Los Angeles Abogado para casos de discriminación por edad

La discriminación en el lugar de trabajo no sólo está mal, sino que es ilegal. Aunque hay muchos actos de discriminación que son más fácilmente reconocibles, como los basados en la raza o el sexo, hay otras formas de discriminación que son menos conocidas o más difíciles de reconocer. Uno de estos comportamientos discriminatorios es el dirigido contra la propia edad. Por desgracia, la discriminación por edad sigue siendo frecuente en el lugar de trabajo actual. Ser discriminado por la edad puede ser una experiencia terriblemente desmoralizadora y degradante que nadie debería sufrir.

Los empleados de 40 años o más están protegidos contra la discriminación por leyes estatales y federales. También es ilegal que los empleadores permitan que un ambiente de trabajo hostil donde los empleados son objeto de acciones, bromas o comentarios basados en su edad. Además, los empresarios no pueden tomar represalias contra un empleado por denunciar o quejarse de tal discriminación.

Reconocer la discriminación por edad

La Ley California de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) define la discriminación en el lugar de trabajo, incluida la edad. Las protecciones comienzan en cuanto una persona cumple 40 años. Una vez alcanzada esa edad, están protegidos contra:

• Exclusión, expulsión o restricción de la afiliación a sindicatos y organizaciones sindicales
• Discriminación en los programas de aprendizaje y formación
• Suposiciones sobre la capacidad o discapacidad para realizar un trabajo

Las infracciones por discriminación por edad se manifiestan de diferentes maneras; es algo más que ser despedido o cesado por su edad. A veces la discriminación se produce contra las prestaciones que recibe un empleado. Algunas de ellas pueden ser:

• Descenso o no promoción de personas cualificadas
• Reducciones salariales
• Despido o despido improcedente
• Denegación de igualdad salarial
• Obligado a abandonar o a trasladarse

Sin embargo, este tipo de discriminación puede ser difícil de reconocer. Al fin y al cabo, un empresario no le dirá directamente a su empleado que es por su edad. Hay muchas formas más sutiles de discriminación por edad:

• Se despide a los empleados que llevan más tiempo en la empresa: A menudo, los que llevan más tiempo en la empresa cobran salarios más altos debido a la longevidad de su empleo. Cuando un empresario utiliza salarios más altos como justificación para reducir costes, podría dirigirse a un mayor número de empleados de más edad.
• Bromas o comentarios sobre la edad de un empleado: Aunque a todo el mundo le gusta una buena broma, debe hacerse con buen gusto y abstenerse de ser a costa de los demás. Cuando las características de las personas se utilizan como base de las bromas, éstas pueden sentirse alienadas o señaladas. Incluso cuando alguien da a entender que se trata "sólo de una broma", eso no arregla la percepción asociada a la broma.
• Revisiones del rendimiento laboral que han cambiado repentinamente: Cuando un empleado recibe sistemáticamente evaluaciones positivas de su rendimiento en el trabajo y, de repente, recibe una evaluación que indica un rendimiento inferior al esperado, debe haber una justificación para el cambio en la evaluación. Sin embargo, si no la hay, puede ser señal de que el empleador está tratando de "forzar" la salida del empleado intentando justificar su despido por bajo rendimiento laboral.
• Una empresa promueve una nueva cultura centrada en lo "joven" y lo "moderno": Las empresas necesitan contratar a trabajadores jóvenes para contribuir a la longevidad de la empresa. Sin embargo, en su búsqueda de nuevos empleados, no deben favorecer a los trabajadores más jóvenes negando la oportunidad de empleo a los solicitantes de más edad. Si un empresario contrata específicamente a jóvenes, como estudiantes universitarios, podría estar negando la oportunidad a candidatos de más edad.
• Jubilación forzosa: En virtud de la FEHA, es ilegal que cualquier plan de jubilación incluya una edad de jubilación obligatoria. Sólo hay dos excepciones a la jubilación obligatoria. La primera son los médicos mayores de 70 años o que trabajen para una empresa que tenga jubilación obligatoria. La segunda son los empleados que tienen 65 años o más, han desempeñado altos cargos políticos durante los dos años anteriores y tienen derecho a una prestación de jubilación anual completa por parte de la empresa.

Estas circunstancias, entre otras, son indicadores de que puede estar produciéndose una discriminación por motivos de edad.

Cómo presentar una denuncia

El primer paso en cualquier caso de sospecha de discriminación es informar al empresario o al superior inmediato. Según la ley, debe haber un intento exhaustivo de remediar la discriminación. Sin embargo, si un empresario es informado de lo que está ocurriendo y no actúa en consecuencia, o toma represalias contra un empleado que comunica la información, podría ser considerado responsable.

Después de agotar sus opciones internas, consultar a un abogado laboralista Los Angeles le ayudará a determinar el mejor curso de acción para su reclamación. Algunas situaciones pueden beneficiarse de la presentación de una reclamación ante los tribunales, mientras que otros casos pueden beneficiarse más de una reclamación al California Departamento de Empleo Justo y Vivienda. Su abogado conocerá las mejores opciones disponibles para las circunstancias de su reclamación.

Indemnización por discriminación por razón de edad

Presentar una demanda por discriminación por edad es algo más que recibir una indemnización. Se trata de responsabilizar a su empresa de la creación de un entorno laboral no equitativo. Parte de ese proceso consiste en reclamar daños y perjuicios que pueden incluir pérdidas por:

• Retribuciones y salarios atrasados
• Falta de cambios salariales por un ascenso
• Prestaciones debidas
• Bonificaciones
• Dolor y sufrimiento
• Angustia emocional

Preguntas frecuentes

P: ¿Se puede demandar por discriminación por edad en California?

A: Sí, tiene derecho a presentar una reclamación por discriminación por edad en el California. Trabajar con un abogado laboral le ayudará a determinar si los hechos de su caso deben litigarse en los tribunales o si su reclamación debe presentarse a través del Departamento de Empleo Justo y Vivienda. Cualquiera de las dos opciones le brinda la oportunidad de exigir responsabilidades a su empleador.

P: ¿Cómo puedo demostrar la discriminación por edad en California?

A: Aunque un empresario no declare directamente que su despido, falta de ascenso o cambio en el rendimiento laboral se debe a la edad, eso no significa que no sea así. Es importante documentar cualquier:

• Comentarios sobre su edad
• Chistes
• Declaraciones de testigos
• Mensajes de texto

Estas y otras pruebas pueden ayudar a demostrar una pauta de comportamiento contraria a su edad.

P: ¿Es difícil demostrar la discriminación por edad?

A: Demostrar que ha sido discriminado por su edad puede ser complicado y difícil. A menudo, las pruebas no se escriben ni se admiten. Por lo tanto, se requiere documentación o declaraciones de testigos que puedan ayudar a demostrar que se debió a la edad. Para demostrar que el empleador es culpable, debe existir una pauta de comportamiento.

P: ¿Pueden despedirme por denunciar discriminación por edad?

A: No, no pueden despedirle por denunciar cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Si le despiden, o se produce un cambio en las evaluaciones del rendimiento laboral después de denunciar cualquier acto discriminatorio, podría ser víctima de represalias. Debe reunir pruebas, incluidos documentos, correos electrónicos escritos, declaraciones de testigos, etc., y hablar con un abogado laboralista para buscar pautas de represalia.

Los Angeles Abogados de discriminación por edad

Si cree que su empresa se ha cebado con usted a causa de su edad, pida ayuda a un abogado. abogado experto e informado que le ayudarán a navegar por la ley de empleo para que su empleador sea responsable de sus acciones. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestros abogados laborales revisarán los detalles de su caso. Podemos ayudarle a recuperar los daños que se le puede deber por la celebración de su empleador responsable de sus acciones. Si usted o alguien que usted conoce ha sido discriminado debido a su edad en Los Angeles o Sur California, por favor contacte con nosotros para una consulta gratuita.

ENFOQUE DE CASO: ML

ML era una empleada de 60 años excelente y muy trabajadora. Hacia el final de su relación laboral, la dirección le hizo una serie de comentarios negativos relacionados con su edad y su discapacidad en un intento de que abandonara su empleo. Estos comentarios eran del tipo de que ML era demasiado vieja ("no se pueden enseñar trucos nuevos a un perro viejo", "demasiado vieja para hacer x") y que tenía demasiados problemas de salud para estar trabajando ("debería pensar en la jubilación").

ML se negó a dimitir. La empresa despidió a ML y la sustituyó por una persona de unos 20 años, casi 40 años más joven. La empresa también despidió a otros empleados de más edad por la misma época. ML sufrió una grave angustia emocional como consecuencia de esta discriminación, una pérdida devastadora de su carrera y la imposibilidad de encontrar un empleo similar.

Si sospecha que ha sido discriminado o despedido injustamente a causa de una categoría protegida, como la edad, la discapacidad o el estado de salud, llámenos al 310-294-8773 para su toma de contacto gratuita.