Los Angeles Abogado de despido improcedente FMLA

La Ley de Permisos Médicos y Familiares se aprobó con el fin de proporcionar a los trabajadores el derecho a cuidar de sí mismos o de miembros de su familia sin temor a represalias contra sus puestos de trabajo. Este tiempo necesario suele utilizarse cuando uno está gravemente enfermo o debe cuidar a un familiar que padece una enfermedad. Sin embargo, algunos empleados son despedidos injustamente como resultado de actuar sobre este derecho y pueden necesitar el apoyo de un abogado de despido improcedente FMLA Los Angeles.

En Shirazi Law Firm, PC, nuestros abogados laborales entienden lo importante que es este acto para los trabajadores de todo el California. Si bien este tiempo libre no es remunerado y es temporal, no debe dar lugar a la terminación del empleo. Los empleados tienen derecho a cuidar de sí mismos y de sus familiares sin temor a represalias por parte del empleador. Si cree que ha sido despedido injustamente de su empleo, se merece un abogado que luche por sus derechos.

FMLA y sus derechos

Pueden acogerse a la FMLA los trabajadores de empresas que tengan 50 o más empleados (5 empleados en la CFRA de California) y que trabajen un mínimo de 12 meses al año. La FMLA es una baja no retribuida, concede a los trabajadores varios derechos, entre los que se incluyen:

• Tiempo para el cuidado de los hijos, el cónyuge o un progenitor que padezca una enfermedad grave.
• Tiempo para asistir o atender circunstancias relacionadas con el embarazo o el parto
• Tiempo de vinculación tras el parto para el cuidado del recién nacido
• Tiempo de vinculación y atención a los niños adoptados y acogidos
• Tiempo dedicado al cuidado de un familiar que forma parte de las fuerzas armadas
• Tiempo para atender lesiones o enfermedades que puedan impedir a un empleado realizar su trabajo.

Se trata de derechos importantes para ayudar a proteger el bienestar mental y físico de los trabajadores.

Procedimiento FMLA

La FMLA está permitida con un preaviso de 30 días del trabajador a su empresa. Este aviso también puede hacerse en un plazo que se determine "práctico". Cuando un trabajador ejerce su derecho a tomar una excedencia, se le conceden hasta 12 semanas de permiso no retribuido. Durante este tiempo, su puesto, o uno de similar categoría, está protegido y, a su regreso, tiene derecho a ese puesto.

Desgraciadamente, esto no siempre ocurre en el caso de los empleados. Algunos empleadores optan por cambiar el puesto para el que se reincorporan los empleados o deciden pasar por alto la reincorporación. Esto no es permisible y podría incitarle a ponerse en contacto con un abogado laboralista cualificado para revisar las opciones que tiene a su disposición. Dichas medidas adoptadas contra usted podrían incluir:

• Una degradación injusta
• Una reducción salarial
• Despido improcedente
• Cualquier otra medida adversa adoptada por un empresario

Cese de empleo

California se considera un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que puede despedir a cualquier empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, no puede hacerlo por motivos considerados discriminatorios o que infrinjan las leyes laborales estatales o federales. La FMLA es una de las leyes laborales por las que los empleados están protegidos contra el despido improcedente.

Si un empleador despide a un trabajador porque ejerció su derecho a tomar una licencia FMLA, entonces el empleador está abriendo la puerta a una demanda civil presentada por el empleado en su contra. En esta situación, el empleado afectado tiene que asegurarse de que tiene la documentación completa de lo que ocurrió, las conversaciones que tuvieron lugar, si hay testigos de los comportamientos exhibidos por el empleador, y cualquier otra información que considere que podría ayudar a probar su reclamo.

El empleado debe entonces hablar con un abogado laboralista experimentado y cualificado que le ayude a guiarle a través del proceso de presentación de una demanda contra su empleador. La denuncia indicará que el empresario vulneró los derechos del empleado y optó por tomar represalias contra él por ejercer su derecho a la baja médica.

Preguntas frecuentes sobre despido improcedente FMLA

P: ¿Se puede demandar por despido improcedente en California?

R: Sí, el despido improcedente es una infracción de la legislación laboral que le permite presentar una demanda contra su empleador. California es un estado de empleo a voluntad; sin embargo, si usted es despedido por ejercer un derecho laboral legal o discriminaciónpodría solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Si cree que ha sido despedido injustamente, hable con un abogado laboralista.

P: ¿Te pueden despedir mientras estás en FMLA California?

A: La decisión de tomarse una baja por la FMLA no puede ser motivo de despido. Es un derecho legal que usted tiene, y su trabajo está protegido mientras está de baja. Sin embargo, aún puede ser despedido de su empleo si hay una causa independiente o una violación de sus condiciones de empleo que se descubre mientras está de permiso. La FMLA no le protege del despido por decisiones basadas en el rendimiento.

P: ¿De cuánto tiempo dispone para presentar una demanda por despido improcedente en California?

R: En California, a reclamación por despido improcedente debe presentarse en un plazo de tres años a partir de la fecha del cese. En algunos casos, debe presentarse en un plazo de dos años, pero el plazo exacto depende del motivo del despido. Tan pronto como sospeche que ha sido despedido injustamente, debe hablar con un abogado que pueda revisar los hechos de su caso.

P: ¿Puede un empresario denegar la FMLA en California?

A: Si su lugar de trabajo ofrece la FMLA, la empresa no puede denegar su solicitud de baja. Es un derecho que se le concede si trabaja en un lugar de empleo que tenga 5 o más empleados que trabajen al menos 12 meses. En virtud de esta ley, puede disfrutar de un permiso necesario de hasta 12 semanas, no remunerado, para cuidar de sí mismo o de un familiar o para ayudar en el proceso de embarazo y parto.

California FMLA Abogado de Despido Improcedente

La FMLA es vital para quienes necesitan ausentarse del trabajo para recuperarse mental o físicamente. Este derecho a cuidar de su propio bienestar o del bienestar de otro es un paso importante para mantener a los trabajadores California sanos y capaces de ganarse la vida para sí mismos o para sus familias. Si cree que ha sido despedido injustamente por ejercer este derecho, póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PCy deje que nuestros experimentados abogados le consigan la ayuda que se merece.

Discriminación racial

linktopost

Discriminación por edad

linktopost

Derecho salarial y horario

linktopost

Represalias y denuncia de irregularidades

linktopost

Baja por enfermedad/embarazo

linktopost

Acoso sexual

linktopost