California Leyes sobre acoso sexual en el lugar de trabajo - ¡Conozca sus derechos!

Miles de Californians presentan cada año demandas por acoso sexual en el lugar de trabajo contra sus empleadores, lo que lo convierte en un problema importante al que los empleados pueden enfrentarse potencialmente en sus lugares de trabajo. Es importante conocer sus derechos si se enfrenta a este tipo de acoso, ya que puede hacerle sentir aislado y solo. Estar familiarizado con las leyes California y sus opciones legales le ayudará a tomar decisiones informadas en este momento difícil, ya sea para usted o para un ser querido.

Comprender el acoso sexual

Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, acoso sexual puede entenderse como los sucesos en los que un compañero de trabajo le dirige insinuaciones sexuales e insinuaciones no deseadas. Esta amplia definición permite que los sucesos de acoso sexual sean escritos, orales o físicos. La ley contempla dos tipos principales de acoso sexual:

• Entorno laboral hostil
  Este tipo de acoso sexual se produce cuando los avances, conductas o comentarios sexuales no deseados son lo suficientemente graves o generalizados como para alterar negativamente el entorno de trabajo. Un factor importante para presentar esta demanda es demostrar que una persona razonable se sentiría acosada por la conducta sexual inapropiada.

• Acoso sexual Quid Pro Quo
  Esta forma de acoso sexual se produce cuando un supervisor solicita favores sexuales a un empleado que no está dispuesto a ello como condición o a cambio de proporcionarle beneficios en el lugar de trabajo, como un ascenso, un aumento de sueldo o un horario favorable. Para que se considere acoso sexual quid pro quo, debe haber repercusiones que puedan relacionarse con la negativa del empleado.

Una de las principales condiciones del acoso sexual en el lugar de trabajo es que las acciones no sean bien recibidas. Si el empleado agradece la atención del supervisor, no se ha producido acoso sexual. En última instancia, la intención de las acciones es la centro de acoso sexual, no las acciones en sí.

¿Quién puede cometer acoso sexual?

El acoso sexual puede provenir de diversas personas en el lugar de trabajo, no sólo de otros compañeros. Entre los agresores potenciales figuran:

• Propietarios de empresas
• Supervisores o directivos
• Compañeros de trabajo
• Clientes
• Clientes
• Vendedores
• Contratistas independientes

Aunque cualquier persona relacionada con la empresa puede cometer acoso sexual, responsabilizar a la empresa de sus actos es más fácil cuando la conducta indebida procede de un supervisor, ya que éste es estrictamente responsable de cualquier daño legal resultante. Los supervisores y otros cargos directivos son también las únicas personas que pueden cometer acoso sexual quid pro quo, ya que están en condiciones de imponer castigos por no acceder a sus insinuaciones no deseadas.

Si alguien que no sea un supervisor es responsable de acoso sexual, la empresa sólo puede ser considerada responsable si usted puede demostrar que la empresa conocía el acoso y fue negligente a la hora de prevenirlo o detenerlo. Si se presenta una denuncia ante la dirección de la empresa por conducta sexual inapropiada y no se toman medidas correctoras, el empresario se convierte en responsable del acoso. Incluso si no puede responsabilizar al empresario, aún tiene opciones para perseguir al acosador.

Demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo

El factor más importante para que un caso de acoso sexual tenga éxito es asegurarse de que dispone de pruebas suficientes para respaldar sus alegaciones. Unas pruebas suficientes pueden simplificar el proceso y aumentar sus posibilidades de recibir la justicia adecuada. Entre las pruebas que debe reunir figuran las siguientes:

• Registros escritos
  Documente minuciosamente todos los casos de acoso sexual y anote la fecha, la hora y el lugar de los hechos. Asegúrese de que esta documentación se guarda en un lugar seguro al que se pueda acceder fácilmente para actualizarla después de cada suceso.

• Copie los correos electrónicos u otras comunicaciones pertinentes
  Debe guardar todos los correos electrónicos, mensajes de texto u otras comunicaciones que contengan el acoso sexual o cualquier información pertinente. Es esencial que mantengas acceso a estas pruebas, ya que alguien puede intentar borrarlas para eliminar cualquier prueba de la mala conducta.

• Cualquier cosa que demuestre que ha hecho un informe
  Informar a la persona o a RRHH de que te sientes incómoda con sus insinuaciones es un paso clave para avanzar en tu caso. Esto elimina cualquier excusa que pudieran tener de que creían que su atención era deseada, reforzando tu caso de acoso sexual. Si tienes una conversación que no está grabada, haz un seguimiento en un correo electrónico donde hagas referencia a la conversación y resumas todo lo que se habló durante la charla.

Preguntas frecuentes

P: ¿Son pertinentes el sexo, la identidad de género o la orientación sexual en las acusaciones de acoso sexual?

A: El género, la identidad de género y la orientación sexual no desempeñan ningún papel a la hora de fundamentar las demandas por acoso sexual. Las mujeres agresoras serán consideradas tan culpables como los hombres agresores. El acoso sexual también se aplicará en situaciones en las que la víctima y el agresor sean del mismo género o identidad de género, independientemente de su orientación sexual. Cualquier comportamiento sexual no deseado en un lugar de trabajo puede considerarse acoso sexual y será perseguido legalmente de la misma manera.

P: ¿Debo emprender acciones contra mi empleador por acoso sexual en el trabajo?

A: La FEHA se creó específicamente para proporcionar a los empleados una vía para denunciar y perseguir las malas conductas específicas en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual. A pesar de que puede parecer intimidante hacer una reclamación o presentar una demanda contra su empleador, ellos son en última instancia responsables de permitir que el acoso sexual ocurra / continúe, y usted debe buscar la compensación que se le debe.

P: ¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda por acoso sexual?

A: Un plazo de prescripción es el periodo de tiempo que tiene para presentar su denuncia; presentarla una vez transcurrido este periodo probablemente invalidará su reclamación y le impedirá avanzar. Las denuncias ante el Departamento de Derechos Civiles del California (antes Departamento de Empleo y Vivienda Justos) deben presentarse en un plazo de tres años a partir del último incidente de acoso sexual.

P: ¿Puede un abogado especializado en acoso sexual ayudar en mi caso?

A: Tener un abogado a su lado siempre es beneficioso en asuntos legales. Su experiencia y conocimientos suponen un recurso inestimable a la hora de navegar por el derecho civil. Pueden ayudarle a determinar bajo qué ley presentar la demanda, completar correctamente el papeleo y presentar los documentos en su nombre. Pueden asumir la responsabilidad de gestionar los componentes legales, permitiéndole seguir viviendo su vida y recuperarse del acoso.

Su derecho a un lugar de trabajo seguro

En última instancia, la ley California protege a los empleados asegurándoles opciones de recuperación si alguien dentro de su entorno de trabajo infringe la ley y se involucra en acoso sexual. Para obtener información sobre sus opciones para proceder con una demanda por acoso sexual, póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, para una consulta.