Explicación de la Ley de Licencia por Pérdida Reproductiva de California: Tus derechos

Afrontar una pérdida reproductiva, ya sea por un aborto espontáneo, un nacimiento de un bebé sin vida, un tratamiento de reproducción asistida sin éxito —como la FIV— o una gestación subrogada fallida, es una experiencia abrumadora tanto física como emocionalmente. En medio de todo este proceso, la presión de volver al trabajo de inmediato debería ser lo último en lo que pienses.

Según la ley California, los empleados que cumplan con los requisitos tienen derecho a tomarse tiempo libre para superar el duelo y recuperarse tras una pérdida reproductiva, sin temor a perder su empleo ni a sufrir represalias. Conocer tus derechos durante un momento tan difícil no debería sumarse a tu carga.

En Bufete de abogados Shirazi Creemos que ningún empleado debería tener que luchar por obtener una licencia básica durante un período de recuperación.

Puntos clave

• Puedes tomarte hasta cinco días libres después de una pérdida reproductiva, y hasta 20 días en total si se produce más de una en un período de 12 meses
• La ley abarca los casos de aborto espontáneo, muerte fetal, adopción fallida, gestación subrogada fallida y reproducción asistida sin éxito, y se aplica a cualquiera de los padres
• Cualquier empleador que se rija por la norma California y cuente con cinco o más trabajadores debe otorgarte la licencia una vez que hayas completado 30 días en el empleo
• Es posible que esos días no sean remunerados, pero puedes usar tu licencia por enfermedad, vacaciones o tiempo libre remunerado (PTO) para cubrirlos
• Tu empleador no puede sancionarte por preguntar, y un nuevo programa estatal te permite resolver una infracción mediante mediación, en lugar de limitarte a presentar una queja formal

Las denegaciones por parte del empleador no siempre son legales. Si crees que tu solicitud de licencia fue rechazada injustamente, consulta con nuestros abogados puede ayudarte a aclarar tus opciones.

¿En qué consiste la ley de licencia por pérdida reproductiva de California?

Proyecto de ley del Senado n.º 848 Se añadió la Sección 12945.6 a la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), codificada en el Código de Gobierno California, con vigencia a partir del 1 de enero de 2024. Esta disposición otorga a los empleados que cumplan con los requisitos el derecho a tomar hasta cinco días libres tras sufrir una pérdida reproductiva, y establece que es ilegal que un empleador rechace dicha solicitud.

Los legisladores se basaron en el permiso por duelo ya existente de California, y trataron la pérdida de un embarazo o una adopción planeada de la misma manera en que la ley ya trata el fallecimiento de un familiar.

Si tu departamento de recursos humanos te dice que este permiso no existe o que solo se aplica a las madres biológicas, eso no es cierto, y vale la pena insistir en el tema.

¿Quién tiene derecho a la licencia por pérdida reproductiva?

Hay tres factores que determinan si tienes cobertura, y los tres son fáciles de verificar incluso antes de hablar con tu empleador.

1. Has trabajado para tu empleador durante al menos 30 días antes de que comience la licencia, sin que se exija un mínimo de horas
2. Tu empleador tiene cinco o más empleados, ya sea una empresa privada, una organización sin fines de lucro o una agencia gubernamental
3. Has vivido una pérdida reproductiva que cumple con los requisitos, ya sea que te haya ocurrido a ti, a tu cónyuge, a tu pareja de hecho o a una madre sustituta que gestaba un hijo para ti

No existe un umbral de antigüedad como el que se aplica en la CFRA, por lo que un empleado recién contratado goza de la misma protección que alguien que lleva diez años en la empresa.

¿Qué se considera un episodio de pérdida reproductiva?

“El término ”evento de pérdida reproductiva» se define de manera amplia en el artículo 12945.6 del Código de Gobierno, y abarca más situaciones de las que la mayoría de los empleados espera.

Aborto espontáneo y muerte fetal

Esto incluye un aborto espontáneo o un nacimiento de un feto sin vida que haya sufrido la empleada, su cónyuge o su pareja de hecho registrada. Si una madre subrogada gestacional que lleva un embarazo para otra persona sufre un aborto espontáneo, el padre o la madre intencional también cumple con los requisitos, ya que se habría convertido en padre o madre de haber tenido éxito el embarazo.

Adopción fallida o gestación subrogada

Una adopción fallida significa que el acuerdo de adopción se frustró o nunca se formalizó porque alguien lo impugnó. Una gestación subrogada fallida se refiere a un acuerdo de gestación subrogada que se frustró antes de que naciera el niño. Cualquiera de los padres intencionales del acuerdo puede tomar la licencia.

Reproducción asistida sin éxito

Esto abarca un intento fallido de lograr un embarazo mediante inseminación artificial o transferencia de embriones, incluyendo gametos o embriones donados. No cubre un intento infructuoso de concebir mediante relaciones sexuales, ya que la ley limita la reproducción asistida a los métodos clínicos.

¿El permiso es remunerado o no remunerado?

La ley en sí misma no exige que tu empleador te pague por estos cinco días. Lo que sí exige es que se te permita utilizar cualquier licencia por enfermedad, vacaciones o tiempo libre remunerado que ya hayas acumulado para cubrir esos días, y si tu empleador tiene su propia política de licencias remuneradas que se aplique en este caso, esa política prevalecerá. Algunos empleadores lo pagan de todos modos como parte de su política, así que revisa tu manual de empleo y las normas del estado. orientación sobre la CFRA y la superposición de las licencias remuneradas explica cómo se relacionan los beneficios de la licencia familiar remunerada con las leyes sobre licencias no remuneradas como esta.

¿No estás seguro de si tu saldo de días de licencia pagada (PTO) realmente cubre tus cinco días, o si la política de tu empleador es siquiera legal? El bufete de abogados Shirazi puede analizar tu política específica y explicarte cuál es tu situación.

¿Puede tu empleador negarte algo o tomar represalias en tu contra?

Rechazar el permiso de plano es ilegal, al igual que castigarte por solicitarlo, ya sea con una evaluación negativa, un cambio repentino en tu horario o el despido. La mayoría de los empleados cree que la única opción es presentar una queja formal a través de California’s Departamento de Derechos Civiles.

En 2025, Proyecto de ley de la Asamblea 2011 Este año se hizo permanente un pequeño programa de mediación para empleadores y se le agregaron las infracciones relacionadas con la licencia por pérdida reproductiva, de modo que una controversia pueda resolverse a través de un mediador gratuito y confidencial, en lugar de tener que pasar por una larga fila de quejas.

Esta opción de mediación se aplica únicamente a los empleadores que cuenten con entre 5 y 19 empleados; si tu empleador es más grande, deberás seguir el proceso estándar de quejas de la CRD. Si te encuentras en el condado de Los Angeles y te ha ocurrido esto, esa represalia constituye una reclamación independiente, además de la propia violación de los derechos de licencia.

En qué se diferencia este permiso del CFRA y del permiso por duelo

La licencia por pérdida reproductiva se suma a otros dos tipos de licencia de los que quizá hayas oído hablar, y confundirlos les hace perder tiempo a las personas, tiempo que no tienen.

1. La licencia por duelo (Código de Gobierno 12945.7) se aplica en caso de fallecimiento de un familiar y garantiza 5 días por cada fallecimiento.
2. La CFRA otorga hasta 12 semanas de licencia con protección del empleo por una afección de salud grave o el nacimiento de un hijo, y solo entra en vigor después de 12 meses de servicio y 1,250 horas trabajadas, a diferencia del umbral fijo de 30 días de la licencia por pérdida reproductiva
3. La Ley Federal de Licencias Familiares y Médicas (FMLA) se aplica en paralelo a la CFRA en muchos casos, pero tiene su propio umbral de 50 empleados; por lo tanto, una boutique de Beverly Hills con ocho empleados podría estar obligada a otorgar la licencia prevista por la CFRA sin siquiera que da lugar a la aplicación de la FMLA

Si te han negado alguno de estos tres tipos de licencia en el ámbito de la ley Los Angeles, podemos ayudarte a aclarar tus derechos legales según la ley California y trabajar contigo para asegurarnos de que obtengas el tiempo y el apoyo que necesitas.

Preguntas frecuentes

P: ¿Mi empleador necesita una prueba de mi pérdida reproductiva?

A: No, la ley no establece un requisito de documentación como lo hace la FMLA para las licencias médicas. Los legisladores dejaron esta parte ambigua a propósito, e incluso los analistas legales la han señalado como un tema sin resolver. Si tu empleador te exige un certificado médico antes de aprobar tu licencia, vale la pena luchar por ello con un abogado de tu lado.

P: ¿Puedo dividir los cinco días en lugar de tomármelos todos de una vez?

A: Sí, no es necesario que te tomes la licencia por pérdida reproductiva de una sola vez. Sin embargo, sí debes utilizar los cinco días dentro de los tres meses siguientes al suceso, así que planifica tus actividades teniendo en cuenta ese plazo. Ese plazo de tres meses es lo que la gente suele pasar por alto con más frecuencia.

P: ¿Esto se aplica aunque no haya sido yo quien estuvo embarazada?

A: Sí, la ley protege a los cónyuges, a las parejas de hecho y a los padres intencionales en un proceso de gestación subrogada, no solo a la persona que sufrió físicamente la pérdida. El aborto espontáneo de una madre subrogada también se considera una pérdida para el padre intencional, siempre y cuando este hubiera llegado a ser padre si las cosas hubieran sido diferentes. No des por sentado que quedas excluido solo porque no fuiste tú quien llevó a término el embarazo.

P: ¿Qué pasa si mi empresa solo tiene tres o cuatro empleados?

A: En ese caso, técnicamente el permiso por pérdida reproductiva no se aplica, ya que la ley solo cubre a los empleadores con cinco o más trabajadores. Algunos pequeños empleadores lo otorgan de todos modos como gesto de buena voluntad, pero no están obligados a hacerlo según la ley estatal. Vale la pena preguntar directamente en lugar de dar por hecho que no tienes suerte.

P: ¿Puedo utilizar este permiso además del permiso de la CFRA por la misma baja?

A: En general, sí, ya que se trata de dos derechos distintos ante la ley y uno no anula al otro. Si ya te encuentras de baja por la CFRA o por discapacidad por embarazo cuando ocurre la pérdida, por lo general deberás terminar tu baja por pérdida reproductiva dentro de los tres meses siguientes a la finalización de esa otra baja. Habla con el departamento de recursos humanos de tu empleador con anticipación para que no haya confusiones con los plazos.

Bufete de Abogados Shirazi, P.C.: Tu bufete especializado en derecho laboral

Superar la pérdida de un embarazo, una adopción fallida o una gestación subrogada que no tuvo éxito ya es lo suficientemente abrumador como para tener que lidiar además con la angustia que generan las tensiones en el trabajo. La ley California te otorga el derecho a tomarte un tiempo para recuperarte, y los empleadores están obligados a respetar esa protección.

Emanuel Shirazi aporta una perspectiva única al tema de la defensa de los empleados. Habiendo trabajado durante años en la defensa de los empleadores en algunos de los bufetes de abogados especializados en derecho laboral más grandes del país al inicio de su carrera, entiende perfectamente cómo los equipos de defensa evalúan las denegaciones de permisos y las represalias en el lugar de trabajo.

Si crees que se violaron tus derechos de licencia en el condado de Los Angeles, Póngase en contacto con nuestra firma hoy mismo para saber cómo podemos ayudarte.