Leyes contra la discriminación por embarazo de 2026: ¿cuáles son tus derechos?

La discriminación por embarazo no solo es emocionalmente perjudicial para las trabajadoras, sino que también es ilegal. Ningún empleador puede discriminar a una solicitante de empleo o a una trabajadora actual por estar embarazada. Algunos tipos de infracciones son evidentes, mientras que otros son sutiles. Cualquier persona que crea que sus derechos pueden haber sido violados debe consultar las leyes sobre discriminación por embarazo de California. Asegúrese de contratar a un discriminación por embarazo en Shirazi Law Firm, PC, para conocer sus opciones legales.

¿Qué leyes se aplican a las trabajadoras embarazadas en California?

En 2023, hubo 17.6 millones de empleados de California. Ese mismo año, hubo 400 108 nacidos vivos en todo el estado. Es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de sexo u otras características protegidas.

Desafortunadamente, las empleadas embarazadas suelen considerarse una carga financiera debido a la inevitable necesidad de dar a luz y de tomarse una licencia por maternidad. Los empleados gozan de protecciones estatales y federales contra la discriminación en California. Estas leyes incluyen:

• En Ley de Empleo y Vivienda Justos. Esta ley estatal prohíbe la discriminación y represalias basadas en características protegidas, incluyendo Los empleadores también están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas. Estas pueden incluir horarios alternativos para citas médicas, disponer de tiempo y espacios específicos en la oficina para extraer leche y asignar tareas menos pesadas.
• Baja por incapacidad durante el embarazo. Una empleada embarazada que sufra una discapacidad relacionada con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas tiene derecho a tomarse cuatro meses de descanso de baja por discapacidad por cada embarazo.
• California Ley de derechos de la familia. Esta ley permite a los trabajadores de California tomar hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado al año por motivos médicos que lo justifiquen. Los padres pueden tomar esta licencia para crear un vínculo con su nuevo hijo.
• Ley contra la discriminación por embarazo. Esta ley federal protege a las trabajadoras embarazadas de la discriminación en el lugar de trabajo. También cubre a las personas embarazadas que sufren una discapacidad relacionada con el embarazo.
• Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas. Esta ley federal entró en vigor en 2023. Se diseñó para garantizar aún más la protección jurídica de las trabajadoras embarazadas, entre otras cosas facilitando el proceso de adaptación.

Los empleadores son responsables de proporcionar cobertura médica como parte de los beneficios sociales de sus empleados. Cualquier forma de discriminación contra una mujer embarazada es ilegal. Las trabajadoras no pueden ser despedidas ni degradadas por estar embarazadas.

Cuando se reincorporen al trabajo, no se les podrán denegar ascensos ni otras prestaciones por su embarazo pasado o potencial.

¿A quiénes protegen estas leyes?

Dependiendo de la ley, se deben cumplir ciertos requisitos antes de que una trabajadora embarazada esté protegida:

• La Ley de Empleo y Vivienda Justos. Esta ley estatal se aplica a los empleadores con cinco o más empleados. Protege a quienes trabajan en los sectores público o privado, en organizaciones laborales y en agencias de empleo.
• Baja por incapacidad durante el embarazo. Esta ley estatal se aplica tanto a los empleados a tiempo parcial como a los empleados a tiempo completo, siempre y cuando la empresa cuente con cinco o más empleados. Si es posible, las empleadas embarazadas deben notificarlo a su empleador con 30 días de antelación.
• California Ley de derechos de la familia. Para poder optar a ello, el trabajador debe haber estado con su empleador durante al menos un año y haber trabajado al menos 1250 horas en el último año. El empleador también debe tener cinco o más empleados.
• Ley contra la discriminación por embarazo. Esta ley federal protege a todas las trabajadoras embarazadas y a las solicitantes de empleo. Sin embargo, solo se aplica a los empleadores que tienen 15 o más empleados.
• Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas. Esta ley federal se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Abarca el Congreso y las agencias federales, junto con las agencias de empleo y las organizaciones laborales.

Ejemplos comunes de discriminación por embarazo

Discriminación por embarazo adopta muchas formas. A veces, los actos son maliciosamente evidentes; otras veces, pueden ser más sutiles. Los autores suelen utilizar tácticas manipuladoras para cometer estos actos ilegales, lo que dificulta que la víctima los detecte. Independientemente de la forma que adopten, estos actos son ilegales. La discriminación o las represalias pueden incluir:

• Denegación o terminación del empleo. Cada vez que a una persona se le niega un ascenso o un trabajo debido a su estado de embarazo, esos actos constituyen violaciones de las leyes estatales y federales. Los empleadores suelen tener cuidado de no comunicar que la decisión está relacionada con el embarazo, pero las pruebas circunstanciales y los patrones de comportamiento pueden utilizarse como base para acciones administrativas o acciones legales directas.
• Denegación de adaptaciones. Hay muchas situaciones en las que las empleadas embarazadas necesitan adaptaciones razonables. El embarazo puede afectar al cuerpo, por lo que se necesitan descansos más frecuentes, modificaciones temporales de las tareas y otras solicitudes. Si el empleador se niega, eso podría colocar a la trabajadora embarazada en condiciones de trabajo incómodas y potencialmente inseguras.
• Reducción de la jornada laboral. La discriminación por embarazo también puede darse cuando a una empleada embarazada se le asignan injustamente menos horas o tareas menos importantes basándose únicamente en su estado de embarazo.
• Terminación. Un empleador puede despedir al empleado por necesitar tiempo libre.

Opciones legales para las trabajadoras embarazadas que sufren discriminación

California los trabajadores que han sufrido discriminación o represalias tienen tres años desde la última fecha del acto de represalia para presentar una queja oficial ante el Departamento de Derechos Civiles de California. El CRD iniciará una investigación si considera que la queja está justificada.

En 2023, hubo 29 877 formularios de admisión presentados al CRD por parte de Californians alegando que se habían violado sus derechos. De estas, 301 denuncias se presentaron por discriminación o represalias contra trabajadoras por embarazo, parto, lactancia, afecciones médicas relacionadas o por utilizar su licencia por discapacidad por embarazo.

También puede omitir la investigación por completo presentando una solicitud de derecho a demandar ante el Departamento de Derechos Civiles. En 2023, se presentaron 14,982 solicitudes de derecho a demandar ante el CRD. Si se le concede, puede presentar una demanda legal contra su empleador en el tribunal correspondiente de su lugar de residencia.

Cómo puede ayudarle un abogado laboralista

Si está embarazada, es obvio que tiene muchos asuntos importantes que ocupan su tiempo. Tomar medidas legales contra su empleador puede no ser una opción ideal. Si contrata a un abogado, puede reducir las cargas y los retos a los que se enfrenta.

Un abogado puede actuar en su nombre y presentar sus quejas directamente a su empleador. También puede iniciar acciones administrativas para revertir los actos perjudiciales cometidos contra usted. Mientras usted se centra en sus necesidades personales y médicas, su abogado laboralista puede mantenerla informada sobre su caso de discriminación por embarazo.

Las reclamaciones administrativas suelen dar lugar a compensación monetaria y otras formas de reparación que pueden deshacer el daño profesional que ha sufrido. En los casos en que las acciones administrativas no puedan proporcionarle la reparación a la que tiene derecho, su abogado puede explorar la posibilidad de emprender acciones legales directas contra la parte culpable.

Incluso cuando existen fuertes protecciones estatales y federales para las personas embarazadas, a menudo se necesita un abogado con experiencia en derecho laboral para que las partes culpables rindan cuentas por su conducta indebida.

Preguntas frecuentes sobre las leyes contra la discriminación por embarazo

¿Qué es la Ley California contra la discriminación por embarazo?

La Ley contra la Discriminación por Embarazo California forma parte de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) del estado. La ley protege a las empleadas embarazadas contra la discriminación en el trabajo. En virtud de esta ley, los empleadores no pueden discriminar a las empleadas o solicitantes de empleo por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Los empleadores deben proporcionar prestaciones sanitarias a las empleadas que se acojan a una licencia sin sueldo en virtud de la ley.

¿Cuál es un ejemplo de discriminación por embarazo?

Un ejemplo de discriminación por embarazo sería si una solicitante de empleo acude a una entrevista de trabajo en persona y observa que el entrevistador se sorprende al ver que está embarazada. Cuando la candidata no consigue el trabajo, se pone en contacto con la empresa para que le digan que no es la persona adecuada para el equipo debido a la dedicación de tiempo que requiere.

Si no hay nada en el currículum de la candidata que sugiera que tiene problemas para comprometerse, puede ser razonable sospechar de discriminación por embarazo.

¿Cuál es la nueva ley en California para madres embarazadas?

La ley actualizada en California para madres embarazadas es la California Ley de derechos de la familia (CFRA). La Ley amplía los requisitos para que los padres soliciten el permiso de maternidad.

Las empresas con cinco o más trabajadores deben extender los beneficios de la CFRA a todos los trabajadores. Los empleados que reúnan los requisitos pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido. Una vez transcurrido ese periodo, deben poder reincorporarse a su puesto de trabajo si desean volver.

¿Cuál es la política contra la discriminación por embarazo en California?

Varias políticas estatales y federales prohíben a los empleadores discriminar a las solicitantes de empleo y a las empleadas que están embarazadas. Si una trabajadora embarazada o que ha estado embarazada recientemente sufre represalias, discriminación o terminación debido a su estado de embarazo, pueden contratar a un abogado para presentar una demanda por discriminación por embarazo contra el empleador.

¿Puede cualquier abogado representar a los trabajadores?

No todos los abogados pueden representar a los empleados. Derecho laboral es un tipo específico de derecho civil que requiere un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales. Si usted ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, necesita los servicios de un abogado que entienda las leyes laborales y de lesiones personales. Más allá de eso, considere la posibilidad de trabajar con un abogado que haya representado a clientes que se enfrentaron a calvarios similares al suyo.

Contrate a un abogado especializado en discriminación por embarazo con años de experiencia práctica en derecho laboral.

La discriminación por embarazo, en cualquiera de sus formas, es inaceptable e ilegal. Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puede contar con los servicios legales de Bufete Shirazi, PC, para proteger sus derechos. Hemos ayudado a muchos trabajadores a obtener una indemnización después de que se violaran sus derechos.

Para programar una consulta gratuita y confidencial con un abogado experto en discriminación por embarazo California, por favor contacte con nuestra oficina hoy.