¿Puede mi empleador despedirme por tomar una licencia FMLA en California?

Tomarse un tiempo libre del trabajo por un problema de salud grave o para cuidar a un ser querido puede ser lo suficientemente estresante sin tener que preocuparse por el empleo. Si se pregunta: “¿Puede mi empleador despedirme por tomar una licencia FMLA en California?”, no es el único. Muchos trabajadores no están seguros de qué está protegido y qué no cuando se trata de tomar este tipo de licencia. El Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) es una ley federal que ofrece protección laboral, pero puede resultar confuso entender cómo funciona.

En California, también puede tener derechos adicionales a través de las leyes estatales que complementan a la FMLA. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) tiene funciones similares a las de la FMLA y ofrece protecciones adicionales a los empleados. Saber lo que su empleador puede y no puede hacer es un paso importante para proteger su trabajo y su tranquilidad.

Ya sea que esté de baja o planee tomarla pronto, el bufete de abogados Shirazi cree que comprender estas protecciones puede ayudarle a sentirse más seguro y preparado para lo que venga después.

Lo que debe saber sobre sus derechos como empleado en virtud de la FMLA en California

Es importante que conozcas tus derechos como empleado en virtud de la FMLA y la CFRA en California para asegurarte de que estás plenamente informado cuando te tomes un permiso por motivos de salud o familiares. La Oficina de Estadísticas Laborales ha informado de que, a fecha de marzo de 2023, 27% de civiles Los trabajadores tenían acceso a permisos familiares remunerados y 90% tenía acceso a permisos no remunerados. La FMLA ofrece permisos no remunerados con protección del empleo a los empleados que cumplen los requisitos.

Para tener derecho a la FMLA/CFRA en California, debe trabajar para un empleador cubierto. Esto incluye a la mayoría de los empleadores privados que tienen 5 o más empleados. Debe haber trabajado para su empleador durante un período mínimo de 12 meses y, durante los últimos 12 meses, debe haber trabajado un número mínimo de horas, normalmente alrededor de 1,250.

FMLA en California permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en un periodo de 12 meses por motivos específicos, entre los que se incluyen el cuidado de un recién nacido, la adopción de un niño, el tratamiento de una enfermedad grave o el cuidado de un familiar con una enfermedad grave. Esta licencia protege el empleo, lo que significa que su empleador no puede despedirlo ni reemplazarlo simplemente por utilizar la licencia FMLA.

California Ley de derechos de la familia

En California, también tienes otras protecciones, como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que es similar a la FMLA, pero incluye algunos derechos adicionales. Por ejemplo, la CFRA cubre a los empleadores con cinco o más empleados, lo que la hace más accesible para los trabajadores de empresas más pequeñas.

Durante la licencia FMLA, su empleador debe continuar proporcionándole sus beneficios de salud como si siguiera trabajando. Sin embargo, no se le pagará durante esta licencia, aunque es posible que pueda utilizar las vacaciones acumuladas, como las bajas por enfermedad o las vacaciones, para complementar el tiempo libre no remunerado.

Si su empleador interfiere con sus derechos según la FMLA o toma represalias contra usted por tomarse una licencia, puede presentar una queja o emprender acciones legales. Siempre es buena idea conservar la documentación de sus solicitudes y comunicaciones durante este periodo para proteger sus derechos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Pueden despedirte por hacer uso de la FMLA?

A: No, no pueden despedirte por utilizar la FMLA. La ley protege tu derecho a tomarte un tiempo libre por determinados motivos de salud y familiares. Mientras estés de baja aprobada por la FMLA, tu puesto de trabajo debe estar asegurado. Sin embargo, tu empleador puede realizar cambios o despedirte por otros motivos válidos, como despidos colectivos en toda la empresa. La clave es que los motivos no deben estar relacionados con tu baja por la FMLA.

P: ¿Cuál es un ejemplo de abuso de la FMLA?

A: Un ejemplo de abuso de la FMLA es cuando alguien toma una licencia por motivos de salud, pero utiliza ese tiempo para algo que no tiene relación con ello, como irse de vacaciones. También puede ocurrir si un empleado proporciona información falsa para obtener tiempo libre. La FMLA está destinada a necesidades de salud graves o al cuidado de la familia, no a tiempo personal. Si un empleador descubre que se ha hecho un uso indebido de la licencia, podría haber consecuencias. Es importante ser honesto y seguir las reglas al utilizar la FMLA.

P: ¿Cuáles son algunos ejemplos de represalias por acogerse a la FMLA?

A: Algunos ejemplos de represalias por acogerse a la FMLA son el despido, la degradación o la asignación de tareas menos gratificantes después de tomar la licencia. También pueden consistir en una reducción de las horas de trabajo, la pérdida de oportunidades de ascenso o un trato injusto por parte de un superior. Las represalias se producen cuando un empleador le castiga por ejercer sus derechos en virtud de la FMLA. Esto no está permitido por la ley. Si su situación laboral cambia de forma negativa justo después de tomar la licencia, podría ser un indicio de represalias por acogerse a la FMLA.

P: ¿Cuáles son las reglas relacionadas con la FMLA?

A: La FMLA permite a los empleados que reúnen los requisitos tomar una licencia sin goce de sueldo con protección del empleo por determinados motivos familiares o de salud. Debe trabajar para un empleador cubierto y cumplir con los requisitos de horas de trabajo. Los motivos para tomar la licencia incluyen el cuidado de un nuevo bebé, una afección grave de salud o un familiar enfermo. Por lo general, debe dar aviso y es posible que deba presentar documentación. Mientras esté de licencia, se le debe conservar su empleo o uno similar.

P: ¿Puedo obtener ayuda de un abogado laboralista para la FMLA?

A: Sí, un abogado laboralista puede ayudarle con cuestiones relacionadas con la FMLA. Puede explicarle sus derechos, analizar su situación y ayudarle si le han denegado una baja o le han tratado de forma injusta. Si le han despedido o sancionado por acogerse a la FMLA, puede conseguirle la indemnización que le corresponde.

Hable hoy mismo con un abogado laboralista de confianza.

Comprender sus derechos en virtud de la FMLA en California es esencial para garantizar que su trabajo esté protegido mientras se toma el tiempo que necesita por motivos de salud o familiares. Si bien la ley ofrece una sólida protección, es importante conocer los detalles de cómo se aplica a su situación.

Si no estás seguro o sientes que se han violado tus derechos, es recomendable buscar ayuda profesional. Establecer un consulta inicial con un abogado laboralista del bufete Shirazi Law Firm puede aclararle las cosas y ayudarle a superar cualquier dificultad a la que se enfrente, garantizándole todo el apoyo necesario para proteger tanto su salud como su trabajo. Nuestro bufete tiene una oficina local en Wilshire Boulevard, en Beverly Hills.