La empresa de inversiones de Bill Gates acusada por candidatas a un puesto de trabajo de realizar preguntas intrusivas relacionadas con su historial sexual durante su proceso de selección de personal

Varias mujeres que se presentaban a una entrevista para un puesto en la oficina de inversiones privadas de Bill Gates afirman que se les hicieron preguntas muy intrusivas y poco profesionales. Afirman que les preguntaron si alguna vez habían tenido una aventura, qué tipo de pornografía veían y si alguna vez habían "bailado por dólares". A una de las candidatas le preguntaron si había contraído alguna enfermedad de transmisión sexual. Estas preguntas fueron formuladas por una empresa externa, Concentric Advisors, que había sido contratada para llevar a cabo procesos de selección y comprobación de antecedentes. Según Concentric, las preguntas pretendían determinar si los candidatos serían propensos al chantaje en caso de obtener el puesto. La historia fue publicada por primera vez por el Wall Street Journal, que también dijo que no podía confirmar si a los candidatos masculinos se les habían hecho las mismas preguntas.

Mike LeFever, Consejero Delegado de Concentric Advisor, declaró al Wall Street Journal que las preguntas de selección y las comprobaciones de antecedentes son las mismas independientemente del sexo. También añadió que las preguntas de selección y las comprobaciones de antecedentes cumplen las leyes estatales y federales. Un portavoz de la empresa declaró que su proceso de selección implica "evaluar la veracidad del candidato y su vulnerabilidad al chantaje, que a menudo comienza con declaraciones voluntarias del candidato con preguntas de seguimiento por parte de los entrevistadores de la empresa".

Gates Ventures, la oficina privada de Bill Gates, se describe a sí misma en su sitio web como una oficina familiar de seguridad para clientes de alto patrimonio neto. Un representante de la empresa afirmó que la línea de preguntas es completamente inaceptable y constituye una violación del acuerdo con Concentric Advisors. Estas preguntas concretas no están prohibidas por la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, pero podrían entrar en la categoría de preguntas discriminatorias por razón de sexo.

Se hicieron preguntas sobre la salud y los antecedentes psiquiátricos del candidato, así como preguntas relacionadas con el consumo de drogas ilegales en el pasado. Este tipo de preguntas están totalmente prohibidas por la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidad.

Según la Comisión Federal de Comercio, las preguntas de los empresarios sólo deben referirse al historial laboral, educativo, financiero o crediticio del candidato y a sus actividades públicas en las redes sociales. No pueden hacer preguntas sobre información médica o genética si al candidato no se le ha ofrecido el puesto o no ha empezado a trabajar para la empresa.