demandar a su empresa, lo que le permitirá cubrir los salarios impagados y otros daños.

P: ¿Qué ocurre con los empresarios California que no pagan las horas extraordinarias?

A: Los empleados pueden presentar demandas civiles contra los empresarios por robo de salario e infracción de las horas extraordinarias. Cuando presente una denuncia ante un organismo estatal o federal competente, éste examinará la denuncia y al empresario. Si encuentra varias denuncias contra el mismo empresario, puede presentar una demanda contra el propio empresario. En caso contrario, le remitirá el derecho a demandar. Usted mismo puede presentar una reclamación, que puede incluir daños y perjuicios como salarios impagados, penalizaciones por tiempo de espera, infracciones de la declaración exacta de salarios, infracciones del periodo de pago puntual y otros daños y perjuicios.

Shirazi Law Firm, PC puede ayudar con las violaciones de la Ley Laboral

Los empleados dependen a menudo del pago puntual e íntegro de sus salarios para subsistir. Es ilegal e injusto que los empleadores no paguen a sus empleados los salarios que se les debe. Cuando usted trabaja con Shirazi Law Firm, PC, le proporcionamos apoyo legal sensible y compasivo, trabajando para hacer frente a sus necesidades y preocupaciones específicas. Somos litigantes experimentados y podemos ayudarle a determinar el camino correcto para su reclamo. Si su empleador ha violado sus derechos como empleado, podemos ayudarle. Contacte con nuestro equipo hoy.

ENFOQUE DE CASO: CC

CC fue uno de los varios empleados a los que su empleador clasificó erróneamente como exentos del pago de horas extraordinarias. Código Laboral de California sólo permite que determinados profesionales, directivos y administradores estén exentos del pago de las horas extraordinarias y de los descansos.

El empleador de CC la clasificó intencionadamente a ella y a sus compañeros de trabajo como exentos para evitar pagarles las horas extraordinarias trabajadas. CC y sus compañeros trabajaban regularmente docenas de horas extra a la semana sin cobrar nada.

Además, el empleador de CC no proporcionó períodos de comida y descanso libres de obligaciones y no pagó una hora adicional de salario por cada período de comida o descanso libre de obligaciones que no se proporcionó de conformidad con la ley California.

Ayudamos a CC y a sus compañeros de trabajo a conseguir un acuerdo sustancial.

Si usted cree que ha sido mal clasificado como un empleado exento y no se les paga las horas extraordinarias, nuestra empresa puede ser capaz de obtener la justicia también. Llámenos al 310-742-8711 para su consulta gratuita, o póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi, PC, en línea para programar una consulta gratuita con nuestro equipo.