Los Angeles Abogado de despido improcedente

La mayoría de las personas que trabajan en Los Angeles y en todo el estado están familiarizados con el término "despido improcedente", pero muchos malinterpretan este término y no entienden el marco jurídico que rodea a un caso de despido improcedente. Además, muchas personas asumen que las leyes de empleo a voluntad del estado actúan efectivamente como un escudo para que los empleadores eviten los casos de despido injustificado. Si bien es cierto que el estatuto de empleo a voluntad permite a un empleador despedir a un empleado con o sin previo aviso o citando una razón específica, los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones ilegales.

Si usted o un miembro de su familia ha perdido recientemente su trabajo en Los Angeles, CA por lo que usted cree que fue una razón ilegal, o si no está seguro de cómo el empleo a voluntad se aplica a un despido reciente, podemos ayudarle. The Shirazi Law Firm, PC, tiene años de experiencia en el manejo de estos casos complejos, y podemos ayudarle a determinar si usted tiene motivos para presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador en Los Angeles.

POR QUÉ USTED NECESITA UN ABOGADO DE LOS ANGELES DESPIDO INJUSTIFICADO

Una demanda por despido improcedente se basa en el concepto de discriminación laboralEsto es ilegal en todo Estados Unidos. Cuando un empresario despide a un empleado por bajo rendimiento o por necesidad debido a gastos generales, esto es legal siempre que el empresario no base su decisión en la raza, el sexo u otras cualidades personales protegidas del empleado afectado. Desgraciadamente, los empresarios que, a sabiendas, llevan a cabo prácticas de contratación y despido discriminatorias saben que esto es ilegal y toman medidas para ocultar las verdaderas motivaciones que hay detrás de estas acciones.

The Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias para demostrar la verdadera motivación de su empleador detrás de la decisión de despedirlo. Hemos manejado con éxito todo tipo de asuntos laborales y de empleo para muchos tipos de empleados. Sólo representamos a empleados, pero antes trabajábamos y éramos socios de la empresa más grande y prominente de la nación despachos de abogados laborales. Nuestra experiencia previa representando a empresas del Fortune 500 nos da una ventaja a la hora de tratar con la otra parte. Nuestro objetivo es conseguir los mejores resultados para nuestros clientes.

Permítanos ayudarle a obtener la indemnización que se merece. Los casos se manejan sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo nos pagan después de que usted lo hace. Desplácese hacia abajo para obtener más información sobre los tipos de casos que manejamos.
Somos abogados laboralistas experimentados y agresivos en Los Angeles que aceptan la mayoría de los casos en contingencia, sin coste alguno para usted. Si usted o alguien que usted conoce ha sido injustamente despedido o maltratado, por favor póngase en contacto con nosotros en (310) 400-5891 para una evaluación gratuita y confidencial de su caso.

ENTENDER LA LEY DE EMPLEO A VOLUNTAD

La mayoría de las relaciones laborales entre los empresarios del Estado y sus empleados funcionan a voluntad, lo que significa que la relación continúa "a voluntad" de ambas partes, y ambas partes tienen la opción legal de poner fin a la relación laboral si así lo desean. Además, ninguna de las partes está obligada a avisar con antelación ni a alegar un motivo concreto para poner fin a la relación laboral. Aunque generalmente se considera de cortesía avisar con dos semanas de antelación si se tiene la intención de dejar un trabajo en buenos términos, no existe ningún requisito legal estricto para hacerlo. Los futuros empleadores pueden ver con malos ojos a los solicitantes de empleo que dejaron sus puestos anteriores sin previo aviso, pero este aspecto del derecho laboral a voluntad pretende evitar que los trabajadores se sientan atrapados en empleos que ya no desean desempeñar.

A menudo se dice que la ley de empleo a voluntad da a los empresarios una ventaja injusta a la hora de tomar decisiones de contratación y despido, permitiéndoles de hecho despedir a los empleados a voluntad sin ningún obligación de advertirles o citar una razón específica para el despido. Sin embargo, los empresarios no pueden despedir a empleados por motivos ilegales. El principal punto de controversia en la mayoría de las demandas por despido improcedente es demostrar que el empresario tenía una motivación ilegal para despedir al empleado en cuestión.

El empleo a voluntad puede parecer un obstáculo insuperable en un caso complejo de despido improcedente, especialmente cuando el empleador ha participado a sabiendas en una ofuscación calculada para ocultar su intención. Sin embargo, un empleado afectado puede tener más formas de probar la verdad de su situación de lo que se dan cuenta al principio. Cuando usted elige a Shirazi Law Firm, PC, para representarle en un caso de despido improcedente, nuestro equipo evaluará cuidadosamente los detalles de su situación, identificará sus mejores opciones disponibles para probar la verdad del asunto, y le preparará para los siguientes pasos en la presentación de su acción legal.

DEFINICIÓN Y PRUEBA DEL DESPIDO IMPROCEDENTE

Puede ser desalentador para cualquier empleado imaginar la presentación de una demanda legal contra su empleador, especialmente cuando creen que tienen poca o ninguna evidencia para probar la verdad del asunto y mantener el empleador adecuadamente responsable de lo que han hecho. En muchos casos, a menudo parece como si el empleado no tiene pruebas tangibles para apoyar su caso, y su disputa despido improcedente se reduce a su palabra contra la palabra de su empleador.

Esta puede ser una situación angustiosa para cualquier empleado despedido injustamente, especialmente cuando el empleador ha tomado medidas para ocultar la verdadera motivación detrás de su decisión de despido. Sin embargo, un abogado con experiencia en despidos improcedentes Los Angeles sabrá cómo descubrir las pruebas que su cliente necesita para responsabilizar a un empleador por este tipo de maltrato.

Su empleador puede haber mencionado su motivación discriminatoria para despedirle a otro empleado, y es posible que las comunicaciones internas y otra documentación puedan recuperarse y apoyar su demanda. El testimonio de testigos puede ser crucial en un caso de despido improcedente. Su abogado puede tratar de encontrar a otros antiguos empleados que sufrieron un maltrato similar por parte del mismo empleador, y también puede tratar de concertar entrevistas con empleados actuales que puedan testificar en apoyo de su caso.

Sus expedientes laborales, las evaluaciones de su rendimiento en el pasado y otras pruebas de su desempeño en el trabajo también respaldarán su caso. Algunos casos de despido improcedente se reducen a demostrar un trato preferencial para algunos empleados sobre la base de sus cualidades personales protegidas, mientras que otros se centran en el trato negativo contra los empleados que comparten las mismas cualidades personales. The Shirazi Law Firm, PC, tiene una amplia experiencia en el manejo de todo tipo de demandas por despido improcedente, y sabemos cómo identificar las variables que nuestro cliente necesita probar para tener éxito con su acción legal.

DAÑOS Y PERJUICIOS EN UNA DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN LOS ANGELES

Dado que el despido improcedente es casi siempre el resultado de una discriminación, su abogado laboralista debe presentar una denuncia administrativa en relación con su despido improcedente antes de que usted pueda presentar una demanda civil contra el empleador que le despidió. Su abogado especializado en despidos improcedentes Los Angeles será un activo crucial para demostrar todo el alcance del comportamiento ilegal y poco ético de su empleador y la gama de daños y perjuicios que ha sufrido como consecuencia de sus acciones.

El tipo más obvio de indemnización reclamable en la mayoría de las demandas por despido improcedente es la pérdida de ingresos. Tiene derecho a reclamar una indemnización por salarios perdidosLa indemnización por despido improcedente se calcula sobre la base de la indemnización por despido, las prestaciones perdidas y todos los gastos que haya ocasionado el despido improcedente.

Experimentar cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo, especialmente cuando es lo bastante grave como para costarle el puesto, es una experiencia muy traumática y degradante. La ley California permite al demandante en una demanda por despido improcedente responsabilizar a su antiguo empleador de su angustia emocional. Si puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios que refleje la gravedad de su experiencia, podría constituir una parte significativa de la indemnización total del caso.

En estas demandas por despido improcedente también puede reclamar los honorarios y costas de sus abogados y daños punitivos.

ENCONTRAR AYUDA LEGAL PARA UNA DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN LOS ANGELES, CA

The Shirazi Law Firm, PC, tiene la experiencia profesional con la ley de empleo California que usted necesita de su lado para abordar su caso con confianza y tranquilidad. Entendemos que es probable que tenga varias preguntas legales apremiantes sobre lo que puede esperar en su caso inminente, y le ayudaremos a entender todas sus opciones para el recurso legal después de un despido injustificado. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta confidencial gratuita con un abogado de despido improcedente Los Angeles y obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos.

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