California Aprueba la histórica Ley de Igualdad Salarial

El gobernador Jerry Brown firmó recientemente una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres que ofrece a las mujeres nuevas herramientas para protegerse de una retribución injusta por razón de sexo. La ley contó con apoyo bipartidista y es una de las más sólidas del país.

California lidera la lucha contra la desigualdad salarial de género que afecta a las mujeres en Estados Unidos. Según un estudio realizado en 2013, las mujeres empleadas a tiempo completo en California cobraban 84 céntimos por cada dólar que ganaba su homólogo masculino. La brecha era aún mayor en el caso de las mujeres pertenecientes a minorías.

Ahora que cada vez más familias dependen de los ingresos de una mujer, la igualdad de ingresos es esencial para tener una economía próspera. Se calcula que solo la brecha en el California hace que las familias dejen de percibir $33.600 millones más al año, dinero que luego se reinvertiría en las empresas y la economía locales.

Últimamente, actrices de alto nivel como Patricia Arquette han expresado sus sentimientos al respecto, lo que se dice que ha influido en los legisladores del California. Por ejemplo, Arquette aprovechó su momento en los Oscar para suscitar la polémica con sus declaraciones sobre la igualdad salarial: "Es nuestro momento para conseguir de una vez por todas la igualdad salarial y la igualdad de derechos para las mujeres en los Estados Unidos de América".

Algunos efectos de la nueva ley son:

1. Hace recaer en el empresario la carga de demostrar que el salario de un hombre es superior por antigüedad o méritos.
2. Si una mujer cree que se le paga injustamente por su género, puede cuestionar a su empleador sin temor a repercusiones/represalias.
3. Anima a las mujeres a preguntar si se les paga injustamente.
4. Abre la puerta a que otros estados sigan su ejemplo.

¿Cree que la desigualdad salarial es intencionada por parte de los empresarios? ¿O cree que la desigualdad salarial tiene más que ver con factores externos que no tienen que ver con la discriminación?