Demanda colectiva contra Google por discriminación salarial de género

Tres ex empleadas de Google han presentado una demanda contra la innovadora empresa tecnológica por supuesta discriminación salarial por razón de género. Esto es lo que sabemos sobre el caso:

1. Todas ellas trabajaron para Google de California durante los últimos cuatro años.
2. Buscan una demanda colectiva (la primera de este tipo contra Google).
3. Con la demanda, las empleadas esperan garantizar la equidad para las mujeres actuales y futuras empleadas por la empresa.
4. Las mujeres alegan que Google paga menos a las mujeres debido a una "discriminación sistémica".
5. La demandante Kelly Ellis tenía experiencia previa como ingeniera de software antes de ser contratada por Google; se le asignó un Nivel 3 en el equipo de ingeniería de software de Google (un nivel que suele asignarse a los recién licenciados universitarios). Unas semanas más tarde, Google contrató a un ingeniero de software varón (con el mismo nivel de experiencia) y le asignó un Nivel 4 (mejor pagado).
6. A pesar de que recibía críticas de rendimiento estelares, Google le negó un ascenso de nivel al principio. Al final consiguió el ascenso, pero para entonces sus compañeros masculinos ya estaban muy por delante de ella en cuanto a carrera y sueldo, lo que agravó la brecha salarial entre hombres y mujeres.
7. Otra demandante en el caso, Kelli Wisuri, afirma que cobró menos por hacer el mismo trabajo que sus compañeros varones.
8. En la demanda, hay un análisis del Departamento de Trabajo de EE.UU. de 21.000 empleados de Google durante 2015. En el análisis, hay una clara disparidad en la remuneración entre empleados hombres y mujeres. En el análisis interno de Google, sin embargo, no había disparidad.

En abril (en el "Día de la Igualdad Salarial") Google hizo la audaz afirmación de que había "cerrado la brecha salarial de género a nivel mundial". Sin embargo, según las tres demandantes, este anuncio parece más una maniobra de relaciones públicas que la verdad real.

Una portavoz de Google asegura que las acusaciones carecen de fundamento. Afirma que los niveles de trabajo y los ascensos "se determinan a través de rigurosos comités de contratación y promoción, y deben pasar múltiples niveles de revisión". También asegura que Google cuenta con numerosos sistemas que garantizan que los empleados reciben una remuneración justa.

Teniendo en cuenta todos los casos recientes de discriminación en el sector tecnológico¿Qué opinas?