El actor Charlie Sheen demandado por su ex empleada por incumplimiento de contrato laboral y salarios impagados en Los Angeles

Charlie Sheen ha sido demandado por Keith Fitzgerald (un antiguo empleado) por más de $1 millón en daños y perjuicios. Las causas de acción en la demanda incluyen incumplimiento de contrato, incumplimiento del pacto implícito de buena fe y trato justo, impedimento promisorio, quantum merit, falta de pago de salarios y horas extras en violación del código laboral California y sanciones por tiempo de espera. La demanda fue presentada en abril de 2015 ante el Tribunal Federal de Los Angeles y la empresa "9th Step Productions, Inc." también figura como demandada.

Al ser contratado en 2013, Fitzgerald alega que su contrato de trabajo era de $300.000 al año y que recibiría una prima de incentivo 20% y prestaciones médicas. Aunque su contrato era de 3 años, Fitzgerald fue despedido (sin explicación alguna) tras solo 5 meses de trabajar para Sheen. Fitzgerald afirma que no se le pagó nada por ninguno de los servicios que prestó en ese periodo de cinco meses (aunque no especificó exactamente qué servicios prestó para Sheen.) Básicamente, Fitzgerald demanda por el valor del contrato de 3 años, horas extraordinarias y algunas sanciones del Código Laboral.

Aunque Sheen no es ajeno a los tribunales, ¿crees que Sheen hizo y deshizo este contrato o crees que es otro ejemplo de alguien que se aprovecha de la riqueza y el estatus de una celebridad?

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Términos importantes:

Incumplimiento del contrato de trabajo: La mayoría de los empleados son a voluntad y no tienen ningún contrato de trabajo por un periodo de tiempo concreto. Pero algunos empleados tienen contratos de trabajo por periodos de tiempo específicos en los que no pueden ser despedidos sin causa justificada. Si el empresario incumple este tipo de contratos, es responsable de pagar al empleado hasta el importe total adeudado en virtud de la duración del contrato.

Horas extras: Según la ley California, la mayoría de los empleados no exentos deben cobrar las horas extraordinarias por las horas trabajadas más de 40 en una semana y más de 8 horas en cualquier día. Las horas extraordinarias se pagan a razón de 1,5 veces el salario normal del empleado.

Penalizaciones por tiempo de espera: El Código Laboral de California prevé sanciones contra los empresarios que no paguen puntualmente a sus empleados todos sus salarios. Esta sanción puede ser de hasta 6 semanas (30 días laborables) de salario.