California Ley 2024 de horas extraordinarias - Lo que todo trabajador debe saber

La ley de horas extraordinarias de California puede ser compleja y difícil de entender sin la ayuda de un abogado experto en horas extraordinarias. El estado de California tiene leyes estrictas en torno a cómo los empleados pueden trabajar y cómo afecta a su pago de horas extras. Estas leyes están en su lugar para proteger a los empleados de ser explotados, y también ayudan a mantener a los empleadores responsables. Los empleados merecen una compensación justa y equitativa por la cantidad de trabajo que realizan.

Problemas habituales de los empleados con las horas extraordinarias

Los empresarios deben pagar las horas extraordinarias a los empleados que cumplan los requisitos y trabajen las horas necesarias. Cuando un empleado trabaja más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana laboral, debe cobrar 1,5 veces su salario normal. Si un empleado trabaja más de 12 horas en un día, deberá cobrar el doble de su salario normal. Sin embargo, pueden surgir ciertas complicaciones. Algunas cuestiones comunes que surgen en relación con las normas sobre horas extraordinarias en el California pueden ser:

• Trabajo fuera del horario laboral. Hay ocasiones en las que los empleados tienen que trabajar "fuera del horario laboral". Por ejemplo, atender llamadas telefónicas antes o después de fichar. En la mayoría de los casos, la empresa está obligada a compensar a los empleados por el trabajo que realizan fuera del horario laboral.
• Tiempo de guardia. También hay momentos en los que se considera que un empleado está de guardia. Si el tiempo se emplea principalmente en beneficio de la empresa, se considera actividad empresarial, y este tiempo podría ser compensable.
• Tiempo de viaje. En términos generales, el tiempo de viaje de ida y vuelta al trabajo no es compensable en virtud de la ley California. Sin embargo, el tiempo de viaje durante el trabajo o el tiempo de viaje que es de otra manera a discreción del empleador puede contar como horas trabajadas compensables. Si su empleador se niega a pagarle el tiempo de viaje, debe hablar con un abogado especializado en el pago de horas extraordinarias.
• Precio por pieza. Algunos empleados cobran por pieza y no por hora. En estos casos, el empleado sigue teniendo derecho a cobrar las horas extraordinarias, y el empresario debe hacerlo si procede.
• Empleados exentos. Algunos empleados están totalmente exentos del pago de horas extraordinarias. Entre ellos se encuentran determinados trabajadores de cuello blanco, como los que desempeñan funciones ejecutivas o administrativas o los vendedores externos.

Pero, sólo porque su empleador diga que está exento, no significa legalmente que lo esté. Muchos empleados son calificados erróneamente como exentos por sus empleadores y se les adeudan legalmente grandes cantidades de dinero en concepto de horas extraordinarias y otras retribuciones.

La forma en que se define a los empleados según el código laboral puede ser extremadamente compleja. Si tiene dudas sobre su derecho a percibir horas extraordinarias, debe hablar con un abogado especializado en horas extraordinarias que pueda revisar su situación y asesorarle adecuadamente.

Preguntas frecuentes

P: ¿Se pueden hacer cuatro turnos de diez horas sin horas extraordinarias en California?

A: Sólo en determinados casos, los empleados pueden trabajar cuatro turnos de diez horas y no cobrar las horas extraordinarias. En general, si trabajas más de cuarenta horas en una semana, puedes tener derecho al pago de horas extraordinarias.

En virtud de la ley California, los empresarios están obligados a pagar las horas extraordinarias a los empleados que trabajen más de ocho horas en cualquier jornada laboral y por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo. El Departamento de Relaciones Industriales describe las leyes y normas para el pago de horas extraordinarias en California.

P: ¿Es obligatorio hacer horas extra en California?

A: Trabajar horas extraordinarias no es obligatorio en California. Sin embargo, el pago de las horas extraordinarias es obligatorio cuando un empleado con derecho a ello realiza horas extraordinarias. La retribución de las horas extraordinarias es una vez y media la retribución ordinaria del trabajador. El pago de las horas extraordinarias es obligatorio en California cuando un empleado trabaja más de ocho horas en un día o más de 40 horas en una semana.

Existen algunas excepciones a esta norma sobre las horas extraordinarias. Sin embargo, estas excepciones son bastante raras, y usted debe hablar con un abogado de pago de horas extras si tiene preguntas. El pago de horas extras puede ser complejo y confuso de entender en algunas circunstancias.

Si cree que tiene derecho al pago de horas extraordinarias pero no las ha recibido, debe contratar a un abogado especializado en el pago de horas extraordinarias lo antes posible.

P: ¿Puedo decir que no a las horas extraordinarias?

A: En general, su empleador podría exigirle que trabaje horas extraordinarias en algunos casos. Su empleador puede dictar su horario de trabajo y, en algunos casos, eso puede incluir horas extraordinarias. No es infrecuente que un empleado que va a ser despedido o ser objeto de sanciones disciplinarias graves si se niega a trabajar horas extraordinarias. Según la ley estatal California, los empresarios tienen este derecho si un empleado se niega a trabajar horas extraordinarias.

Si se encuentra en esta situación, debe consultar a un abogado especializado en horas extraordinarias para estudiar sus opciones legales.

P: ¿Qué puede hacer un abogado especializado en horas extraordinarias?

A: Un abogado especializado en horas extraordinarias puede examinar su situación y proporcionarle el asesoramiento jurídico necesario para ayudarle a seguir adelante. También puede ayudarle a reclamar los salarios impagados de su empresa. Un abogado puede aconsejarle sobre si es necesario presentar una reclamación o si debe intentar resolverlo directamente con su empresario. En caso de que su reclamación llegue a los tribunales, un abogado puede representarle y argumentar en su nombre.

Explore sus opciones legales

Puede ser difícil entender las leyes sobre horas extraordinarias en el estado de California. Las exenciones pueden ser complejas, y la presentación de una reclamación puede ser difícil de navegar. La contratación de un abogado con experiencia en horas extras con la perspicacia legal para navegar con éxito un caso de horas extras podría ser la solución que usted necesita. Si usted cree que tiene salarios por horas extras no pagados que se le debe, es posible que necesite ponerse en contacto con un abogado de horas extras.

El equipo legal de Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle con su caso de horas extras. Siempre es una buena idea hablar con un profesional del derecho que pueda explicarle adecuadamente sus derechos en materia de horas extraordinarias según la ley estatal de California. Nuestro equipo ha ayudado a personas de todo California con sus casos de horas extras, y podemos ayudarle a determinar si usted tiene una reclamación viable de horas extras no pagadas. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy.