Denuncia de irregularidades - Ejemplo de caso

Patty fue una profesional maravillosa que realizó su trabajo de forma excepcional. Patty tenía se quejó a su empleador de fraude que estaba cometiendo su jefe en violación de la USA Patriot Act. En lugar de tomar medidas para atajar el fraude, la empresa dejó que continuara sin disminuir. Además, la dirección tomó represalias contra Patty intimidándola y diciéndole que hiciera la vista gorda ante los delitos financieros.

Cuando Patty tuvo que tomar un baja médica de ausencia debido a una grave afección médica que afectaba a su vida cotidiana, la dirección tomó represalias al no complaciente y, en su lugar, rescindir su contrato antes de que su médico le diera el alta médica.

El empleador de Patty la discriminó al despedirla a causa de su discapacidad y como represalia por ejercer sus derechos en virtud de la California Fair Employment and Housing Act ("FEHA") y el California Labor Code.

Si usted sospecha que ha sido objeto de represalias o injustamente despedido por hacer denuncias de actividades ilegales, o debido a su discapacidad o condición médica, llámenos al (310) 400-5891 para su admisión libre.

Más información sobre la Ley de denuncia de irregularidades / Ley de bajas por incapacidad y enfermedad en California