La gran cadena "Dollar" pierde un caso de discriminación por discapacidad y falta de adaptación

Una empleada de Dollar General, gran minorista de descuento de variedades, ha ganado recientemente una demanda por discriminación por discapacidad que interpuso contra la empresa hace dos años. La ex empleada alega que fue despedida porque padecía diabetes y necesitaba tratarse durante las horas de trabajo.

Los detalles del caso son los siguientes:

1. La empleada hipoglucémica alegó que necesitaba tener zumo cerca de su caja registradora por si sentía que le venía un ataque de hipoglucemia. El supervisor le dijo que no era posible porque la política de la empresa no permitía a los empleados tener comida o bebida cerca de la caja registradora.
2. Un día, mientras estaba sola en la tienda, la empleada sintió que le venía un ataque y abrió un zumo de naranja antes de pagarlo. Cuando se sintió mejor, compró el zumo. El director de distrito y el responsable de prevención de pérdidas alegaron que esta acción infringía la política de "pastoreo" de la empresa.
3. Cuando sus jefes descubrieron que había consumido el zumo antes de pagarlo, la despidieron.

El jurado emitió un veredicto a favor de la cajera en el que se le concedían los salarios atrasados y una indemnización por daños y perjuicios. En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, "ADA") y otras leyes estatales similares, los empleadores están obligados a realizar adaptaciones razonables, como excepciones a las políticas que de otro modo podrían interferir con la salud de los empleados discapacitados. En lugar de aceptar la culpa por no haber adaptado a su empleada, Dollar General alegó que no necesitaba adaptaciones. Este veredicto envía un mensaje claro a los empresarios de que deben ocuparse de sus empleados discapacitados y de que deben formar mejor a sus directivos sobre los requisitos de adaptación de la ADA.

¿Qué opina de la conducta de Dollar General?