Ejemplo de caso - Discriminación por discapacidad

Crystal es una mujer afroamericana que había dedicado casi una década de duro trabajo a su empleador. Era una trabajadora estelar y ocupaba un puesto en la alta dirección. Crystal padece esclerosis múltiple, una enfermedad discapacitante que afecta al sistema nervioso central.

Crystal acaba tomando una Baja médica FMLA/CFRA y una baja médica adicional (ajustes razonables) debido a su primer brote debilitante de esclerosis múltiple desde que trabaja para su empresa. Una vez que el estado de salud de Crystal fue mejorando, su médico le dio el visto bueno para vuelta al trabajo con menor temporal restricciones laborales.

Para sorpresa de Crystal, sólo 3 días antes de su reincorporación al trabajo, fue despedida sumariamente y sin preaviso porque el empresa no "acomodar" sus restricciones laborales. Decir a un empleado que está despedido no es un acto de buena fe. proceso interactivo. Además, el empresario ni siquiera se molestó en buscar otro puesto temporal para Crystal. Esto también viola Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA).

Crystal también fue sometida a tratamiento diferenciado debido a su raza. Se la acusó falsamente de contratar a alguien por motivos raciales, únicamente porque ambos eran afroamericanos.

Si cree que ha sido despido improcedenteSi ha sido víctima de represalias o discriminación por una categoría protegida, como una discapacidad física o mental o un problema médico, llámenos al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita.