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Ejemplos de discriminación laboral en California

Emanuel Shirazi

La discriminación, en cualquiera de sus formas, es una experiencia dolorosa. Cuando esas experiencias se producen en el lugar de trabajo, pueden hacer la vida aún más difícil. Crea un entorno poco acogedor para quienes simplemente intentan ganarse la vida para sí mismos y sus familias. Ya se trate de actos, verborrea o trato discriminatorios, ningún empresario debe permitir que estos comportamientos se infiltren en la cultura de sus empleados.

Comprender lo que discriminación laboral y cómo se manifiesta puede ayudarle a responsabilizar a los empresarios que permiten que persistan esos comportamientos.

Entender la ley

La Ley California de Empleo y Vivienda Justos contiene definiciones específicas de la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados que pertenezcan a una clase protegida tienen derecho a trabajar en un lugar de trabajo que no sea despectivo, humillante o discriminatorio. palabras nocivas y acciones de sus colegas y empleadores. Las clases protegidas incluyen:

Actos discriminatorios

Aunque pueda parecer fácil detectar signos de discriminación en el lugar de trabajo, a menudo puede ocultarse bajo la apariencia de una "broma" o una acción inadvertida. Sin embargo, existen señales de advertencia de que usted o un compañero de trabajo pueden ser víctimas de discriminación. Algunos ejemplos son:

  • Un cambio repentino en el rendimiento laboral: Si estás rindiendo constantemente a un alto nivel para la empresa y recibes evaluaciones de rendimiento positivas, te sentirás bien. Sin embargo, si de repente te encuentras recibiendo malas críticas y tu ética laboral o la calidad de tu trabajo no han disminuido, podría ser una señal de que hay otros factores que motivan las críticas.
  • Se le excluye a propósito de las reuniones relacionadas con su trabajo: Si, por ejemplo, el jefe de tu departamento convoca una reunión para hablar de las próximas métricas, sería lógico que asistieras. En este ejemplo, eres mujer y no te invitan a la reunión. Más tarde se da cuenta de que sólo han asistido a la reunión empleados masculinos de su departamento. Esto podría indicar discriminación.
  • Su carga de trabajo cambia repentinamente, o se le asignan tareas adicionales que van más allá del ámbito de su trabajo asignado: Aunque la mayoría de los empleadores dejan cláusulas en los contratos de trabajo que dicen "otras tareas según se asignen", deben estar dentro de lo razonable, y usted debe recibir formación sobre cómo completar el trabajo. Si tu carga de trabajo ha aumentado más allá de lo justificable, o te piden que realices tareas para las que no estás capacitado sin apoyo, podría indicar actos discriminatorios destinados a perjudicar tu rendimiento laboral.
  • Los empleados de distintos orígenes están sujetos a normas diferentes: En un lugar de trabajo, todos los empleados deben recibir un trato justo y equitativo. Lo que es permisible para uno lo es para todos. El favoritismo o la aplicación desigual de las normas pueden demostrar un sesgo hacia determinados grupos y perjudicar a otros.
  • El empresario está examinando las solicitudes: Si un empleador tiene métodos de selección específicos que parecen eliminar a los solicitantes con nombres que suenan "étnicos" o favorecer a los recién salidos de la universidad frente a los que tienen experiencia, podrían ser indicadores de discriminación tanto étnica como por edad.

Estos son sólo algunos de los ejemplos de discriminación laboral que pueden darse. Sin embargo, las pautas son las mismas. Un empresario utiliza un juicio deficiente y aliena a propósito a los demás basándose en alguna característica protegida.

Cómo afrontar la discriminación en el lugar de trabajo

Si sufre discriminación en el lugar de trabajo, es importante que documente todas las pruebas que pueda. Esto incluye:

  • Declaraciones de testigos
  • Correos electrónicos
  • Mensajes de texto
  • Conversaciones
  • Vídeos
  • Fotos

Con estas pruebas, es importante notificar al empresario las disparidades que se están produciendo. Antes de presentar una demanda civil, el empresario debe tener la oportunidad de corregir la situación. Estas conversaciones pueden ser difíciles, y los empleados pueden temer que pueden ser objeto de represalias contra. Sin embargo, también hay leyes que protegen contra este tipo de comportamiento.

Si un empresario no aborda los problemas de forma adecuada y exhaustiva, puede enfrentarse a una demanda civil por parte de uno o más empleados. En cualquier demanda, debe demostrarse que el empresario sabía o debería haber sabido que se estaba produciendo discriminación. También debe demostrarse que no actuó de forma inmediata, exhaustiva o completa para resolver los problemas.

Preguntas frecuentes sobre ejemplos de discriminación laboral en California

¿Qué se considera discriminación en el lugar de trabajo en California?

Se considera discriminación cualquier comportamiento, acción o palabra dirigida a un empleado o compañero basada en una característica protegida del empleado. Esto incluye tanto la conducta intencionada como la no intencionada, como una directiva relacionada con el trabajo o una broma en la sala de descanso. Decir que era una broma no es una defensa aceptable.

¿Cuáles son las nuevas leyes laborales para 2022 en California?

Hay varias leyes laborales nuevas para 2022. Entre ellas se incluye la introducción progresiva del salario mínimo, contemplada en el Proyecto de Ley 3 del Senado. Esto eleva el salario mínimo para las grandes empresas a $15 por hora y para las pequeñas empresas a $14 por hora. Por gran empresa se entiende toda empresa que emplee a 26 o más trabajadores.

¿Cuál es el salario mínimo en California?

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en California pasará de $15 por hora a $15,50 por hora para todos los empleados. Sin embargo, si la ordenanza local de la ciudad o el condado ha determinado una tasa salarial más alta, entonces los empleadores están obligados a pagar esa tasa más alta a sus empleados.

¿Qué constituye discriminación en California?

La discriminación es el maltrato intencionado de otras personas basado en clasificaciones protegidas como:
- Carrera
- Origen étnico
- Orientación sexual
- Edad (más de 40 años)
- Género identificado
- Capacidades o discapacidades
Todas las personas tienen derecho a recibir un trato justo y equitativo por parte de sus empleadores, lugares de trabajo y en su vida cotidiana. Si cree que puede haber sido discriminado en el trabajo, debe consultar a un abogado especializado en discriminación laboral.

Póngase en contacto con abogados de Discriminación laboral en California

Si usted o alguien que usted conoce es la víctima potencial de la discriminación en el empleo, es importante buscar ayuda para asegurarse de que sus derechos están protegidos y que son tratados de manera justa a través del proceso de denuncia. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestro equipo de abogados tiene la experiencia y el conocimiento para ayudarle a navegar su reclamo de discriminación en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nosotros.

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