Los Angeles Abogado especializado en discriminación de género

¿Ha sufrido discriminación por razón de sexo?

Consiga un abogado experto en discriminación de género Los Angeles

Nadie debería tener que acudir a su puesto de trabajo temiendo recibir un trato injusto o ser discriminado por su sexo o género. La discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, entre ellas salarios injustos, acoso sexuale incluso despido improcedente.

Si ha sufrido discriminación por razón de sexo o embarazo en el trabajo en Los Angeles, CAel abogado de discriminación de género en Shirazi Law Firm, P.C., está aquí para luchar por usted. Nos especializamos en derecho laboral y puede obtener el mejor resultado de un discriminación laboral asentamiento. Nuestro equipo está aquí para escuchar su historia. Podemos asegurarnos de que usted es consciente de sus derechos y opciones. Nuestra firma puede ayudarle a obtener la justicia que se merece.

Entender qué es el sexismo en el lugar de trabajo

El sexismo en el lugar de trabajo se refiere al trato discriminatorio o injusto de los empleados en función de su sexo. Puede adoptar muchas formas, entre otras:

• Trato desigual: Se produce cuando un empresario trata a un empleado de forma diferente en función de su sexo. Pueden negar ascensos o igual salario por igual trabajo.
• Acoso sexual: Es cuando un empleado es objeto de insinuaciones sexuales, comentarios, gestos o contacto físico no deseados que crean un entorno de trabajo hostil o intimidatorio.
• Discriminación por embarazo: Esto ocurre cuando un empresario discrimina a una empleada por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.
• Estereotipos: Se habla de estereotipos cuando un empresario asume determinadas características, capacidades o funciones en función del sexo. Por ejemplo, pueden suponer que una empleada no está interesada en un determinado trabajo o promoción.
• Techo de cristal: Se refiere a la barrera invisible que impide a las mujeres y a las minorías ascender a puestos de alto nivel.

El sexismo en el lugar de trabajo puede afectar tanto a mujeres como a hombres. Cualquier forma de discriminación por razón de sexo es ilegal según las leyes federales y estatales de muchas jurisdicciones. Si cree que ha sido objeto de sexismo en el lugar de trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado laboralista de Los Angeles.

Qué hacer si sufre discriminación por razón de sexo en el trabajo

Si cree que ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo en California, debe documentar cualquier incidente de prejuicio. Debe anotar la fecha, la hora, el lugar y los detalles de lo que se dijo o hizo. Esto puede incluir correos electrónicos, conversaciones, chats y otra documentación.

Tras guardar un registro detallado de todas las pruebas que puedan respaldar tu reclamación, debes enviar un correo electrónico desde tu cuenta personal informando a tu jefe o a recursos humanos sobre la discriminación. Sigue el procedimiento oficial de denuncia si existe en tu lugar de trabajo.

Si cree que el problema no se resuelve en el lugar de trabajo, es recomendable que se ponga en contacto con un abogado laboralista con experiencia para que le explique las opciones que tiene para presentar una demanda contra su empresa. Un abogado puede ayudarle a entender las leyes aplicables, reunir pruebas y construir un caso sólido de daños y perjuicios.

Lo que puede recuperar

Si decide presentar una demanda contra su empresario, puede tener derecho a ciertos daños y perjuicios, dependiendo de su caso y de las circunstancias particulares. Estos son algunos de los siguientes daños y perjuicios que puede obtener en un acuerdo:

• Pago retroactivo: Te paga lo que habrías ganado o cobrado si no hubieras sufrido prejuicios sexistas.
• Pago adelantado: Si no puede reincorporarse a su puesto de trabajo anterior, cubre cualquier pérdida futura de ingresos o salario.
• Daños emocionales: Esto compensa el daño y el sufrimiento emocional que sufriste a causa de los prejuicios sexistas.
• Daños punitivos: Se pueden conceder para penalizar al empresario por un comportamiento especialmente atroz y para disuadir de comportamientos similares en el futuro.
• Honorarios de abogados y costas: Si gana la demanda, puede tener derecho a percibir los honorarios y gastos de su abogado.

Es fundamental recordar que nunca se garantiza una determinada cuantía por daños y perjuicios en ningún caso. La cuantía exacta de los daños y perjuicios que pueda obtener dependerá de los detalles de su caso.

Leyes que le protegen de la discriminación por razón de sexo

La discriminación por razón de sexo es ilegal en California en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). También prohíbe la discriminación basada en otros factores protegidos, como la raza, la religión, la nacionalidad de origen y la orientación sexual. En comparación con el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo, la FEHA ofrece más salvaguardias a los trabajadores.

Además, independientemente del sexo, los empleados deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo, según la Ley de Igualdad Salarial California. Esta norma también prohíbe a los empresarios tomar medidas adversas contra los trabajadores que pregunten o hablen de su salario con sus compañeros.

Los empleados que necesiten ausentarse por motivos familiares o médicos, incluidos el embarazo y el parto, están igualmente protegidos por la Ley de Derechos de la Familia California.

Cómo puede ayudarme un abogado especializado en discriminación por razón de sexo California

Al presentar una denuncia ante un organismo estatal o federal, un abogado especializado en discriminación por razón de sexo puede ayudarle a obtener justicia y una indemnización económica por los daños y perjuicios sufridos a causa de la discriminación. Un abogado también puede ayudarle a asegurarse de que se protegen sus derechos y de que no se toman represalias contra usted por presentar una denuncia.

Además de presentar denuncias ante los organismos, un abogado especializado en discriminación por razón de sexo puede emprender acciones legales en forma de demanda. En una demanda, el demandante (la persona que presenta la demanda) debe demostrar que el demandado (la persona o entidad demandada) le discriminó por ser de un determinado sexo. Si el demandante tiene éxito en su demanda, entonces el tribunal puede conceder daños y perjuicios, tales como salarios atrasados, daños compensatorios, angustia emocional y daños punitivos.

Tanto si se enfrenta a discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo como si ya ha sido despedida por discriminación, un abogado especializado en discriminación por razón de sexo de California puede proporcionarle asesoramiento y asistencia esenciales para que pueda obtener justicia.

Preguntas más frecuentes sobre discriminación

P: ¿Puedo demandar a mi trabajo por sexismo?

A: Sí, puede presentar una demanda contra su empleador por sexismo en California. Además de las protecciones previstas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, California tiene sus propias leyes que prohíben la discriminación en el empleo. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe a los empresarios discriminar a sus empleados por razón de sexo, entre otras características protegidas.

P: ¿Qué dice la ley sobre la discriminación de género?

A: La legislación relativa a la discriminación por razón de sexo varía según la jurisdicción. En general, prohíbe a los empresarios tomar decisiones laborales basadas en el sexo de una persona. Esto incluye decisiones relacionadas con la contratación, el despido, los ascensos, la remuneración, las obligaciones laborales y otras condiciones de empleo. Estas leyes también le permiten presentar una reclamación por daños y perjuicios si es víctima de discriminación.

P: ¿Cuánto cuesta un abogado especializado en discriminación de género California?

A: Casi todos los abogados de los demandantes trabajan en régimen de contingencia, por lo que el coste para el empleado sería mínimo o nulo.

P: ¿Cuáles son los signos de machismo en el trabajo?

A: El machismo en el lugar de trabajo se refiere a la actitud o creencia de que los hombres son superiores a las mujeres y que las mujeres son intrínsecamente inferiores a los hombres. Esto puede incluir burlarse de las mujeres, menospreciarlas o hacer comentarios inapropiados sobre sus cuerpos o habilidades. El machismo también puede incluir negar a las mujeres ascensos, igual salario por igual trabajo o igual acceso a oportunidades de formación y desarrollo. El machismo puede manifestarse de muchas maneras diferentes y puede tener graves consecuencias para las mujeres en el lugar de trabajo.

P: ¿Cuándo puedo reincorporarme al trabajo tras presentar mi demanda por discriminación de género?

A: Si sigue empleado por la empresa, puede seguir trabajando mientras esté pendiente la reclamación. Sin embargo, es posible que sufra represalias o un entorno laboral hostil a causa de su reclamación. Si esto ocurre, debe denunciar las represalias a su abogado y tomar las medidas necesarias para proteger sus derechos.

Rompamos juntos el techo de cristal. Si te sientes agotada por la implacable situación en el trabajo, y quieres obtener una compensación o reconocimiento por cualquier injusticia relacionada con el lugar de trabajo, entonces deberías póngase en contacto hoy mismo con el equipo dedicado y experimentado de Shirazi Law Firm, P.C.. Nuestra firma tiene un historial de luchar agresivamente por nuestros clientes y ayudarles a alcanzar la justicia.

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