California Ley 2024 de reembolso del teléfono móvil - Conozca sus derechos

Es posible que muchos Californians desconozcan la ley de reembolso por uso de teléfonos móviles California. Aunque a menudo se infrautiliza, sigue siendo un concepto importante que hay que comprender. Los empleados están protegidos de ser explotados por sus empleadores en la forma de su uso del teléfono celular.

Si su empresa le pide que utilice su teléfono móvil personal para fines profesionales sin proporcionarle el reembolso adecuado, tiene derecho legal a ser compensado o reembolsado por ese uso en virtud de la ley estatal California.

¿Qué es el Código Laboral 2802?

California El Código Laboral 2802 obliga a los empresarios a reembolsar o compensar íntegramente a los empleados por todos los gastos de empresa en que incurran por realizar su trabajo. Esto incluye el reembolso a los empleados por el trabajo relacionado con la empresa en sus teléfonos móviles. El objetivo del código laboral es proteger a los empleados de los empresarios que ahorran dinero repercutiendo los costes a sus empleados. Por ejemplo, los empleados también deben ser reembolsados si utilizan sus propios coches para fines profesionales.

Es importante entender que las empresas no pueden exigir a sus empleados que renuncien a su derecho al reembolso de gastos. Si su empleador le pide que renuncie a su derechos de reembolsoSi su contrato de trabajo contiene cláusulas que indiquen que usted renuncia a sus derechos de reembolso, debería hablar con un abogado lo antes posible antes de tomar una decisión. Si su contrato de trabajo contiene un texto que indica que usted renuncia a sus derechos de reembolso, es probable que dicho texto sea nulo.

Formas de reembolso

La ley California permite a los empresarios decidir cómo quieren reembolsar los gastos a sus empleados. Esto significa que los empresarios pueden reembolsar a los empleados directamente o mediante salarios más altos o estipendios.

No obstante, es importante tener en cuenta que si el empresario opta por compensar a los empleados con salarios más elevados, debe distinguir claramente entre el salario habitual del empleado y el salario destinado al reembolso de gastos.

Los empresarios que hacen esto también están obligados a tener una política de gastos clara que explique cómo se calculan los importes de los reembolsos. Si te despiden tras solicitar el reembolso por el uso del móvil, podrías presentar una demanda por despido improcedente.

¿Son imponibles los reembolsos por teléfono móvil?

Los reembolsos de gastos de teléfono móvil podrían estar sujetos al impuesto sobre la renta estatal y federal ordinario. Sin embargo, si los gastos se consideran ordinarios para el desempeño del trabajo del empleado, podrían beneficiarse de una exención fiscal. Consultar a un abogado o a un profesional fiscal puede ser una forma útil de obtener respuesta a cualquiera de sus preguntas relacionadas con los impuestos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Requiere California el reembolso del teléfono móvil?

A: California La ley estatal obliga a las empresas a reembolsar a los empleados cualquier uso de sus teléfonos móviles relacionado con la empresa. Esto puede hacerse mediante un aumento de sueldo o un estipendio en lugar de pagar directamente un reembolso de gastos. Cada empresa elige su método de reembolso.

Los empresarios de California son libres de crear sus propias políticas de reembolso de gastos de teléfono móvil, siempre que no entren en conflicto con las leyes laborales estatales y federales. No es infrecuente que algunos empresarios proporcionen teléfonos móviles de empresa a sus empleados para evitar tener que abonar reembolsos.

P: ¿Qué es un reembolso razonable por teléfono móvil?

A: Las cantidades razonables de reembolso por teléfono móvil pueden variar en función del modelo de negocio y de la naturaleza del uso del teléfono móvil. Es habitual que algunos empleadores paguen una cantidad fija por el reembolso del teléfono móvil, ya sea como estipendio o como aumento del salario habitual. El importe del reembolso es razonable siempre que cubra el uso profesional del teléfono móvil.

P: ¿Qué es la ley California para el reembolso?

A: La ley California para el reembolso, tal y como se define en el artículo 2802 del Código Laboral California, estipula que los empresarios California están obligados a reembolsar a los empleados todos y cada uno de los gastos o pérdidas necesarios relacionados con la empresa en los que incurran.

El objetivo es evitar que los empresarios repercutan sus costes o pérdidas en los trabajadores. Si el empresario pide o exige a sus empleados que hagan algo que les supone un coste directo, entonces pueden ser reembolsados por ello.

P: ¿Debe mi empresa pagar mi teléfono móvil?

A: Su empresa debe pagarle la factura del móvil si se le pide o exige que lo utilice para fines profesionales. Su empresa puede reembolsarle el uso del móvil relacionado con la empresa, pero no el uso personal. California es uno de los pocos estados que tiene leyes que obligan a los empresarios a reembolsar a los empleados los gastos relacionados con la empresa. Esto puede incluir las facturas de teléfono móvil de los empleados.

Lo esencial es que su empresario no puede pedirle que asuma gastos personales en beneficio de la empresa sin compensación.

P: ¿Importa el plan de telefonía móvil que tenga para el reembolso del teléfono móvil?

A: No, no importa qué plan de telefonía móvil tenga o si tiene un plan limitado o ilimitado para el reembolso del teléfono móvil. Lo único que importa es la cantidad de tiempo que dedicas a tu móvil por motivos profesionales. Por ejemplo, si dedica aproximadamente 30% de su tiempo de pantalla a responder a las llamadas de los clientes o a responder a los correos electrónicos de los clientes en su teléfono móvil, el importe del reembolso del teléfono móvil será de aproximadamente 30% de su factura.

Obtenga la ayuda jurídica que necesita

La ley de reembolso de gastos de teléfono móvil es un área menos común de la ley que sólo es específica de unos pocos estados en los EE.UU.. California es uno de los pocos estados que obliga a los empresarios a reembolsar a sus empleados los gastos relacionados con la empresa, incluidas las facturas de teléfono móvil.

Esta área de la ley puede llegar a ser compleja, y a menudo requiere la perspicacia legal de un abogado con experiencia en reclamaciones de reembolso de teléfonos móviles. El equipo jurídico de Bufete Shirazi, PCestá a su disposición para responder a cualquier pregunta relacionada con el reembolso del teléfono móvil por parte de su empresa. Si su empresa le exige que utilice su teléfono móvil personal para fines profesionales, puede optar a un reembolso.

Si tu empresa se niega a reembolsarte el dinero y no te lo compensa en tu salario, debes ponerte en contacto con un abogado. Hable con un miembro de nuestro equipo jurídico hoy mismo para obtener ayuda.