California Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación, en cualquiera de sus formas, es una experiencia dolorosa. Cuando esas experiencias se producen en el lugar de trabajo, pueden hacer la vida aún más difícil. Crea un entorno poco acogedor para quienes simplemente intentan ganarse la vida para sí mismos y sus familias. Ya se trate de actos, verborrea o trato discriminatorios, ningún empresario debe permitir que estos comportamientos se infiltren en la cultura de sus empleados.

Comprender lo que discriminación laboral y cómo se manifiesta puede ayudarle a responsabilizar a los empresarios que permiten que persistan esos comportamientos.

Those who face discrimination in the workplace deserve to have their rights protected by a legal professional who will fight tirelessly for them. If you have experienced signs of discrimination while at work, then you should engage the help of an experienced employment attorney. Unfortunately, there are many examples of workplace discrimination in California.

Common Examples of Workplace Discrimination in CA

The California Fair Employment and Housing Act protects employees from discrimination in their place of work. Specifically, workers cannot be discriminated against based on their protected classes, such as national origin, sex, gender, and race, among many others.

Workplace discrimination can take many different forms. A few of the most common examples are below:

• Discriminación por discapacidad – If an employer refuses to accommodate the physical or mental disabilities of their employees, this would be considered workplace disability discrimination. It can also be a sign of disability discrimination if the employer does not have the proper equipment or facilities to accommodate disabled persons.
• Age discrimination – Age discrimination is another common example of workplace discrimination. It can be seen in the hiring process, promotions, compensation, and privileges and benefits offered to employees. If an employee over 40 is not awarded the same opportunities because of their age, then they may have a case for age discrimination.
• Race discrimination – If opportunities are withheld from an employee because of their race or ethnicity, that is racial discrimination. Also, if you overhear racial remarks or comments, then that is a significant sign of racial discrimination.
• Gender discrimination – Employers are prohibited from displaying discrimination on the basis of gender while in the workplace. If there is unequal pay among employees who have the same job title and similar experiences and qualifications but are different genders, that may be a sign of gender discrimination.
• Sexual orientation discrimination – Employees are protected from having to face discrimination on the basis of their sexual orientation. If an employee is fired right after their employer finds out their sexual orientation, that could be a sign of discrimination.

There are several other types of workplace discrimination, but these are some of the most common. If you have experienced any of these examples, you should consult an attorney who can analyze the situation and determine if you have a case for discrimination.

Understanding the California Workplace Discrimination Laws

The California Fair Employment and Housing Act has specific definitions for workplace discrimination. Employees who are members of a protected class are entitled to work in a place of business that is free from derogatory, humiliating, or harmful words and actions by their colleagues and employers. Protected classes include:

• Carrera
• Religión
• Color
• Origen nacional
• Ancestry
• Discapacidad física
• Discapacidad mental
• Enfermedad
• Información genética
• Estado civil
• Sexo
• Género
• Identidad de género
• Expresión de género
• Embarazo
• Edad (en concreto, 40 años o más)
• Orientación sexual

Actos discriminatorios

Aunque pueda parecer fácil detectar signos de discriminación en el lugar de trabajo, a menudo puede ocultarse bajo la apariencia de una "broma" o una acción inadvertida. Sin embargo, existen señales de advertencia de que usted o un compañero de trabajo pueden ser víctimas de discriminación. Algunos ejemplos son:

• Un cambio repentino en el rendimiento laboral: Si estás rindiendo constantemente a un alto nivel para la empresa y recibes evaluaciones de rendimiento positivas, te sentirás bien. Sin embargo, si de repente te encuentras recibiendo malas críticas y tu ética laboral o la calidad de tu trabajo no han disminuido, podría ser una señal de que hay otros factores que motivan las críticas.
• Se le excluye a propósito de las reuniones relacionadas con su trabajo: Si, por ejemplo, el jefe de tu departamento convoca una reunión para hablar de las próximas métricas, sería lógico que asistieras. En este ejemplo, eres mujer y no te invitan a la reunión. Más tarde se da cuenta de que sólo han asistido a la reunión empleados masculinos de su departamento. Esto podría indicar discriminación.
• Su carga de trabajo cambia repentinamente, o se le asignan tareas adicionales que van más allá del ámbito de su trabajo asignado: Aunque la mayoría de los empleadores dejan cláusulas en los contratos de trabajo que dicen "otras tareas según se asignen", deben estar dentro de lo razonable, y usted debe recibir formación sobre cómo completar el trabajo. Si tu carga de trabajo ha aumentado más allá de lo justificable, o te piden que realices tareas para las que no estás capacitado sin apoyo, podría indicar actos discriminatorios destinados a perjudicar tu rendimiento laboral.
• Los empleados de distintos orígenes están sujetos a normas diferentes: En un lugar de trabajo, todos los empleados deben recibir un trato justo y equitativo. Lo que es permisible para uno lo es para todos. El favoritismo o la aplicación desigual de las normas pueden demostrar un sesgo hacia determinados grupos y perjudicar a otros.
• El empresario está examinando las solicitudes: Si un empleador tiene métodos de selección específicos que parecen eliminar a los solicitantes con nombres que suenan "étnicos" o favorecer a los recién salidos de la universidad frente a los que tienen experiencia, podrían ser indicadores de discriminación tanto étnica como por edad.

Estos son sólo algunos de los ejemplos de discriminación laboral que pueden darse. Sin embargo, las pautas son las mismas. Un empresario utiliza un juicio deficiente y aliena a propósito a los demás basándose en alguna característica protegida.

How to Handle Workplace Discrimination in California

Si sufre discriminación en el lugar de trabajo, es importante que documente todas las pruebas que pueda. Esto incluye:

• Declaraciones de testigos
• Correos electrónicos
• Mensajes de texto
• Conversaciones
• Vídeos
• Fotos

Con estas pruebas, es importante notificar al empresario las disparidades que se están produciendo. Antes de presentar una demanda civil, el empresario debe tener la oportunidad de corregir la situación. Estas conversaciones pueden ser difíciles, y los empleados pueden temer que pueden ser objeto de represalias contra. Sin embargo, también hay leyes que protegen contra este tipo de comportamiento.

Si un empresario no aborda los problemas de forma adecuada y exhaustiva, puede enfrentarse a una demanda civil por parte de uno o más empleados. En cualquier demanda, debe demostrarse que el empresario sabía o debería haber sabido que se estaba produciendo discriminación. También debe demostrarse que no actuó de forma inmediata, exhaustiva o completa para resolver los problemas.

Preguntas frecuentes

What is a Real Example of Discrimination in the California Workplace?

A real example of discrimination in the workplace could be if an employee is discriminated against because of her pregnancy.

For example, assume an employee by the name of Jessica is five months pregnant. She has been with a bank for over ten years. She is suddenly fired after revealing her pregnancy or while on pregnancy leave.

What Are the Two Ways to Prove Discrimination?

The two ways to prove discrimination in the workplace are through direct evidence and circumstantial evidence. Direct evidence proves discrimination without presumptions or inferences. An example of direct evidence would be an email or written document.

Circumstantial evidence relies on inference to prove facts. Timing is one of the most common ways to show discrimination.

How Do You Know if You Are Being Discriminated Against at Work?

There are a multitude of ways to determine if you are being discriminated against at work. Some of the easier ways to spot discrimination is if you overhear offensive comments about your race, sex, religion, origin, or any other factors related to your identity.

Another way to determine if you are being discriminated against is if you are applying for a job or promotion and you are passed over for a less qualified or experienced candidate. If you believe you’ve faced discrimination, speak with an attorney immediately.

What Should You Do if Your Job Is Discriminating Against You?

If your job discriminates against you, you should immediately engage the help of a qualified attorney experienced in employer discrimination cases. An experienced attorney can review your case and provide you with the legal advice you need to resolve it.

It may be in your interest to pursue legal action against your employer. Filing a claim through the California state legal system can be complicated, but with the help of an attorney, the process can be easier.

Can I Be Discriminated Against During the Interview Process?

Yes, it is possible for interview candidates to experience discrimination during the interview process. Discrimination during this process can come in the form of inappropriate questions. If the employer or interviewer asks questions about your age, disability, or marital status, that can be considered inappropriate and could lead to a discrimination claim.

For example, if you are over 40 years of age and the interviewer asks you about your age and ability to adapt to technology, that could be a sign of discrimination.

¿Qué se considera discriminación en el lugar de trabajo en California?

Se considera discriminación cualquier comportamiento, acción o palabra dirigida a un empleado o compañero basada en una característica protegida del empleado. Esto incluye tanto la conducta intencionada como la no intencionada, como una directiva relacionada con el trabajo o una broma en la sala de descanso. Decir que era una broma no es una defensa aceptable.

¿Cuáles son las nuevas leyes laborales para 2022 en California?

Hay varias leyes laborales nuevas para 2022. Entre ellas se incluye la introducción progresiva del salario mínimo, contemplada en el Proyecto de Ley 3 del Senado. Esto eleva el salario mínimo para las grandes empresas a $15 por hora y para las pequeñas empresas a $14 por hora. Por gran empresa se entiende toda empresa que emplee a 26 o más trabajadores.

¿Cuál es el salario mínimo en California?

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en California pasará de $15 por hora a $15,50 por hora para todos los empleados. Sin embargo, si la ordenanza local de la ciudad o el condado ha determinado una tasa salarial más alta, entonces los empleadores están obligados a pagar esa tasa más alta a sus empleados.

¿Qué constituye discriminación en California?

La discriminación es el maltrato intencionado de otras personas basado en clasificaciones protegidas como:
- Carrera
- Origen étnico
- Orientación sexual
- Edad (más de 40 años)
- Género identificado
- Capacidades o discapacidades
Todas las personas tienen derecho a recibir un trato justo y equitativo por parte de sus empleadores, lugares de trabajo y en su vida cotidiana. Si cree que puede haber sido discriminado en el trabajo, debe consultar a un abogado especializado en discriminación laboral.

Póngase en contacto con abogados de Discriminación laboral en California

Anyone who faces discrimination in the workplace understands how difficult the situation can be. Discrimination can take many forms, and it could come from coworkers or your employer. Either way, your employer could be held accountable for the discriminatory actions displayed in the workplace. If you have experienced workplace discrimination, whether from your coworkers or from your employees directly, you should consider speaking with an attorney.

The Shirazi Law Firm, PC, has a legal team ready to provide the assistance you need to resolve your discrimination case in a timely manner. Our attorney can provide the necessary passion, dedication, and determination to get the answers and resolution you need. We have experience resolving discrimination cases for individuals across the state of California. Póngase en contacto con nuestra oficina today to see how our legal team can assist you with your case.

Si usted o alguien que usted conoce es la víctima potencial de la discriminación en el empleo, es importante buscar ayuda para asegurarse de que sus derechos están protegidos y que son tratados de manera justa a través del proceso de denuncia. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestro equipo de abogados tiene la experiencia y el conocimiento para ayudarle a navegar su reclamo de discriminación en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nosotros.