Una investigación de la FDIC revela acoso sexual, discriminación y otras conductas indebidas en el lugar de trabajo.

Un informe publicado el martes 7 de mayo de 2024 por Cleary Gottlieb afirma que la Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) necesita un cambio cultural y estructural debido a un exceso de acoso sexual, discriminación, intimidación y otras conductas indebidas que no habían sido abordadas por la dirección. El presidente, Martin Gruenberg, también ha sido acusado de menospreciar y perder los nervios con su personal cuando interactúa con ellos.

La FDIC cuenta actualmente con unos 6.000 empleados en plantilla y al menos 500 describieron sus experiencias en el marco de una investigación independiente dirigida por Cleary Gottlieb Steen & Hamilton. La investigación externa fue ordenada el año pasado por un comité especial bipartidista en respuesta a varias historias publicadas en The Wall Street Journal. El informe afirma que, a lo largo de los años, la agencia no ha proporcionado un entorno de trabajo seguro en el que los empleados estén protegidos contra el acoso sexual, la discriminación, las represalias y otras conductas indebidas. Sin embargo, la respuesta a las denuncias ha sido inadecuada y poco eficaz.

Según el informe, ninguna de las denuncias por acoso presentadas entre 2015 y 2023 dio lugar a medidas disciplinarias o reducciones de grado o sueldo. De las 92 denuncias presentadas a través de un programa contra el acoso, solo dos acabaron en suspensión, dos en cartas de amonestación y doce en asesoramiento o formación. La falta de responsabilidad proviene de una cultura que se centra en los riesgos que podrían derivarse de la adopción de medidas disciplinarias, en lugar de considerar el daño global que causan años de no exigir responsabilidades a los empleados.

El Presidente Gruenberg no fue declarado totalmente culpable del acoso sexual y la discriminación rampantes en la agencia, pero muchos empleados subrayaron que estos problemas de cultura laboral suelen empezar en los puestos de alta dirección. La falta de acción frente a la mala conducta generalizada llevó a los investigadores a cuestionar la credibilidad del Presidente Gruenberg a la hora de considerar su respuesta a la crisis y si posee la autoridad moral para liderar una transformación en el lugar de trabajo.

El representante Patrick McHenry (republicano de Carolina del Norte), presidente del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, condenó el comportamiento del presidente Gruenberg y pidió un nuevo liderazgo en la FDIC. La senadora Joni Ernst (republicana de Iowa) también pidió un nuevo liderazgo tras afirmar que la cultura que el Presidente ha perpetuado es un claro resultado de un fracaso en el liderazgo.

El martes 7 de mayo de 2024, el presidente Martin Gruenberg hizo pública una declaración a sus empleados en la que reconocía los resultados de la investigación y les informaba de sus planes de permanecer en la agencia. Asumió la responsabilidad de cualquier problema de cultura en el lugar de trabajo que hubiera pasado por alto y pidió disculpas por cualquier acoso o mala conducta que cualquier empleado hubiera experimentado en la FDIC.

Otro miembro del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, Bill Foster (demócrata de Illinois), pidió la dimisión del Presidente Gruenberg. Karine Jean-Pierre, Secretaria de Prensa de la Casa Blanca, declinó comentar la opinión del Presidente Biden sobre el liderazgo del Presidente. La representante Maxine Water, miembro del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, declaró que corresponde al consejo de la FDIC decidir si se pedirá la dimisión del presidente Gruenberg.

La investigación y el informe son el resultado de los esfuerzos de los miembros de la FDIC por imponer más normas a los bancos. Estas regulaciones incluyen un aumento de los requisitos de capital contra los que el sector ha estado luchando. La FDIC ha publicado recientemente un proyecto de norma para poner más coto a los paquetes salariales de los ejecutivos financieros. La agencia ha estado examinando activamente las participaciones de las grandes sociedades de inversión en los bancos y estableciendo directrices más estrictas en relación con las fusiones bancarias.

La FDIC tiene otras dos investigaciones separadas que han sido ordenadas por el investigador General de la agencia. Se espera que los informes se elaboren a finales de este año. El director de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, Rohit Chopra, exige que la agencia aplique las reformas recomendadas para garantizar un lugar de trabajo seguro y libre de discriminación o acoso. En un comunicado emitido tras hacerse públicos los informes de la investigación, afirmó que los informes "confirman que existen problemas graves y de larga data en el seno de la FDIC que deben abordarse."