Los Angeles Abogado laboral

Trusted Employment Attorney in Los Angeles, CA

En abogado laboralista con experiencia Los Angeles puede marcar una gran diferencia cuando están en juego tus derechos laborales. En Bufete Shirazi, P.C., nuestro equipo ayuda a los empleados a comprender las complicadas leyes laborales que rigen sus reclamaciones y a obtener los resultados más favorables posibles en sus casos laborales.

Si estás sufriendo discriminación en el trabajo, un despido improcedente o represalias, un abogado especializado en derecho laboral con amplia experiencia puede ayudarte a proteger tus derechos. Nuestros abogados laboralistas de Los Angeles representan a trabajadores de todo California en litigios laborales complejos.

La legislación laboral se centra en las relaciones jurídicas entre los empleadores y sus empleados, así como en los derechos y responsabilidades respectivos de cada uno. Prácticamente todas las relaciones laborales en California entran dentro del ámbito de aplicación de las leyes laborales federales, y el estado también aplica diversas leyes que se aplican estrictamente al trabajo dentro del estado.

Todos los empleadores están obligados por ley no solo a cumplir con todas las regulaciones federales aplicables en materia de empleo, sino también a adherirse a legislación laboral estatalY cuando infringen alguna ley laboral federal o estatal, los empleados afectados tienen derecho a interponer un recurso legal.

Asesoramiento jurídico experimentado en litigios laborales Los Angeles

Si tu empleador no te ha pagado lo que te corresponde, te ha discriminado de alguna manera por tus características personales o has sufrido cualquier forma de acoso in your workplace, do not assume that you are powerless to hold an employer accountable. While employment law can be very complex, the right Los Angeles employment attorney can assist you in determining the best available solutions to the current legal issues you face with your employer.

Legal representation you can trust is the most valuable asset you have when it comes to holding an employer accountable for any mistreatment you have experienced in their workplace.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, ofrece asesoría jurídica laboral centrada en el cliente en el área de Los Angeles. Nuestro equipo tiene ayudó a muchos empleados superar todo tipo de maltrato ilegal por parte de sus empleadores, descubriendo a menudo opciones de resarcimiento que al principio no sabían que tenían a su disposición.

Para una persona sin experiencia jurídica, puede resultar difícil comprender las leyes laborales federales y estatales, así como las regulaciones específicas del sector, o determinar si una experiencia reciente con un empleador de Los Angeles constituye acoso o discriminación. Podemos ayudarte a determinar cuáles son tus mejores opciones de recurso legal contra un empleador en el área de Los Angeles, brindándote apoyo y orientación continuos en cada etapa de tu caso.

¿Por qué debería contratar a un abogado laboralista Los Angeles?

No existe ninguna ley que le obligue a contratar a un abogado si tiene intención de presentar cualquier tipo de reclamación relacionada con el empleo en Los Angeles, pero contar con el equipo legal adecuado le facilitará la gestión de todos los aspectos de su reclamación y aumentará las posibilidades de obtener los resultados que espera.

Es probable que una persona promedio tenga dificultades para comprender las leyes federales y estatales que pueden aplicarse a su caso. Incluso si sabe que puede demostrar la veracidad de sus experiencias, es posible que desconozca sus derechos a recibir una indemnización y/o sus opciones para garantizar la rendición de cuentas.

Cuando contrata a un abogado laboralista de Los Angeles para que lo represente, cuenta con un defensor legal experimentado que conoce las leyes laborales que se aplican a su caso. Ellos pueden guiarlo a través de las distintas etapas de una demanda ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California, una demanda civil contra un empleador o cualquier otro tipo de caso legal que entre dentro del ámbito de la legislación laboral de California.

No solo tendrás más posibilidades de ganar tu demanda si eliges que el bufete Shirazi Law Firm, PC te represente, sino que también tendrás más posibilidades de obtener una indemnización completa por el caso.

Tipos de casos laborales que maneja el bufete de abogados Shirazi Law Firm, P.C. en Los Angeles, California

Discriminación laboral

La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado debido a sus cualidades personales. Esto también puede ocurrir a la inversa, cuando un empleador muestra un trato preferencial a un empleado o a un grupo de empleados por sus cualidades personales. Las leyes contra la discriminación se aplican a nivel federal. por la EEOC, y la EEOC también es responsable de investigar las denuncias de prácticas ilegales. discriminación laboral.

La discriminación adopta muchas formas, incluido el trato desfavorable a los empleados por motivos de:

• Carrera
• Color de piel
• Origen nacional
• Religión
• Sexo
• Orientación sexual
• Estado médico
• Discapacidad
• Embarazo
• Condición de militar/veterano
• Otras cualidades personales protegidas

Desafortunadamente, muchos trabajadores de todos los sectores en Estados Unidos sufren diversas formas de discriminación sin darse cuenta de que han sido objeto de un trato ilegal. Otros saben que están siendo maltratados, pero lo soportan porque temen las repercusiones económicas que tendría dejar su trabajo. Muchos empleados que sufren todo tipo de discriminación ilegal acaban necesitando la ayuda de abogados laboralistas con experiencia para comprender sus derechos legales.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, puede proporcionar representación legal completa y compasiva si usted ha sido objeto de discriminación de cualquier tipo en su lugar de trabajo. Puede parecer difícil de probar la verdadera naturaleza de sus experiencias recientes en el trabajo, pero su abogado puede ayudarle a reunir pruebas de la pauta y la práctica de la conducta discriminatoria de su empleador. También puede obtener pruebas circunstanciales y directas en su favor, que le ayudarán a fundamentar su demanda.

Reclamaciones por despido improcedente

California aplica una ley de empleo a voluntad, lo que significa que tanto un empresario como su empleado tienen derecho a poner fin a su relación laboral en cualquier momento. Aunque es habitual y se considera de cortesía avisar con dos semanas de antelación si se tiene previsto dejar un trabajo, no se trata de un requisito estricto. Tienes derecho a dejar tu trabajo por cualquier motivo o sin él, con o sin previo aviso. Sin embargo, tu empleador también tiene derecho a despedirte en cualquier momento sin obligación de avisarte con antelación.

Muchas personas denuncian la ley de empleo a voluntad como injustamente sesgada hacia la preservación de los intereses de los empleadores sobre los empleados. Se suele suponer que las leyes de empleo a voluntad permiten a los empresarios despedir a sus empleados cuando lo deseen, pero no pueden hacerlo por motivos ilegales o discriminatorios. Despido improcedente Las reclamaciones pueden ser difíciles de demostrar, pero su abogado laboralista de Los Angeles puede ayudarle a determinar los mejores métodos para demostrar la verdad detrás de un despido ilegal reciente.

Disputas salariales y horarias

Todos los empleadores están obligados a cumplir las leyes estatales en materia de salarios de los empleados, pago de horas extras y pago doble para los trabajadores que cumplan los requisitos. El estado aplica un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, que todos los empleadores deben respetar.

Desafortunadamente, algunos empleadores no cumplen con estas obligaciones e intentan aprovecharse de sus empleados de diversas maneras. Como sus abogados laboralistas de Los Angeles, el equipo de Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a resolver conflictos sobre salarios y horas de trabajoincluyendo:

• Clasificación errónea de los trabajadores como empleado asalariado o “exento”, cuando en realidad, desde el punto de vista legal, no son exentos y tienen derecho a un salario por hora, horas extras, descansos para comer y descansary otras ventajas.
• Infracciones del salario mínimo estatalque incluyen cualquier incumplimiento o negativa a cumplir el salario mínimo del Estado.
• Infracciones de la ley de horas extraordinarias. No pagar correctamente las horas extraordinarias. Algunos empleadores alteran los registros de trabajo de los empleados para evitar pagar las horas extraordinarias, y algunos empleados tienen derecho a cobrar el doble en función de la cantidad que trabajan.
• Infracciones de los talones de pagoPor ejemplo, no presentar recibos de sueldo exactos en los que figuren todas las deducciones.
• Retenciones ilegales en la nómina.

Si ha sufrido alguna infracción de las leyes estatales sobre salarios y horas de trabajo debido a la conducta ilegal de su empleador, podemos ayudarle a exigirle responsabilidades y conseguir una indemnización por los salarios y prestaciones que no le han pagado.

Acoso sexual

El acoso sexual es la forma de acoso laboral más denunciada en Estados Unidos, y puede producirse de muchas maneras. Algunos empleadores practican el acoso sexual "quid pro quo", que básicamente describe cualquier transacción propuesta de favores sexuales a cambio de beneficios relacionados con el trabajo. Un empresario puede ofrecer ventajas laborales a cambio de sexo, o puede amenazar con sanciones si el empleado no accede a sus exigencias.

El término “acoso sexual” no solo se aplica a las conductas inapropiadas de carácter sexualmente sugerente y/o agresivo, sino también al maltrato de los empleados por motivos de sexo, orientación sexual, estado civil, embarazo y otras características personales relacionadas con el sexo del empleado.

Si cree que ha experimentado alguno de estos síntomas tipo de acoso sexual, es fundamental hablar con un abogado especializado en discriminación laboral de Los Angeles lo antes posible para determinar cuáles son las mejores opciones para responder a este comportamiento.

Si tiene éxito con una demanda por acoso sexual contra un empresario Los Angeles, podría conseguir una indemnización mucho mayor de lo que esperaba inicialmente con la abogado adecuado gestión de su caso. Nadie debería sufrir acoso sexual, y cualquier incidente de este tipo puede causar fácilmente una serie de pérdidas económicas y angustia emocional a la víctima. Cualquiera que sea su caso, usted puede esperar una orientación respetuosa y compasiva de nuestro equipo a través de todas las etapas de su caso.

Testimonios de clientes

Daños y perjuicios que puede recuperar en su caso de despido improcedente:

Su abogado laboralista Los Angeles le ayudará a determinar el alcance de los daños y perjuicios que usted
puede solicitar al empleador del demandado. Dependiendo de la naturaleza de su reclamación, es posible que
derecho a recuperar:

• Paga retroactiva por los salarios que haya perdido por haber perdido su empleo.
• Pago anticipado de los salarios que perderá en el futuro por haber perdido su empleo.
• Indemnización por las prestaciones que el empresario le denegó.
• Los daños económicos relacionados con la pérdida de ingresos incluyen, por ejemplo, los gastos derivados de la búsqueda de empleo, el transporte y otros gastos que resulten de las acciones del demandado.
• Indemnización por gastos médicos que debería haber cubierto el seguro de asistencia sanitaria proporcionado por su empleador. Por ejemplo, si te despidieron injustamente por discriminación por embarazo y te dejaron sin seguro médico durante el resto del embarazo, podrías responsabilizar al demandado de esos gastos.
• Indemnización por daños emocionales. No existe un límite máximo para la cantidad que puede solicitar por este concepto, y su abogado laboralista de Los Angeles sabrá qué solicitar en su demanda civil.
• Indemnización por cualquier infracción salarial y horaria.
• Honorarios de abogados y costas reimbursement.
• Indemnización punitiva para sancionar la conducta indebida del empleador y disuadirlo de intentar acciones similares en el futuro.

Una persona normal puede desconocer el alcance de los daños y perjuicios que puede reclamar a su empleador, y puede no darse cuenta de que puede recurrir a la justicia. Si no está seguro de cómo responder al reciente trato adverso que ha recibido de su empleador, es vital que conecte con un abogado laboralista Los Angeles lo antes posible.

Contrate a un abogado laboralista de Los Angeles: por qué la representación local marca la diferencia

Cuando contrate a un abogado laboralista, es importante que comprenda que la ciudad de Los Angeles y el condado de Los Angeles mantienen protecciones para los trabajadores que difieren de las normas estatales. Existen normas locales sobre el salario mínimo y las bajas por enfermedad remuneradas porque las ciudades y los condados pueden responder a las presiones regionales del costo de vida y a las necesidades de la fuerza laboral. Por ello, es fundamental contratar a un abogado laboralista local de Los Angeles que comprenda cuándo se aplican estas ordenanzas.

En Shirazi Law Firm, P.C., nuestro equipo conoce a la perfección cómo funciona la aplicación de estas ordenanzas junto con las leyes estatales y federales, y quién es responsable de hacerlas cumplir. Algunas de estas agencias y las ordenanzas que supervisan incluyen:

• Los Angeles Ciudad/Los Angeles Condado. Estas ordenanzas regulan los salarios locales, las bajas por enfermedad remuneradas y otras reclamaciones laborales basadas en ordenanzas dentro de Los Angeles.
• Reclamaciones salariales estatales. El Comisionado Laboral California (DLSE) supervisa la mayoría de los litigios por salarios y horas no pagados en todo el estado. La mayoría de las reclamaciones salariales están sujetas a un plazo para su presentación, pero algunas circunstancias pueden diferir.
• Discriminación y acoso. El Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California investiga las denuncias de discriminación, acoso y represalias en virtud de la legislación estatal de California.

En Shirazi Law Firm, P.C., vivimos y trabajamos en Los Angeles, y estamos familiarizados con los matices de las ordenanzas locales en su relación con las leyes estatales y federales. Nuestro equipo está listo para luchar por sus derechos, abogar por un trato justo y garantizar las compensaciones que usted merece.

Explicación de las principales leyes laborales California

Si has sufrido algún tipo de discriminación laboral en California, es fundamental que conozcas las leyes estatales específicas que se aplican a tu situación. El bufete de abogados Shirazi, PC, cuenta con una amplia experiencia en ayudar a los clientes a preparar sus casos y conoce los diversos mecanismos legales que estas leyes implican: 

FEHA (Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda)

La FEHA ofrece protecciones legales más amplias a los empleados en comparación con el Título VII. La FEHA se aplica a los empleadores con tan solo cinco o más empleados, a diferencia del Título VII, que se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Según la FEHA, un empleador con cinco o más empleados debe otorgar una licencia con protección del empleo a un empleado para que cuide a un familiar gravemente enfermo o para que el propio empleado pueda atender su propia afección médica grave.

La FEHA también se aplica a más categorías que el Título VII, incluyendo el estado civil y una gama más amplia de afecciones médicas, y permite reclamar daños y perjuicios ilimitados. Mientras que las demandas en virtud del Título VII limitan el monto de la indemnización que puede recibir un demandante, la FEHA les permite solicitar el reembolso total de los daños económicos, así como una indemnización por dolor y sufrimiento y daños punitivos.

CFRA (Ley de Derechos Familiares California)

Si bien la CFRA funciona de manera similar a la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), se aplica a un mayor número de empleadores y abarca a un rango más amplio de familiares de los empleados. Mientras que la FMLA cubre el embarazo y las afecciones médicas relacionadas, la CFRA no lo hace; California aborda el embarazo específicamente a través de la ley estatal de Licencia por Incapacidad por Embarazo.

PAGA (Ley de Abogados Generales Privados)

Esta ley permite a un empleado presentar una demanda tanto en su propio nombre como en nombre de otros por el incumplimiento del Código Laboral California por parte de un empleador. Los daños y perjuicios recuperados se reparten entre el empleado o los empleados y el Estado de California. Estos casos suelen involucrar disputas sobre salarios y horas de trabajo, disputas sobre descansos y pausas para comer, y el incumplimiento en el reembolso de gastos de trabajo.

La prueba ABC (AB5)

Esta prueba tiene como objetivo determinar con precisión la clasificación laboral de un trabajador, ya sea como contratista o como empleado. Para que un trabajador sea considerado contratista, el empleador debe demostrar que:

• A: el trabajador no está sujeto al control directo del empleador que lo contrata en el desempeño de sus tareas,
• B: el trabajador realiza tareas ajenas a la actividad habitual de la empresa contratante, y
• C: el trabajador se dedica habitualmente a una actividad comercial o empresarial que ha establecido de manera independiente.

En los últimos años, han surgido numerosas disputas en toda la región de California relacionadas con la clasificación laboral. Muchos empleadores han clasificado erróneamente y de manera intencional a sus empleados como contratistas para evitar pagar la cobertura de salud proporcionada por el empleador, el seguro de compensación laboral y otros beneficios. Si crees que te han clasificado erróneamente de manera intencional, debes contratar a un abogado especializado en derecho laboral lo antes posible.

El bufete de abogados Shirazi, PC, cuenta con una experiencia comprobada en la resolución de casos en el marco de Los Angeles relacionados con estas leyes, y sabemos cómo ayudar a nuestros clientes a obtener la indemnización adecuada cuando los empleadores las violan.

En definitiva, estos casos pueden presentar diversos retos, por lo que es fundamental contar con un abogado laboralista con experiencia en Los Angeles para tener las mayores posibilidades de éxito en el caso. Si cree que tiene motivos para presentar cualquier tipo de demanda laboral, comuníquese con el bufete Shirazi Law Firm, PC, tan pronto como sea posible para saber cómo podemos ayudarle.

Preguntas frecuentes sobre Los Angeles, leyes laborales de California

What Happens After I File a Claim in Los Angeles, CA?

After a claim is filed in Los Angeles, the agency with jurisdiction can investigate, request documentation, or try to resolve the issue through settlement discussions. Some cases move quickly, while others can take longer, depending on how complicated the case is. If the claim can’t be resolved at the agency level, you could receive authorization to take the matter to court. Our team can guide you through the entire process from start to finish and prepare to present your case before the judge.

¿Es demasiado tarde para hablar con un abogado si mi problema laboral ocurrió hace meses?

No, no es demasiado tarde para hablar con un abogado si el problema en su lugar de trabajo ocurrió hace meses. Dicho esto, el tiempo es muy importante. La mayoría de las demandas laborales tienen plazos estrictos que comienzan a partir de la fecha de la infracción, por lo que es importante ponerse en contacto con el equipo de Shirazi Law Firm, P.C., lo antes posible. Incluso si no está seguro de cumplir los requisitos para presentar una demanda, podemos evaluar su caso y asesorarle sobre los pasos adecuados que debe seguir para seguir adelante.

How Long Does an Employment Law Case in California Usually Take to Resolve?

El tiempo que suele tardar en resolverse un caso de derecho laboral depende de la complejidad de la demanda, de la agencia o el tribunal involucrado y de si su empleador está dispuesto a negociar y llegar a un acuerdo. Algunos casos pueden resolverse en unos meses, mientras que otros pueden tardar un año o más. Otros factores que pueden afectar al plazo son las investigaciones, las negociaciones y la programación del tribunal. Nuestro equipo se asegurará de que el proceso avance y le mantendrá informado sobre el estado del caso.

What Should I Bring With Me When I Meet With a Los Angeles Employment Law Attorney?

When you meet an employment law attorney in Los Angeles, you should bring along any relevant documents, like pay stubs, employment agreements, emails, performance reviews, or notices of termination. It’s also helpful to come prepared with a written timeline of events. When you come armed with organized information, it allows our team to more effectively assess your situation and be more accurate when we discuss timelines, strategy, and provide guidance on your next steps.

Qué esperar de su abogado laboralista Los Angeles

Cuando usted elige el bufete de abogados Shirazi, PC, para que lo represente en cualquier caso de empleo, usted tendrá un defensor legal receptivo listo para abordar sus preocupaciones y responder a sus preguntas a medida que surgen a lo largo de los procedimientos de su caso. Podemos ayudarle a determinar si usted tiene una base sólida para un caso de empleo y explicar cómo su caso es probable que se desarrollan. Puede confiar en que nuestro equipo le ayudará a elaborar la demanda más sólida con todas las pruebas que necesite para demostrar la veracidad de su experiencia.

Nuestro despacho destaca en litigios laborales complejos y, a menudo, somos capaces de identificar vías de recurso legal que nuestros clientes no pueden identificar por sí mismos. El despacho Shirazi Law Firm, P.C. ha ayudado a muchos clientes de la zona de Los Angeles a abordar sus casos con mayor confianza.

Sabemos lo abrumador que puede resultar para una persona común y corriente pensar en emprender acciones legales serias contra un empleador, especialmente si ese empleador es una gran empresa con un departamento jurídico interno y recursos sustanciales.

Independientemente de si debe emprender acciones legales contra un gran empleador corporativo o contra el propietario de una pequeña empresa local, si han violado sus derechos en virtud de las leyes laborales federales o estatales, podemos ayudarle. Póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi, PC, hoy y programe una consulta gratuita con un abogado laboralista con experiencia en el Los Angeles.

Los Angeles, CA Recursos de Derecho Laboral

• ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?
• ¿Qué hace un abogado laboralista en Los Angeles, CA?
• Razones para contratar a un abogado de empleo en Los Angeles, CA
• Comprender los derechos de los empleados en Los Ángeles
• Infracciones comunes de la legislación laboral en Los Angeles
• Leyes sobre empleados remotos California
• División de Cumplimiento Salarial Los Angeles: leyes locales sobre salarios y bajas por enfermedad.
• Guía de derechos de los trabajadores del condado de Los Ángeles: resumen de los derechos de los empleados
• California Derechos de los trabajadores PDF: conceptos básicos sobre legislación laboral

Indicaciones para llegar a nuestra oficina de Beverly Hills

• Comience en el centro de la ciudad Los Angeles y tome la US-101 Norte (autopista de Hollywood).
• Tome la salida hacia la CA-110 Sur en dirección a la I-10 Oeste.
• Incorpórese a la I-10 Oeste (autopista de Santa Mónica).
• Continúe por la I-10 Oeste durante aproximadamente 16 km.
• Tome la salida de Robertson Boulevard.
• Gire a la derecha en S. Robertson Boulevard.
• Gire a la izquierda en Wilshire Boulevard.
• Continúe durante aproximadamente 0,5 millas. Nuestra oficina está convenientemente ubicada cerca de Rodeo Drive, Centro Médico Cedars-Sinai, y el Centro Beverly, lo que facilita su localización a los clientes que vienen de Beverly Hills, West Hollywood o Century City.
• Llegue a 9454 Wilshire Blvd, Ático, Beverly Hills, CA 90212.

Oficina del bufete de abogados Shirazi

Dirección: Ático, 9454 Wilshire Blvd, Beverly Hills, CA 90212

Teléfono: (310) 400-5891