¿Qué es la interferencia con la FMLA en California? Conoce tus derechos como empleado

La interferencia con la FMLA ocurre cuando tu empleador te impide, te desalienta o te sanciona por tomar una licencia médica o familiar con protección laboral. Si solicitaste una licencia para tratar una afección de salud grave o para cuidar a un familiar, es posible que tu empleador haya interferido.

Esto puede suceder si te rechazó la solicitud, calculó mal tus horas o te impuso una sanción disciplinaria después de tu regreso. En esas situaciones, es posible que tengas un reclamo válido. Los trabajadores de California cuentan con protecciones más sólidas que las que ofrece únicamente la ley federal, gracias a la Ley de Derechos Familiares de California.

Los abogados especializados en derecho laboral de Bufete Shirazi, P.C. representan únicamente a los empleados. Una consulta gratuita puede ayudarte a determinar si lo que te sucedió se considera una interferencia según la ley de California.

Puntos clave

• Para demostrar una interferencia en el marco de la FMLA no es necesario probar que tu empleador tuviera la intención de perjudicarte, sino únicamente que se te haya negado, restringido o disuadido el derecho a una licencia.
• La CFRA de California se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, una cifra muy inferior al umbral de 50 empleados de la FMLA.
• Por lo general, las demandas federales en virtud de la FMLA deben presentarse en un plazo de dos años, o de tres años si la infracción fue intencional.
• Las reclamaciones relacionadas con la CFRA deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California en un plazo de tres años a partir de la fecha de la infracción.
• El bufete de abogados Shirazi, P.C. maneja estos casos a comisión, por lo que presentar una demanda no te cuesta nada por adelantado.

¿Qué se considera una interferencia con la FMLA según la legislación de California?

La ley federal FMLA establece que es ilegal que un empleador interfiera, restrinja o niegue tu intento de hacer uso de la licencia a la que tienes derecho en virtud de la Disposición sobre interferencia de la FMLA. Las normas federales detallan cómo se aplica esto en la práctica.

Esto incluye negarse a aprobar una solicitud que cumpla con los requisitos o intentar convencerte de que no tomes tus días de licencia. También incluye considerar tus vacaciones como un factor negativo en las decisiones relacionadas con la contratación, los ascensos o las medidas disciplinarias.

Un gerente que le diga a un empleado del área de Los Ángeles que tomarse una licencia afectará su posición en el equipo probablemente haya cruzado esta línea, incluso sin haber despedido a nadie.

Cómo la CFRA amplía estas protecciones en California

La versión de California de esta ley, la Ley de Derechos Familiares de California, abarca muchos más lugares de trabajo que la norma federal de la FMLA. Artículo 12945.2 del Código de Gobierno Se aplica cuando una empresa cuenta con cinco o más empleados. Por eso, muchas empresas más pequeñas de Beverly Hills y Los Angeles que no están sujetas a la FMLA siguen teniendo la obligación de otorgar a sus trabajadores una licencia protegida.

Las interferencias de CFRA pueden manifestarse de cualquiera de las siguientes formas:

• Considerar una ausencia justificada a efectos de la política de asistencia
• Negarse a reincorporarte al mismo puesto o a uno similar
• Exigirte que revises tu correo electrónico o ates llamadas durante una licencia autorizada

Cualquiera de estos elementos puede respaldar una afirmación, y un patrón de varios de ellos refuerza aún más el argumento.

Por qué la intención no importa en una demanda por interferencia

Muchos empleados creen que deben demostrar que su empleador actuó con mala fe. Pero la interferencia no funciona así. Tanto la ley federal como la estatal consideran que la denegación de tus derechos de licencia constituye una violación, independientemente del motivo.

Eso significa que un empleador que niega una licencia por error, debido a un malentendido en la documentación o porque un gerente interpretó mal las reglas de elegibilidad, de todos modos ha interferido.

Qué puedes recuperar y de cuánto tiempo dispones para actuar

Antes de fundar su propio bufete especializado en la defensa de los trabajadores, el abogado Emanuel Shirazi trabajó en bufetes que defendían habitualmente a los empleadores, entre ellos Seyfarth Shaw.

Esa experiencia le permitió conocer de cerca cómo las empresas elaboran sus argumentos en contra de las reclamaciones de licencia. El bufete Shirazi Law Firm, P.C. ha recuperado más de 2.4 millones de dólares en un caso relacionado con el incumplimiento por parte de un empleador de la obligación de otorgar una licencia médica. Las compensaciones pueden incluir salarios perdidos, prestaciones y la reincorporación al trabajo.

El plazo para actuar es estricto: dos años para la mayoría de las reclamaciones bajo la FMLA, tres años si se trata de un caso de incumplimiento intencional, y tres años para presentar una queja bajo la CFRA ante el estado.

Preguntas frecuentes

¿La licencia CFRA se toma al mismo tiempo que la licencia FMLA?

Sí, en la mayoría de los casos, la licencia CFRA y la licencia FMLA se ejecutan simultáneamente en lugar de acumularse una sobre la otra, por lo que una ausencia que cumpla con los requisitos se descuenta de ambos saldos al mismo tiempo. La licencia por discapacidad por embarazo es una excepción notable, ya que se aplica por separado de la licencia CFRA, de acuerdo con su propia ley.

¿Puedo tomar una licencia protegida para cuidar a un abuelo en California?

Sí, la CFRA abarca una lista más amplia de familiares que la FMLA, incluyendo a los abuelos, los nietos, los hermanos y una persona designada, que puede o no ser un pariente consanguíneo. La FMLA, por lo general, limita la licencia para el cuidado de familiares al cónyuge, a los padres o a los hijos.

¿Puede mi empleador exigirme que trabaje mientras estoy de licencia?

En general, no. Exigirte que contestes llamadas, asistas a reuniones o realices tareas de una manera que vaya en contra del propósito de tu licencia puede constituir en sí mismo una forma de interferencia.

Bufete de abogados Shirazi, P.C.: Su bufete de abogados especializado en casos de interferencia con la FMLA y la CFRA de California

El bufete de abogados Shirazi, P.C. representa exclusivamente a empleados, y el abogado Emanuel Shirazi se encarga personalmente de cada caso, en lugar de delegarlo a personal con menos experiencia. El bufete cubre los gastos del caso por adelantado con base en honorarios contingentes, por lo que no tendrás que pagar nada a menos que se obtenga una indemnización.

Dado que tanto el plazo de dos años de la FMLA como el plazo de tres años de la CFRA para presentar una demanda son estrictos, esperar para hablar con alguien puede hacer que pierdas opciones que aún tienes hoy. Ponte en contacto con nuestro bufete hoy mismo para programar una consulta gratuita sobre tu licencia y tus derechos.