¿Puede mi empleador obligarme a regresar al trabajo después de una licencia médica en California?

Tomar licencia médica en California es necesario para cualquier empleado que padezca problemas de salud. Tanto si trabaja en una cadena hotelera en East Los Angeles como en un complejo de oficinas en el condado de Orange, tiene derecho a tomarse una baja médica cuando necesite cuidar de sí mismo o de un ser querido. Si se pregunta: “¿Puede mi empleador obligarme a volver al trabajo después de una baja médica en California?”, un abogado laboralista puede responder a esa pregunta.

Tácticas que utilizan los empleadores para obligar a los empleados a volver al trabajo

La Ley de Derechos Familiares California, o CFRA, permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección del empleo sobre una base anual si pueden demostrar una razón válida. Las razones válidas incluyen tener que recuperarse de una afección grave de salud, cuidar a un familiar enfermo o crear vínculos afectivos con un nuevo hijo.

Sin embargo, ¿qué sucede cuando un empleador intenta obligarte a regresar antes de tiempo? ¿Pueden hacerlo? Aunque legalmente no pueden obligarte a regresar después de una baja médica, pueden emplear ciertas tácticas para presionarte para que regreses al trabajo. Estas tácticas suelen ser ilegales y violan tanto las leyes estatales como las federales. Si sientes que tu empleador está utilizando alguna de estas tácticas para que regreses al trabajo, debes ponerte en contacto con un abogado de inmediato. Las tácticas incluyen:

• Amenaza de descenso de categoría o despido. Casi 40% de estadounidenses haber sido despedido o cesado del trabajo al menos una vez. California opera como un estado de libre despido, lo que significa que su empleador puede despedirlo por cualquier motivo o sin motivo alguno, a menos que ese motivo sea ilegal. Si su empleador lo amenaza con un descenso de categoría o con el despido si no regresa de la baja médica, esto es ilegal, y un abogado puede ayudarlo a que rinda cuentas.
• Falsa declaración en materia de derecho laboral. Algunos empleadores pueden intentar tergiversar el tiempo libre al que realmente tienes derecho. También pueden intentar alegar que debes regresar antes de tiempo. Ninguna de estas alegaciones es legal.
• Acoso o contacto ilícito. Si su empleador intenta llamarle, enviarle mensajes de texto o correos electrónicos repetidamente mientras se encuentra de baja protegida, instándole a que regrese antes de tiempo, esto podría considerarse acoso. Si bien es razonable mantener un mínimo de comunicación sobre el trabajo durante la baja, exigirle persistentemente que regrese interfiere con su derecho a la baja.
• Represalias de devolución. Si se niega a regresar antes de tiempo de su permiso legítimo, su El empleador puede intentar tomar represalias. en su contra, como reducir sus horas de trabajo, excluirlo de reuniones de trabajo importantes o asignarle una tarea indeseable. Todas estas son violaciones de la CFRA, y un abogado puede ayudarle.

Qué puede hacer si su empleador intenta obligarle a regresar

Si sientes que tu empleador está tratando de presionarte para que regreses antes de tiempo de tu baja médica, puede seguir los siguientes pasos para asegúrate de que tus derechos estén protegidos:

• Documenta todas las comunicaciones que mantengas con tu empleador en relación con tu tiempo libre. Esto puede incluir todos los correos electrónicos, mensajes de texto, llamadas telefónicas u otras comunicaciones similares.
• Conoce tus derechos y hazlos valer recordándole a tu empleador que tienes derecho a las 12 semanas completas. Y después de eso, tienes derecho a una licencia médica adicional como adaptación razonable, que se aplica incluso a los empleados que no cumplen con los requisitos de la FMLA/CFRA.
• A continuación, puede consultar el manual del empleado o el departamento de recursos humanos de su empresa para denunciar el comportamiento de su empleador y reforzar sus derechos.
• Por último, busque la asistencia legal de un abogado que pueda ayudarle en caso de que se violen sus derechos.

¿Por qué confiar en el bufete de abogados Shirazi, PC?

Durante más de 22 años, el equipo del bufete Shirazi Law Firm, PC, ha luchado por los derechos de los empleados en todo California. Si cree que su jefe le está obligando a reincorporarse tras una baja médica o le está amenazando con despedirle o tomar represalias, estamos aquí para luchar por usted y defender sus derechos. No permita que su empleador le intimide para que se someta; en su lugar, únase a nosotros y haga que rinda cuentas.

Preguntas frecuentes

¿Por qué es importante la baja médica en California?

En Estados Unidos, alrededor de 15,31 TP5T de la plantilla total toma una licencia por motivos familiares o médicos cada año. Esto demuestra lo importante que es realmente la licencia médica protegida y por qué debes conocer tus derechos. En California, las sólidas protecciones de la licencia médica garantizan que las personas puedan recuperarse de sus enfermedades o lesiones, controlar los problemas de salud crónicos y cuidar a sus seres queridos que lo necesitan.

¿Qué puedo hacer si mi empleador me despide mientras estoy de baja médica?

Si te despiden mientras estás de baja médica legítima, hay ciertas medidas que puedes tomar. En primer lugar, debes solicitar a tu empleador que te proporcione por escrito los motivos del despido. También tienes derecho a presentar una queja oficial y contratar a un abogado que te ayude a preparar un caso por despido improcedente.

¿Cómo puedo proteger mis derechos a la baja médica?

La forma más eficaz de proteger sus derechos a la baja médica en California es informarse primero sobre cuáles son esos derechos. También debe asegurarse de llevar un registro exhaustivo de todas las comunicaciones con su empleador en relación con su baja y de todos los expedientes médicos relacionados.

¿Existen excepciones a la protección que tengo durante la licencia médica?

Si bien la ley California ofrece a los trabajadores varias protecciones integrales, hay ciertos casos en los que el despido puede seguir siendo legal. Esto puede ocurrir si su puesto de trabajo se elimina de forma válida durante su licencia, si se le despide por un motivo no relacionado con su licencia, como en el caso de despidos colectivos en toda la empresa, o si no puede desempeñar sus funciones laborales incluso con adaptaciones razonables.

Contrate hoy mismo a un abogado laboralista del bufete Shirazi Law Firm, PC.

Aunque, según la ley California, los trabajadores tienen derecho a una baja médica y están protegidos contra el despido por parte de sus empleadores, es importante conocer los detalles y las excepciones de estos casos. Si cree que su empleador está tratando de obligarle a volver al trabajo, ya sea mediante amenazas o mediante otras tácticas similares, el equipo de Shirazi Law Firm, PC está a su disposición. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta y contratar a un abogado laboralista hoy mismo.