LinkedIn desembolsa $6 millones por salarios atrasados y daños y perjuicios

La red social que ayuda a las empresas a ponerse en contacto con posibles empleados acaba de ser condenada a pagar casi $6 millones en salarios atrasados y daños y perjuicios a 359 empleados actuales y antiguos. A raíz de una investigación del Departamento de Trabajo, LinkedIn no pagó las horas extraordinarias entre febrero de 2012 y febrero de 2014. Según LinkedIn, la investigación afectó principalmente a trabajadores de ventas en California, Illinois y Nueva York y que el error fue técnico, no malintencionado. Un portavoz de la empresa achacó el error a la falta de herramientas adecuadas para que los empleados y directivos pudieran hacer un seguimiento correcto de sus horas.

Además de cooperar plenamente con la investigación y pagar los salarios atrasados, LinkedIn ha empezado a poner en marcha las herramientas necesarias para que los empleados gestionen sus horas. También está impartiendo formación sobre el cumplimiento de la normativa y asegurándose de que todos los empleados no exentos y los directivos sepan que está prohibido trabajar fuera de horario. En el caso de los empleados que deban realizar horas extraordinarias, su trabajo debe registrarse correctamente y ser remunerado. LinkedIn también quiere que sus empleados sepan que si desean plantear cualquier problema en el lugar de trabajo, no habrá represalias contra ellos.

LinkedIn parece ser una de las pocas empresas que realmente reconoce sus errores en materia de legislación laboral. ¿Qué opinas de que LinkedIn haya asumido toda la responsabilidad? Expresa tu opinión en la sección de comentarios.