Leyes sobre licencias médicas California: ¿en qué se diferencian de la FMLA?

La vida no siempre toma la forma que pensamos. Cuando usted o un familiar se enferma, todo puede dar un vuelco. Durante estos momentos difíciles, lo último que necesita es preocuparse por si tomarse un tiempo libre para cuidarse a sí mismo o a un ser querido le costará su empleo. Tanto si trabaja en una oficina en Downey como en una gran superficie en Los Angeles, es importante comprender las leyes sobre bajas médicas de California y en qué se diferencian de FMLA es importante.

Diferencias clave entre las leyes de licencia médica California y la FMLA

En lo que respecta a las bajas médicas en California, la mayoría de los empleados tienen ciertos derechos en virtud de la California Ley de derechos de la familia, CFRA, o el Ley de baja médica y familiar, FMLA. Sin embargo, existen ciertas diferencias clave entre estas dos leyes.

La FMLA suele cubrir a los empleadores que contratan a 50 o más personas en un radio de 75 millas. La CFRA, por otro lado, se aplica a los empleadores California con cinco o más empleados, lo que hace que esta opción sea más accesible para las personas que trabajan en empresas más pequeñas. Debido a esta diferencia clave, en California, es probable que más trabajadores puedan solicitar una licencia laboral protegida y no remunerada en virtud de la CFRA en lugar de la FMLA.

Otra diferencia clave radica en qué familiares están cubiertos por cada ley. Según la CFRA, es posible que pueda tomar una licencia para otros miembros de su familia y seres queridos, como su pareja, nietos o abuelos, hermanos o suegros. La FMLA no cubre a estas personas.

Las únicas personas cubiertas por la FMLA son el cónyuge, los padres, los hijos adultos dependientes o los hijos menores de edad. Algunas personas pueden solicitar una licencia remunerada, pero solo a través de la FMLA o la CFRA. Por lo general, entre los trabajadores que pueden utilizar la licencia, aproximadamente 36% no recibe ningún pago en absoluto.

Violaciones comunes de la Ley de Derechos de la Familia California

En California, es fundamental conocer las diferencias entre lo que ofrece la CFRA y lo que ofrece la FMLA. Cuando solicite asistencia en virtud de cualquiera de estos programas, es posible que descubra que su empleador viola sus derechos. Cuando su empleador viola sus derechos a cualquier tipo de licencia médica necesaria, es posible que tenga derecho a ciertas formas de compensación.

En California, las violaciones más comunes de los derechos de licencia médica incluyen las siguientes:

• Tu empleador rechaza o se niega a autorizar tu solicitud razonable de licencia CFRA o FMLA, incluso cuando cumples con todos y cada uno de los requisitos.
• Reducir tus horas o descontar tu salario una vez que regreses de una baja médica.
• Bajar de categoría, despedir o sancionar a alguien por haber tomado una licencia médica razonable y protegida para cuidarse a sí mismo o a un ser querido enfermo.
• Reincorporarte una vez que regreses a un puesto que no sea equivalente en prestaciones, salario o funciones a tu puesto anterior.
• No mantener ninguna de las prestaciones del seguro médico colectivo que le corresponden mientras se encuentra de baja.
• Exigirle que responda a todos los correos electrónicos o llamadas de trabajo, o que realice su trabajo mientras se encuentra en licencia protegida.
• Tomar represalias contra usted si solicita o pregunta sobre sus derechos en virtud de la CFRA o la FMLA.

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Desde su creación en 2011, el bufete Shirazi Law Firm, PC ha sido líder en la defensa de los derechos de los empleados en todo California. Sin embargo, nuestro equipo lleva más de dos décadas trabajando en este sector y ha conseguido millones de dólares en indemnizaciones para antiguos clientes. Ahora estamos listos para dedicar nuestro tiempo y atención a su caso y trabajar para conseguirle la indemnización necesaria cuando su empleador viole sus derechos a la baja médica California.

Preguntas frecuentes

¿Puedo recibir mi salario durante la licencia en California?

Tanto en la FMLA como en la CFRA, toda la protección laboral que se ofrece es sin goce de sueldo. Sin embargo, dependiendo de su situación, California ofrece programas de asistencia independientes que pueden ayudarle a obtener un reemplazo salarial. Sin embargo, entre los más bajos. 10% de personas con ingresos En el estado, solo alrededor de uno de cada veinte de estos trabajadores tiene acceso a permisos familiares o médicos remunerados.

¿Qué se considera una afección médica grave?

A efectos de la baja médica en California, se considera una afección grave cualquier lesión, discapacidad, enfermedad o afección que requiera hospitalización o tratamiento continuo por parte de su proveedor de servicios médicos. Esto puede incluir afecciones crónicas como diabetes, epilepsia, cáncer o incluso afecciones relacionadas con el embarazo.

¿Cómo se solicita una baja médica en California?

Para solicitar una licencia médica en California, primero debe determinar su elegibilidad según la CFRA o la FMLA. A continuación, deberá calcular las fechas de inicio y finalización y coordinarlas con las opciones de licencia remunerada a las que pueda tener derecho. Después, deberá notificarlo a su empleador, reunir la documentación necesaria, presentar su solicitud oficial y coordinar las prestaciones que pueda recibir.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en CFRA/FMLA?

Trabajamos exclusivamente a comisión. Esto significa que nunca tendrá que pagarnos de su bolsillo. Puede resultar difícil ofrecer una estimación exacta del costo que puede suponer contratar a un abogado especializado en CFRA o FMLA en California, ya que cada abogado y cada caso son muy diferentes. Sin embargo, la mayoría de los costos se basarán en varios factores presentes en el caso, incluyendo la duración y complejidad del mismo, el nivel de habilidad y experiencia de su abogado, y cómo este estructura sus honorarios.

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