Los Angeles Abogado especializado en discriminación laboral

Todos los empleados estadounidenses de todos los sectores cuentan con diversas protecciones legales a nivel federal en relación con sus derechos en el lugar de trabajo. Cada estado también aplica sus propias leyes de equidad en el lugar de trabajo, y California cuenta con algunas de las protecciones legales más sólidas de todo el país. Uno de los derechos más importantes que usted tiene como empleado es su derecho a trabajar libre de acoso o discriminación.

Por desgracia, el acoso y la discriminación siguen siendo frecuentes en el lugar de trabajo actual. Ser acosado o discriminado puede ser una experiencia terriblemente desmoralizadora y degradante que nadie debería sufrir. Cuando usted cree que un empleador ha violado la ley federal o estatal de empleo, necesita un abogado de discriminación Los Angeles con experiencia en el manejo de casos como el suyo. En asesoramiento jurídico adecuado marcará una enorme diferencia en el resultado de los esfuerzos de recuperación que realice.

COMPRENDER LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

El término "discriminación" se refiere a que un empresario tome cualquier decisión relacionada con el trabajo basándose en las cualidades personales protegidas de un solicitante o un trabajador. "Acoso" se refiere a cualquier maltrato a un trabajador por razón de sus cualidades protegidas. Es ilegal que un empresario incurra en discriminación o acoso; también es ilegal que permita que persistan prácticas discriminatorias o de acoso en los lugares de trabajo que gestiona.

También es ilegal que los empresarios permitan un entorno de trabajo hostil en el que los empleados sean objeto de acciones, bromas o comentarios basados en una de las diez categorías siguientes. Además, los empresarios no pueden tomar represalias contra un empleado por denunciar o quejarse de este tipo de discriminación, discriminación por embarazo o acoso sexual. Presentar una denuncia sobre cualquier mala conducta ilegal por parte de un empleador es una acción legalmente protegida en California y en todo Estados Unidos. Si le despiden después de denunciar un caso de acoso o discriminación en el lugar de trabajo, es probable que, aparte de su denuncia inicial, tenga motivos para interponer otros recursos legales contra su empleador.

Si ha sido acosado o discriminado por un empresario, tiene derecho a denunciar de buena fe esta mala conducta, y cualquier represalias ilegales contra usted podría dar lugar a una indemnización aún más importante para usted y a sanciones más severas para su empleador. Algunas de las cualidades personales protegidas que suelen constituir la base de la mayoría de las demandas por discriminación en el Los Angeles son:

• Carrera. Los empresarios no pueden mostrar un trato preferente ni conceder ventajas laborales a determinados empleados por motivos de raza, ni pueden tomar medidas adversas contra empleados de una raza específica.
• Origen nacional. Muchas personas de todo el mundo vienen a Estados Unidos y Los Angeles específicamente en busca de oportunidades de trabajo. Los empresarios no pueden tener en cuenta el origen nacional en las decisiones relacionadas con el empleo.
• Baja o afección médica. La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados tomar una baja médica no retribuida para atender sus urgencias médicas y las de sus familiares. La Ley de Derechos de la Familia California (CFRA) funciona de forma similar a nivel estatal, proporcionando a los nuevos padres un tiempo de vinculación con el bebé además de protección laboral. Los empleadores no pueden infringir las normas de la FMLA/CFRA, ni pueden basar sus decisiones relacionadas con el trabajo en el estado médico de un empleado o en una solicitud de baja médica hecha de buena fe. Además de estas leyes, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California exige que los empleadores realicen ajustes razonables para este tipo de discapacidades y afecciones médicas, lo que incluye las bajas médicas superiores a las 12 semanas previstas por la CFRA.
• Orientación sexual. El estado cuenta con algunas de las protecciones más sólidas del país para los empleados LGBT, y es ilegal que los empresarios discriminen a un empleado por su orientación sexual, su supuesta orientación sexual o su identidad o expresión de género.
• Edad (40+). En Estados Unidos, los empresarios no pueden discriminar a los empleados de más edad, y existen protecciones legales específicas para los empleados de 40 años o más.
• Género. Cualquier tipo de discriminación sobre la base del sexo, la expresión de género o la supuesta expresión de género de un empleado es una forma de discriminación sexual en California. Esto incluye específicamente el acoso sexual.
• Embarazo. Los empresarios no pueden tomar decisiones de contratación o despido basadas en el embarazo de una empleada o en cualquier riesgo percibido de que la empleada pueda quedarse embarazada. Los empresarios también deben proporcionar adaptaciones razonables a las mujeres embarazadas y lactantes.
• Religión. Es ilegal que un empresario despida, se niegue a contratar o tome decisiones de empleo negativas para los miembros de determinadas religiones o muestre un trato preferente a los miembros de una determinada religión.
• Excedencia por incapacidad. Si usted debe tomar un permiso de ausencia debido a una discapacidad, la FMLA y CFRA proporcionar protección del empleo, asegurando que puede volver a su trabajo anterior una vez que su licencia por incapacidad termina. Además de estas leyes, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California exige que los empleadores realicen ajustes razonables para dichas discapacidades y afecciones médicas, lo que incluye las bajas médicas superiores a las 12 semanas previstas por la CFRA.
• Servicio militar. Desgraciadamente, algunos empresarios discriminan a solicitantes y empleados por su pasado o presente servicio militar. Esto es ilegal.

Si cree que su empleador le ha discriminado por alguna de estas razones, es vital que hable con un abogado especializado en discriminación Los Angeles lo antes posible para determinar sus mejores opciones de recurso legal.

INDEMNIZACIÓN POR DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LOS ANGELES, CA

Su abogado especializado en discriminación Los Angeles le será de gran ayuda para navegar con éxito por el proceso de reclamación; también puede proporcionarle una orientación vital a la hora de evaluar el alcance total de los daños y perjuicios que puede reclamar al demandado. Muchas personas que sufren discriminación y acoso en el lugar de trabajo desconocen el alcance total de los daños y perjuicios que pueden reclamar al demandado. Si bien es posible que puedan reconocer los salarios perdidos, la pérdida de beneficios y otras pérdidas económicas, también tienen derecho a responsabilizar a su empleador por su angustia emocional y los honorarios de los abogados.

Lamentablemente, algunas personas soportan periodos prolongados de abusos constantes en el trabajo, y otras se enfrentan a entornos laborales persistentemente hostiles debido a las prácticas discriminatorias de sus empleadores. Usted tiene derecho a exigir responsabilidades a su empleador por una amplia gama de daños y perjuicios, entre ellos:

• Daños económicos. Si el empleador despidió ilegalmente al empleado, éste tiene derecho a reclamar los salarios y prestaciones que perdió. Es importante tener en cuenta que la FMLA y la CFRA permiten a los empleados tomar una baja médica no retribuida, por lo que no pueden reclamar una indemnización por los salarios perdidos que no habrían percibido en primer lugar si su baja hubiera sido aprobada. Sin embargo, si son despedidos inmediatamente después de regresar de la licencia, tendrían derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos entre el momento de su despido y el momento en que presentaron su demanda por violación de licencia médica.
• Daños emocionales. Experimentar discriminación ilegal de cualquier tipo puede ser psicológicamente perjudicial y traumático. La legislación estatal le permite reclamar una indemnización razonable por el sufrimiento padecido. A menudo, esta cantidad supera con creces los daños económicos.
• Gastos legales. El demandado en su reclamación puede ser considerado responsable de los honorarios legales en los que usted incurrió al presentar su caso contra él. Si contrata al abogado FMLA Los Angeles adecuado para llevar su caso, no le costará nada presentar la demanda contra su empleador.
• Daños punitivos. Además de los daños económicos y emocionales, los empresarios pueden ser responsables de daños punitivos para castigar al empresario por sus actos indignantes y disuadirle de volver a hacerlo.
• Reincorporación. Si el empleado despedido injustamente quiere recuperar su puesto de trabajo, su abogado FMLA Los Angeles puede ayudarle a conseguir la reincorporación como elemento de la indemnización de su caso. Sin embargo, algunos empleados, comprensiblemente, no tienen ningún deseo de volver a trabajar para un empleador que violó sus derechos.

Si tiene éxito con una demanda por discriminación contra un empresario en el Los Angeles, éste no sólo será responsable de sus daños, sino también de los honorarios de los abogados y, potencialmente, de los daños punitivos.

ENCUENTRE HOY SU ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN EN LOS ANGELES

El tiempo es un factor importante cualquier tipo de caso laboraly es vital cumplir todos los plazos aplicables a su caso. Enfrentarse a la incertidumbre sobre sus ingresos y la estabilidad financiera de su hogar puede ser muy difícil, pero conseguir una representación legal fiable lo antes posible es la mejor opción para cualquier víctima de discriminación laboral. De este modo se garantiza la frescura de cualquier prueba que deba utilizar en su caso, y si debe obtener declaraciones de testigos de compañeros de trabajo para apoyar su demanda por discriminación, una acción legal rápida ayuda a garantizar la fiabilidad de su testimonio.

The Shirazi Law Firm, PC, tiene años de experiencia en derecho laboral California y nos encargaremos de todo por usted.

Si usted cree que ha sido acosado o discriminado, llámenos ahora para una evaluación gratuita y confidencial de su caso al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita. También puede póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi en línea para programar su consulta con nuestro equipo, y le informaremos de cómo nuestro bufete puede ayudarle a responsabilizar a su empleador por la discriminación que sufrió.