10 empleados de McDonald's demandados por acoso sexual, discriminación racial y despido improcedente

Diez antiguos empleados de un McDonald's de Virginia presentaron una demanda de derechos civiles contra el gigante de la comida rápida. Los empleados alegan que sus supervisores les sometieron a acoso racial y sexual y les despidieron injustamente. Nueve de los empleados son afroamericanos, uno hispano y siete mujeres. Los demandantes reclaman salarios perdidos, angustia emocional y otras indemnizaciones, con el apoyo de la NAACP de South Boston.

Algunos ejemplos de acoso que los empleados alegan haber sufrido son:

1. Los supervisores tocaban a las empleadas de forma inapropiada.
2. Los supervisores enviaban a las empleadas imágenes sexualmente inapropiadas.
3. Los supervisores solicitaban sexo a las empleadas.
4. Los supervisores se quejaron de que había demasiados negros en la tienda.
5. Los supervisores se referían a los empleados afroamericanos como "perra", "gueto" y "trinquete".
6. Los supervisores se refirieron al empleado hispano como "sucio mexicano".
7. Los supervisores castigaban a los trabajadores afroamericanos por incumplir las normas, mientras que los empleados blancos se libraban de infracciones similares.
8. Los supervisores idearon un plan para reducir el número de empleados afroamericanos que trabajaban en la franquicia.
9. Nueve empleados fueron despedidos porque no "encajaban en el perfil".
10. Se criticaba a los empleados por su pelo o su aspecto.

En la demanda se acusa tanto a la empresa McDonald's como a la franquicia local. El abogado del demandante, Paul Smith, cree que la empresa McDonald's controla todos los aspectos de la franquicia, incluidas las políticas y la formación de los supervisores en materia de acoso. McDonald's no ha negado ni confirmado las acusaciones, pero afirma tener una "larga historia de aceptación de la diversidad de empleados, franquiciados independientes, clientes y proveedores".