El último gran caso de discriminación de género en Silicon Valley es contra Kleiner Perkins

Un juicio por discriminación de género es cualquier cosa menos una noticia nueva. Sin embargo, este juicio de alto nivel entre Ellen Pao y Kleiner Perkins Caufield and Byers (KPCB) está llamando rápidamente la atención debido a la creciente concienciación sobre la disparidad de ingresos entre las mujeres del sector tecnológico de Silicon Valley.

KPCB es una de las mayores y más antiguas firmas de inversión de Silicon Valley y ha ayudado a financiar empresas como Google, Twitter y Uber. Ellen Pao, actual consejera delegada interina de Reddit y antigua socia de KPCB, ha demandado a la empresa por $16 millones en concepto de salarios atrasados y pérdidas salariales futuras. Pao afirma que se le negaron ascensos en KPCB debido a su género y luego fue despedida cuando se quejó. Pao afirma que no la invitaban a cenas y actos empresariales importantes porque las mujeres "acabarían con el ambiente". También afirma que se le negaron repetidamente ascensos y aumentos de sueldo. En su lugar, KPCB habría ascendido a socios más jóvenes, menos cualificados, y pagado menos a Pao que a otros igualmente cualificados.

Sin embargo, KPCB cuenta una historia diferente. En su lugar, la empresa afirma que Pao se marchó por voluntad propia debido a las malas evaluaciones de su rendimiento y a altercados con sus compañeros de trabajo. KPCB afirma que Pao no estaba cualificada para su puesto y no tenía las aptitudes necesarias para desempeñarlo adecuadamente.

Como antecedente: Las mujeres ocupan sólo el 10-20% de los puestos tecnológicos en Twitter, Google, Apple, Facebook y Yahoo. Esa cifra es aún más baja cuando se examina el número de mujeres que ocupan puestos de socio en empresas de capital riesgo (6%). En 42 años como empresa, KPCB supuestamente sólo ha ascendido a una mujer de socia junior a socia senior.

El sesgo de género es uno de los problemas sociales de los que más se habla hoy en Silicon Valley. Aunque muchas empresas reconocen la disparidad de género, a menudo culpan a cuestiones culturales. Afirman que, como no se anima a las niñas y a las mujeres jóvenes a seguir carreras relacionadas con el diseño y la codificación de páginas web, no hay suficientes ingenieras cualificadas para cubrir estos puestos.

¿Cree que es responsabilidad de las empresas tecnológicas contratar a más mujeres en puestos directivos o cree que primero hay que hacer algo a nivel cultural? ¿Es intencionada la disparidad de género en la industria tecnológica?