Los Angeles Abogado de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)

Todos los trabajadores de todas las industrias del estado tienen varias protecciones legales a nivel federal y estatal contra el maltrato y la explotación por parte de sus empleadores. En las últimas décadas, se han promulgado muchas leyes nuevas para garantizar que los trabajadores estén protegidos cuando la vida les presenta retos inesperados que interfieren con su capacidad para trabajar.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, representa habitualmente a clientes del área Los Angeles en todo tipo de casos. casos de derecho laboral, incluidos los generados por bajas médicas injustamente denegadas o despidos improcedentes en respuesta a solicitudes legítimas de uso de baja médica. Si ha solicitado recientemente una baja laboral para tratar un problema médico grave de cualquier tipo y su empleador le ha despedido o ha emprendido cualquier otra acción adversa contra usted, necesita consultar a un abogado FMLA de Los Angeles lo antes posible.

ENTENDER LOS DERECHOS DE LA LEY DE BAJA MÉDICA FAMILIAR EN CALIFORNIA

La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) es un texto legislativo federal que existe para garantizar que cualquier trabajador que tenga una enfermedad grave o un familiar con una urgencia médica pueda tomarse un permiso no retribuido para atender estos asuntos sin miedo a perder su empleo. La Ley de Derechos Familiares California (CFRA) funciona de forma similar a nivel estatal, proporcionando una protección más amplia a los trabajadores que se enfrentan a problemas médicos graves. La CFRA se aplica ahora a las empresas de tan sólo 5 empleados.

Todos los empleadores en Los Angeles deben adherirse a la FMLA/CFRA en todos los casos. Siempre que el empleado avise con la mayor antelación posible en cuanto descubra su emergencia médica, el empresario está obligado a mantener su puesto, de modo que su empleo le esté esperando cuando pueda reincorporarse al trabajo. La empresa puede tener que contratar a un sustituto temporal mientras el trabajador está de baja, pero se espera que tenga un puesto de trabajo esperándole una vez finalizada la baja.

Desgraciadamente, sigue siendo muy frecuente que los empresarios despidan a sus empleados porque no quieren concederles más permisos por motivos familiares y de vinculación con el bebé. El permiso familiar en virtud de la FMLA/CFRA proporciona hasta 12 semanas de permiso no retribuido a determinados empleados. Este permiso puede tomarse de una sola vez o de forma escalonada. Sin embargo, todos los empleados tienen mucha más protección en virtud de la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California. La necesidad de un permiso familiar es una solicitud de adaptación y las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido durante una baja por incapacidadpor favor contacte con nosotros para una consulta confidencial gratuita.

DESPIDO IMPROCEDENTE POR COGER DEMASIADAS BAJAS MÉDICAS

Desgraciadamente, sigue siendo muy frecuente que los empresarios despidan a sus empleados porque no quieren concederles más bajas médicas o por incapacidad. La baja médica en virtud de la FMLA/CFRA proporciona hasta 12 semanas de baja no retribuida a determinados empleados. Esta baja puede tomarse de una sola vez o de forma escalonada.

Pero todos los empleados tienen mucha más protección en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. La necesidad de una baja médica es una solicitud de adaptación y el empresario está obligado a proporcionar ajustes razonables. Dependiendo del tamaño de la empresa, del puesto del trabajador y de otros factores, las bajas médicas de 1-2 años se han considerado razonables.

Los empresarios que despiden a empleados por necesitar una baja médica adicional, aunque sea por más de un año en total, infringen la ley. Algunos empleadores despiden sumariamente a un empleado porque ha agotado las 12 semanas de FMLA/CFRA. Esto es ilegal.

También es ilegal que los empleadores tengan políticas de baja médica máxima. Un empresario no puede simplemente despedir a un empleado porque tenga una "norma" (por ejemplo) según la cual 6 meses de baja médica es el máximo permitido.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido durante una baja por incapacidadPóngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita.

INFRACCIONES COMUNES DE LA FMLA/CFRA

Los empresarios que despiden a un empleado por necesitar un permiso familiar adicional infringen la ley. Algunos empleadores despiden sumariamente a un empleado porque ha agotado las 12 semanas de FMLA/CFRA. Esto es ilegal.

También es ilegal que los empleadores tengan políticas de permisos familiares máximos. Un empresario no puede simplemente despedir a un empleado porque tenga una "norma" (por ejemplo) según la cual 6 meses de permiso familiar es el máximo permitido.
Desgraciadamente, no todos los trabajadores Los Angeles son plenamente conscientes de sus derechos en virtud de la FMLA/CFRA, e incluso los que sí lo son pueden sentirse muy intimidados ante la idea de emprender acciones legales contra su empleador. El mejor activo que puede tener a su lado en esta situación es un buen abogado especializado en la FMLA Los Angeles, que le ayudará a comprender todas las opciones disponibles para recurrir legalmente contra su empleador.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido mientras estaba de baja familiar, póngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita.

ENFOQUE DEL CASO: JT

JT era un empleado muy trabajador que, de repente, necesitó una excedencia inmediata para cuidar de su mujer embarazada, que estaba teniendo complicaciones. JT presentó un justificante médico a su empresa indicando su necesidad de un permiso FMLA/CFRA y, posteriormente, de un permiso por cuidado del bebé.

El departamento de recursos humanos de la empresa de JT respondió por escrito que su solicitud de excedencia había sido aprobada.

Pero, poco después, JT recibe una carta de despido en la que se le indica que no ha presentado la documentación correcta para la excedencia. JT no fue advertido del despido y su empleador se equivocó al no entregar los formularios. El empleador de JT estaba totalmente equivocado y se trata de un despido improcedente.

En virtud de la FMLADe acuerdo con la Ley de Derechos de la Familia de California y las leyes de ajustes razonables de California, los empleados deben disfrutar de permisos o excedencias para atender a un familiar directo que sufra una discapacidad o enfermedad, o para establecer un vínculo afectivo con su nuevo hijo.

RESOLUCIÓN DE UNA INFRACCIÓN DE LA FMLA/CFRA EN LOS ÁNGELES

Si ha estado despido improcedente después de solicitar la licencia FMLA/CFRA, o si su empleador ha violado sus derechos bajo cualquiera de estas leyes de alguna manera, un abogado con experiencia Los Angeles FMLA es su mejor activo cuando se trata de hacerlos responsables. El bufete de abogados Shirazi, maneja regularmente tales demandas con gran éxito y puede proporcionar tales servicios legales sin costo alguno para usted.

Si un empleador ha infringido la FMLA, usted puede presentar una denuncia sobre el incidente ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La FMLA incluye disposiciones estrictas relativas a sus derechos como empleado y, una vez que el Departamento de Trabajo investigue su reclamación, podrá asesorarle a usted y a su abogado sobre los recursos disponibles. No obstante, aconsejamos encarecidamente que las personas contraten a un abogado para que emprenda tales acciones en su nombre.

En caso de que se le haya denegado el permiso FMLA/CFRA por cualquier motivo discriminatorio, puede tener motivos para presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por violación de la ley antidiscriminatoria de EE.UU. por parte de su empleador. Si su empleador mostró preferencia y/o favoritismo por empleados con ciertos rasgos personales que usted no posee, o si cree que su trato adverso fue en respuesta a su raza, sexo, religión u otras cualidades personales protegidas, esto podría constituir fácilmente la base de una denuncia ante la EEOC. No obstante, aconsejamos encarecidamente que las personas contraten a un abogado para que emprenda este tipo de acciones en su nombre.

DAÑOS Y PERJUICIOS EN CASO DE INFRACCIÓN DE LA FMLA/CFRA

La ley federal establece que un empleado al que se le deniegue la FMLA por una preocupación médica legítima tiene derecho a recuperar una indemnización por daños y perjuicios del empresario que denegó su solicitud. Del mismo modo, la ley estatal permite a un empleado al que se le denegó su permiso CFRA recuperar una indemnización. Aunque su reciente experiencia con su empleador puede haberle causado un evidente problema económico a usted y a su familia, puede ser difícil para una persona normal evaluar con precisión toda la gama de daños y perjuicios de que dispone en su demanda por violación de la FMLA/CFRA.

Cuando usted elige el Bufete de Abogados Shirazi, PC, para representarle en un caso de FMLA/CFRA, usted puede confiar en nuestro equipo para manejar todo para usted.

Algunos de los daños que usted puede potencialmente asegurar con una demanda exitosa de violación de FMLA/CFRA incluyen:

• Daños económicos. Si el empleador despidió ilegalmente al empleado, éste tiene derecho a reclamar los salarios y prestaciones que perdió. Es importante tener en cuenta que la FMLA y la CFRA permiten a los empleados tomar una baja médica no retribuida, por lo que no pueden reclamar una indemnización por los salarios perdidos que no habrían percibido en primer lugar si su baja hubiera sido aprobada. Sin embargo, si son despedidos inmediatamente después de regresar de la licencia, tendrían derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos entre el momento de su despido y el momento en que presentaron su demanda por violación de licencia médica.
• Daños emocionales. Este tipo de indemnización está destinada a cubrir el dolor y el sufrimiento emocional causados por las acciones ilegales del antiguo empresario. Esta cifra suele superar con creces los daños económicos.
• Gastos legales. El demandado en su reclamación puede ser considerado responsable de los honorarios legales en los que usted incurrió al presentar su caso contra él. Si contrata al abogado FMLA Los Angeles adecuado para llevar su caso, no le costará nada presentar la demanda contra su empleador.
• Daños punitivos. Además de los daños económicos y emocionales, los empresarios pueden ser responsables de daños punitivos para castigar al empresario por sus actos indignantes y disuadirle de volver a hacerlo.
• Reincorporación. Si el empleado despedido injustamente quiere recuperar su puesto de trabajo, su abogado FMLA Los Angeles puede ayudarle a conseguir la reincorporación como elemento de la indemnización de su caso. Sin embargo, algunos empleados, comprensiblemente, no tienen ningún deseo de volver a trabajar para un empleador que violó sus derechos.
• Se requiere autorización para el permiso. Si el empleador denegó una solicitud legítima de permiso FMLA/CFRA hecha de buena fe, el Departamento de Trabajo de EE.UU. puede obligar al empleador a conceder el permiso y cumplir todos los requisitos legales relacionados para el empleado.

Si cree que ha sido despedido injustamente o discriminado por motivos relacionados con una categoría protegida, como la necesidad de una baja médica familiar, llámenos al 310-299-9252 para su toma de contacto gratuita. También puede póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, en línea para programar una consulta confidencial gratuita con un abogado experimentado en FMLA Los Angeles, y le informaremos de cómo nuestro equipo puede ayudarle con su caso.