Un hombre indemnizado con $450K tras un ataque de pánico en una fiesta de cumpleaños en el trabajo que le llevó al despido

A finales de marzo, tras dos días de juicio en el condado de Kenton (Kentucky), Kevin Berling recibió una indemnización de 1.300.000 PTT por daños emocionales y 1.150.000 PTT por pérdida de salario en un caso de discriminación por discapacidad.

Berling demandó a su empleador, Gravity Diagnostics, después de que la empresa le organizara una fiesta de cumpleaños en contra de su petición de que la empresa no celebrara su cumpleaños porque le causaría un inmenso estrés.

Berling sufre trastornos de ansiedad y ataques de pánico. Trabajó en Gravity Diagnostics durante unos 10 meses, cuando pidió que la empresa no celebrara su cumpleaños como suele hacer con sus empleados. Berling dijo a su supervisor que una celebración de cumpleaños sería un desencadenante estresante de malos recuerdos de la infancia en torno al divorcio de sus padres. La demanda señala que el director de la oficina acaba olvidando su petición y la fiesta se sigue celebrando para Berling. Como consecuencia, Berling sufre un ataque de pánico y se marcha.

Al día siguiente, Berling es convocado a una reunión con sus jefes, donde sufre otro ataque de pánico cuando su supervisor le reprende por "robar la alegría" a sus compañeros y por "ser un niñato". La empresa despide entonces a Berling diciendo que les preocupaba que estuviera enfadado y fuera violento.

Como parte de la demanda, Berling alegó que la empresa le discriminó por su discapacidad y tomó represalias contra él por solicitar un ajuste razonable para su discapacidad. El jurado emitió el veredicto tras dos días de juicio y concedió a Berling una indemnización de $450.000.

La empresa sigue negando su responsabilidad y está buscando opciones de juicio en el puerto. La fundadora y directora de operaciones de la empresa, Julie Brazil, declaró que el veredicto sienta un peligroso precedente en el que se tolerará la violencia en el lugar de trabajo a menos que se produzca violencia física, y afirmó que sus empleados eran las víctimas, no Berling. El jurado no pareció estar de acuerdo con Brazil una vez que conocieron a Berling en el juicio y vieron que la afirmación de la empresa de que suponía una amenaza era más bien una exageración.

Los empresarios deben adaptarse a las discapacidades de sus empleados y no pueden despedir a nadie por motivos de una categoría protegida, como una discapacidad o una afección médica. Además, la ley prohíbe acosar a un empleado por su condición médica o discapacidad.

Si usted cree que ha sido despedido injustamente, represalias o discriminación basada en una categoría protegida, como una discapacidad física o mental, o condición médica, llámenos al (310) 400-5891 para su consulta gratuita.

Más información sobre la Ley de Acoso y Discriminación por Discapacidad