Cadena de restaurantes acusada de negarse a contratar a más empleados negros

Una antigua empleada, Yolonda Jeter-King, acusa a Buffalo Wild Wings, situado en el aeropuerto Hartsfield-Jackson de Atlanta, de utilizar prácticas de contratación discriminatorias. Ella afirma que fue despedida por quejarse de la supuesta discriminación racial.

Jeter-King nunca tuvo problemas de discriminación racial hasta que llegó la nueva dirección, Phasenext Hospitality (una empresa de Texas).

Un empleado anónimo grabó una conversación que tuvo lugar entre el empleado y el director de la tienda. Cuando se le pregunta si los solicitantes de posibles nuevas contrataciones eran negros, el empleado anónimo responde "uno de ellos es negro, uno de ellos es blanco". El director de la tienda le dijo entonces: "Aquí tenemos nuestro cupo de negros. ¿Hay alguien más blanco o mexicano? Cualquier otra cosa, me parece bien". El empleado preguntó entonces por qué no podían contratar a negros y el director de la tienda dijo: "Asustan a nuestros clientes, ¿sabe? Porque son todos hombres de negocios blancos".

Jeter-King se horrorizó cuando oyó la grabación. El aeropuerto de Atlanta no sólo ha sido calificado como el número uno en atención al cliente, sino que ella dice que conoce a la mayoría de los hombres de negocios que van allí.

El director general y presidente de Phasenext Hospitality dice que "no es cierto lo que se está diciendo". Afirma que su empresa no discrimina y que el 70% de los empleados del restaurante son efectivamente afroamericanos. Pronto se iniciará una investigación completa por parte de Phasenext Hospitality.

¿Cree que una empresa con 70% empleados negros puede perder un juicio por discriminación por no contratar a negros?