Baja médica/por incapacidad y no realización de adaptaciones razonables

Diane, nativa del sur de California, era una empleada de alto rendimiento que necesitaba una excedencia por incapacidad mental/emocional temporal.

Su empleador se negó a conceder la limitada alojamiento y acaba de despedir sumariamente a Diane en violación directa de la FEHA y sin proceso interactivo.

Diane estuvo en contacto permanente con su empleador y le facilitó puntualmente todas las notas médicas que le pidieron. Antes de eso, RRHH se lo hizo pasar muy mal y jugó con su solicitud de baja FMLA. El empleador de Diane la obligó a acortar su baja médica y volver antes o perder su trabajo. Luego le cambiaron el horario cuando volvió al trabajo. Tres veces pidió el mismo horario que antes de su baja como alojamiento para que pudiera asistir a su programa de tratamiento de salud mental. Su empleador se negó.

Durante su segundo baja médica ella era despido improcedente antes de que expirara su última baja médica. Le dijeron que la habían despedido porque su permiso FMLA se había agotado 3 meses antes y desde entonces estaba de baja "sin protección".

Tales despidos son ilegales. Incluso si se agotan las 12 semanas de permiso CFRA/FMLA de un empleado, éste sigue teniendo derecho a un permiso adicional como adaptación razonable en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California.

Si cree que ha sido víctima de acoso, discriminación o despido improcedente basada en una categoría protegida, como una discapacidad física o mental o una afección médica, llámenos al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita.

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