Qué hacer si sufre acoso sexual en el trabajo (verbal)

Breve lista de medidas importantes para proteger los derechos de las personas acosadas sexualmente

Primeros pasos

1) Deje claro al acosador que no le interesa. 2) Presente inmediatamente una queja verbal y por escrito al supervisor del acosador, a su supervisor y/o al departamento de RRHH, si existe. 3) Haz un seguimiento para asegurarte de que se hace algo: los empresarios están obligados a investigar en virtud de la ley California. 4) Conserva toda la documentación que tengas y haz una lista de testigos.

Si el acoso continúa

5) Dile al acosador que debe dejar de hacerlo. 6) Vuelva a quejarse inmediatamente, verbalmente y por escrito, al supervisor del acosador, a su supervisor y/o al departamento de RRHH, si existe. 7) Póngase en contacto y, si es necesario, contrate a un abogado laboralista con experiencia y dedicación. 8) Deje que el abogado se ocupe del resto.

Póngase en contacto conmigo en el (310) 400-5891 si cree que ha sido víctima de acoso sexual o de un ambiente de trabajo con carga sexual.