Los Angeles Abogado de Salarios y Horas

Es comprensible que cualquier empresa busque formas de minimizar los gastos generales y maximizar sus márgenes de beneficio, pero debe hacerlo de forma ética. Ningún empresario debería considerar nunca la posibilidad de pagar intencionadamente menos a sus empleados como una opción viable para reducir los gastos de explotación, pero empresarios de todos los sectores siguen cometiendo infracciones salariales y horarias de todo tipo.

Muchos trabajadores de la zona Los Angeles han presentado y tenido éxito con demandas civiles contra sus empleadores por violar las leyes estatales y federales sobre salarios y horarios. Lamentablemente, incluso después de muchos años de grandes demandas por salarios y horas, estas violaciones continúan en todo California. Hay empleados a los que todavía no se les conceden pausas para comer y descansar, no se les pagan las horas extraordinarias ni se les reembolsan sus gastos profesionales.

Además, algunos empleados se clasifican erróneamente como asalariados o no se clasifican en absoluto como empleados, sino como contratistas independientes. Por lo tanto, el empresario puede considerar erróneamente que no tienen derecho al pago de horas extraordinarias o a períodos de descanso y comida.

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Puede resultar desalentador imaginar la posibilidad de emprender cualquier tipo de acción legal contra su empleador. Algunas personas que sufren malos tratos ilegales por parte de sus empleadores temen, comprensiblemente, que expresar sus quejas les lleve a perder su empleo. Otros asumen erróneamente que el estrés y los gastos de presentar una reclamación por salarios y horas eclipsarían cualquier indemnización que pudieran obtener de sus empleadores.

The Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a sentirse más seguro acerca de una inminente reclamación de salarios y horas en Los Angeles. Nuestro equipo ha representado con éxito a muchos clientes anteriores en una amplia gama de demandas complejas de salarios y horas, y estamos dispuestos a aprovechar esta experiencia en su nombre. Nos tomamos el tiempo para conocer la historia única de cada cliente y proporcionamos apoyo continuo en cada etapa de cada caso que aceptamos.

DISCERNIR LAS INFRACCIONES SALARIALES Y HORARIAS

Es importante tener en cuenta que un caso de violación de salario y hora puede centrarse en una violación de la ley federal de empleo y/o de la ley California. Por ejemplo, un caso de salarios y horas podría girar en torno al incumplimiento del salario mínimo que el empleado debería haber recibido. El salario mínimo federal es mucho menor que el salario mínimo estatal que se aplica en California y en la ciudad y el condado de Los Angeles. Muchas otras variables también pueden influir potencialmente en este tipo de casos, como un patrón de violaciones relacionadas que afecten a varios empleados del mismo lugar de trabajo, represalias contra los denunciantes de irregularidadesy mucho más.

Las infracciones en materia de salarios y horas de trabajo incluyen la no obtención:

• Salario mínimo. El Estado aplica uno de los salarios mínimos más altos del país, y hay varios niveles de salario mínimo que se aplican a empresas de distintos tamaños. El salario mínimo también puede variar en función de la antigüedad del trabajador.
• Pago de horas extraordinarias. California mantiene un detallado ley de horas extraordinariasEl salario mínimo, que exige 1,5 veces la tarifa horaria habitual de un empleado por las horas trabajadas por encima de determinados umbrales diarios o semanales. Algunos empleados que trabajan varios días seguidos tendrán derecho a cobrar el doble. Cualquier ofuscación del horario de trabajo de un empleado en un intento de evitar pagarle las horas extraordinarias o la doble jornada es una clara violación de las leyes estatales sobre salarios y horas.
• Periodos de comida o descanso obligatorios. Los empresarios deben permitir a sus trabajadores hacer pausas para comer y descansar tras un determinado número de horas trabajadas. Algunos empresarios intentan desincentivar las pausas o incluso denegarlas, infringiendo la legislación laboral estatal.
• Paga de vacaciones en caso de despido. Muchos empleados acumulan vacaciones y otros permisos retribuidos a medida que siguen trabajando para sus empresas. Cuando estos empleados son despedidos, sus empresas deben abonarles las vacaciones acumuladas con su última nómina.
• Salarios, primas o comisiones prometidos. Si bien la mayoría de los empleos en el estado funcionan a voluntad, algunos empleados tienen contratos que estipulan bonificaciones, comisiones y otros beneficios. Si un empleador se niega a cumplir tales acuerdos o no lo hace, este comportamiento puede fácilmente equivaler a una infracción grave de salarios y horas para el empleador.
• Retribución de todas las horas trabajadas (solicitudes fuera del horario de trabajo). Los empresarios deben pagar a los trabajadores todo el tiempo que dediquen a realizar sus tareas, incluso si se les pide que trabajen fuera de su turno habitual. Además, deben proporcionar a los empleados recibos de sueldo exactos en los que figuren claramente todas las horas trabajadas y todas las deducciones de la nómina.
• Gastos reembolsados. Cualquier gasto relacionado con el trabajo que el trabajador sufra de su propio bolsillo debe ser reembolsado por el empresario.
• Salarios mínimos. El salario prevaleciente se refiere a la cantidad media de compensación y beneficios pagados a los trabajadores de una industria específica en una ubicación geográfica específica. Los empresarios deben cumplir las leyes estatales sobre salario mínimo y horas extraordinarias, pero también deben ofrecer una remuneración adecuada que refleje el salario vigente en su zona.
• Clasificación errónea como asalariado (sólo determinados profesionales y directivos reales están exentos de horas extraordinarias). Muchos empresarios se han enfrentado a consecuencias legales por clasificar erróneamente a sus empleados a sabiendas. Por ejemplo, pueden clasificar a un trabajador como asalariado para eludir la responsabilidad del pago de las horas extraordinarias, pero si el empleado no cumple la norma legal para estar exento, el empresario ha cometido una flagrante infracción en materia de salarios y horas.

Si a usted o a alguien que conoce le han negado el salario que le deben en Los Angeles o Sur California, por favor contacte con nosotros para una consulta gratuita.

ENFOQUE DE CASO: CC

CC fue uno de los varios empleados a los que su empleador clasificó erróneamente como exentos del pago de horas extraordinarias. Código Laboral de California sólo permite que determinados profesionales, directivos y administradores estén exentos del pago de las horas extraordinarias y de los descansos.

El empleador de CC la clasificó intencionadamente a ella y a sus compañeros de trabajo como exentos para evitar pagarles las horas extraordinarias trabajadas. CC y sus compañeros trabajaban regularmente docenas de horas extra a la semana sin cobrar nada.

Además, el empleador de CC no proporcionó períodos de comida y descanso libres de obligaciones y no pagó una hora adicional de salario por cada período de comida o descanso libre de obligaciones que no se proporcionó de conformidad con la ley California.

Ayudamos a CC y a sus compañeros de trabajo a conseguir un acuerdo sustancial.

Si usted cree que ha sido mal clasificado como un empleado exento y no se les paga las horas extraordinarias, nuestra empresa puede ser capaz de obtener la justicia también. Llámenos al 310-742-8711 para su consulta gratuita, o póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi, PC, en línea para programar una consulta gratuita con nuestro equipo.