Los Angeles Abogado de clasificación errónea de empleados

La clasificación errónea de los empleados es un concepto a menudo incomprendido. En su mayor parte, los empleados ni siquiera están especialmente seguros de cómo se les clasifica o de cómo afecta esa clasificación a los salarios y prestaciones laborales que deberían recibir. La naturaleza confusa de la clasificación se extiende también a los empresarios, que pueden estar clasificando erróneamente a los empleados y, sin saberlo, no darles la compensación o la situación laboral que les corresponde. Algunos empresarios pueden incluso clasificar erróneamente a sus empleados a propósito para evitar darles lo que se les debe. Es importante que conozcas tus derechos. Si le han clasificado erróneamente en Los Angeles, CAPóngase en contacto con alguien con experiencia en el manejo de derecho laboralcomo Shirazi Law Firm, PC.

Empleado, exento o contratista independiente

Los empleados de California son beneficiarios de salarios y horas leyes que obligan a los empresarios a pagar un salario mínimo, abonar las horas extraordinarias y respetar el horario estatal de descansos y comidas. Sin embargo, no todas las relaciones laborales están sujetas a estas normas. Hay dos excepciones: los empleados exentos y los contratistas independientes. Es importante tener en cuenta que la pertenencia a una de estas categorías viene determinada por las características de la relación laboral, no por el contrato firmado con el empresario. Los contratos están sujetos a la ley, así que si las condiciones de su empleo no se ajustan a ninguna de esas categorías, lo que diga el contrato es irrelevante.

Los empleados exentos entran dentro de lo que suele denominarse "exención de cuello blanco". Por lo general, se aplica a los trabajadores que desempeñan funciones ejecutivas, profesionales, de ventas externas o administrativas. Para pertenecer a esta categoría, hay que cumplir tres requisitos:

• Al menos la mitad del tiempo de trabajo del empleado debe dedicarse directamente a tareas ejecutivas, administrativas o profesionales.
• Deben utilizar regularmente su propia discreción y criterio para desempeñar su trabajo.
• Deben ganar al menos el doble de lo que pagaría el salario mínimo por una semana laboral de 40 horas.

Los contratistas independientes son otra categoría de personas exentas de las leyes sobre salarios y horas de trabajo. Sin embargo, es importante que haya algo más que un contrato que afirme que alguien es un contratista independiente. Su relación laboral con la empresa debe corresponder realmente a esa dinámica. Para ser considerado contratista independiente, California suele utilizar la prueba ABC, que dice que un trabajador es contratista independiente si cumple tres condiciones:

1. Por lo general, el empresario les deja libertad para realizar el trabajo para el que han sido contratados, sin darles instrucciones sobre cómo deben realizarlo. En otras palabras, se contrata por el trabajo realizado, no por cómo se realiza.
2. El trabajo que se realiza es algo que está fuera del ámbito de la actividad habitual del empresario. En otras palabras, si la actividad del empresario consiste en fabricar un widget, es poco probable que la persona contratada para fabricar ese widget sea considerada un contratista independiente.
3. El contrato independiente funciona como una empresa establecida que proporciona el trabajo que se realiza.

Qué hacer si le han clasificado erróneamente

Si usted no encaja en los criterios de un empleado exento o contratista independiente, entonces es muy posible que haya sido mal clasificado. Si ese es el caso, entonces usted debe ponerse en contacto con un bufete de abogados con experiencia en el empleo, como Shirazi Law Firm, PC, para echar un vistazo a su caso. Podemos ayudarle a entender si realmente ha sido mal clasificado y cuáles son los pasos a seguir. Es posible que le deban cosas como salarios no pagados y compensación por descansos perdidos.

Si te han clasificado incorrectamente, es importante que documentes todo lo que puedas. Es útil tener registros de cosas como horarios de trabajo y talones de pago, ya que pueden ayudar a determinar cuánto se le debe en salarios no pagados.

Recuperación de salarios perdidos

La cuantía exacta de la indemnización por daños y perjuicios derivada de una reclamación por clasificación errónea dependerá de las características específicas de cada reclamación. Si los tribunales determinan que se le ha clasificado incorrectamente, el tribunal puede ordenar que se exija el pago a su empleador:

• Salarios impagados
• Horas extraordinarias no pagadas
• Primas por ausencia en las pausas para comer o descansar
• Intereses de salarios no percibidos
• Varias formas de sanciones importantes
• Honorarios de abogados y costas judiciales

Represalias

Por ley, estás protegido frente a cualquier represalia por parte de tu empresario por haber presentado una denuncia contra él en materia de salarios y horas de trabajo. Es importante ponerse en contacto con un abogado, ya que puede recurrir legalmente contra su empleador si hace alguna de las siguientes cosas:

• Amenazar con no ascenderte a causa de la denuncia.
• Amenazar con otras medidas disciplinarias.
• Reduce tu salario.
• Despedirte, ya que esto puede ser motivo de una demanda por despido improcedente.

Signos de clasificación errónea

Aparte de conocer las descripciones de los empleados exentos y los contratistas independientes, hay algunas cosas a tener especialmente en cuenta como posibles indicios de clasificación errónea. Si está clasificado como exento, es muy poco probable que le paguen un salario por hora. Por lo tanto, si le pagan por hora, lo más probable es que sea un empleado no exento. También es importante tener en cuenta el requisito del salario mínimo, ya que los empleados que de otro modo podrían encajar en la categoría de exentos a menudo no cobran lo suficiente para encajar en ella. El salario mínimo cambiará a medida que cambie el salario mínimo, aunque siempre será el equivalente al doble de lo que pagaría el salario mínimo por un año de trabajo de 40 horas semanales. En la actualidad, esa cifra se sitúa entre $60k y $60k. Por último, es posible que un cambio en las funciones del puesto haga que un empleado deje de estar exento. Por ejemplo, si pasa de un puesto en el que utilizaba habitualmente su propio criterio a otro en el que tiende a seguir protocolos y órdenes establecidas.

Los Angeles Abogados laborales Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto puede recuperar en concepto de salarios y prestaciones no abonados si su empresa le clasificó erróneamente en el California?

A: La ventaja que obtiene un empresario al clasificar erróneamente a un empleado es que no tiene que darle las mismas protecciones que tendría con una clasificación adecuada. En concreto, no estarían sujetos a las leyes sobre salario mínimo y horas extraordinarias ni a las leyes California relativas a cosas como las pausas para comer y descansar. Estas economías podrían llevar a un empresario a clasificar erróneamente a sus empleados a sabiendas. Algunas de las cosas que puede recuperar a través de una denuncia incluyen:

• Horas extraordinarias no pagadas
• Salarios impagados
• Intereses de salarios impagados
• Primas por ausencia en las pausas para comer o descansar
• Varios tipos de sanciones importantes
• Honorarios de abogados y costas

La ley federal le da derecho a cobrar el doble por daños y perjuicios si le clasificaron erróneamente como trabajador exento. Además, la ley California estipula que también puede haber una sanción civil adicional de $5.000 a $25.000 contra su empleador si fue clasificado erróneamente de forma intencionada como contratista independiente.

P: ¿Cuál es el plazo de prescripción de la clasificación errónea en el California?

A: La clasificación errónea se aborda mediante una reclamación de salarios y horas. En California, éstas prescriben a los tres o cuatro años. Esto significa que la reclamación debe presentarse en un plazo de 3 a 4 años a partir de la infracción más reciente.

P: ¿Qué debo hacer si mi empleador California me ha clasificado erróneamente?

A: Si sospecha que le han clasificado incorrectamente, puede presentar una reclamación por salarios perdidos. Hay dos cosas que debe hacer si sospecha que ha sido mal clasificado. En primer lugar, debe recopilar y documentar todo lo que considere indicativo de su clasificación errónea o todo lo que pueda utilizarse para evaluar la cuantía de los salarios impagados que se le adeudan. Por ejemplo, los registros de horas trabajadas y los recibos de sueldo pueden ser información valiosa.

La segunda cosa que debe hacer es ponerse en contacto con nosotros en Shirazi Law Firm, PC, ya que podemos hablar de su situación con usted y ayudarle a entender si usted tiene un caso o no. Si usted plantea el problema a su empleador, no acepte nada de lo que le ofrezcan sin antes hablar con nosotros. Es posible que intenten darle algo muy inferior a lo que le deben. Además, es importante saber que su empleador tiene prohibido tomar represalias contra usted por considerar o presentar una reclamación.

P: ¿Es mi clasificación justo lo que dice mi contrato?

A: Su contrato de trabajo no es la última palabra en cuanto a su clasificación. Tu empleador puede remitirse a lo acordado en el contrato si le impugnas por una posible clasificación errónea. Sin embargo, los contratos están sujetos a la ley, no por encima de ella. Por lo tanto, no será su contrato de trabajo el que determine la relación laboral, sino la legislación laboral. En Shirazi Law Firm, PC, tenemos mucha experiencia en derecho laboral y podemos ayudarle si cree que ha sido clasificado erróneamente a pesar de lo que diga su contrato.

Obtenga ayuda con su clasificación errónea

Si te han clasificado incorrectamente, es probable que te deban salarios impagados y descansos que no has recibido. Desgraciadamente, no es probable que tu empleador te entregue rápidamente lo que te ha quitado. Puede que la amenaza de una reclamación sea suficiente para hacerles entrar en razón, pero si no es así, puede que tengas que presentar una denuncia contra ellos. Tienen que saber que usted se toma en serio lo de recuperar lo que ha perdido. En Shirazi Law Firm, PC, podemos ayudarle a dar credibilidad a su reclamación. Podemos investigar las circunstancias y ayudarle a entender sus derechos a una indemnización. Si es necesario, estamos dispuestos a perseguir agresivamente su caso a través del proceso legal. Si le preocupa haber sido clasificado erróneamente, no espere a Contacto y recuperar lo que te deben.

Contacto

Los casos se manejan en base a honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos después de que usted lo haga. Las consultas/comunicaciones pueden ser virtuales si se prefiere.

"No puedo recomendar lo suficiente al Sr. Shirazi. Fui despedido injustamente de mi trabajo a largo plazo. No sabía a quién acudir y encontré al Sr. Shirazi. Se tomó el tiempo para hablar conmigo durante una hora explicándome los derechos legales que tenía. Una vez contratado, el Sr. Shirazi me mantuvo al tanto de cada paso y fue honesto y franco conmigo. Hizo milagros y me consiguió un gran acuerdo. Sr. Shirazi maneja sólo los casos de empleo y su experiencia fue muy valiosa para mi caso. si usted se encuentra en la necesidad de un abogado de empleo, el Sr. Shirazi es el uno para llamar ".

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"Emanuel Shirazi fue más allá en mi caso. Mi empleador me trató tan injustamente y me sentí como si no tuviera a dónde acudir. Me reuní con Emanuel y me dijo: Te cubro las espaldas. Este tipo es un pit bull que nunca deja de luchar por sus clientes. Me alegro de que estuviera de mi lado y no al revés. Confía en mí, Emanuel no te defraudará".