California Ley de Baja por Enfermedad - Todo lo que debe saber

Las leyes de baja por enfermedad retribuida de California proporcionan a los empleados cualificados un mínimo de 24 horas, o 3 días laborables, de baja por enfermedad retribuida al año. Estos requisitos estatales se aplican a todas las empresas, independientemente de su tamaño, y permiten a los empleados cuidar de su propia salud y de la salud de sus seres queridos. Un empresario que se niegue a permitirle disfrutar de una baja por enfermedad retribuida, o que tome represalias contra usted por utilizar el tiempo libre que le corresponde, está violando sus derechos como empleado.

El permiso por enfermedad retribuido en California

La baja por enfermedad retribuida está protegida por un California derecho laboral que obliga a los empresarios a conceder 24 horas, o 3 días libres, a los trabajadores para que puedan ocuparse de un problema de salud personal o de un familiar. Este permiso también cubre:

• Recuperación de enfermedades o lesiones
• Tratamiento preventivo o diagnóstico
• Tratamiento, cuidados o diagnóstico de un familiar

La definición de "miembro de la familia" que un empleado puede tomar PSL para cuidar es amplia e incluye:

• Hijo, incluidos hijastros, hijos de acogida e hijos adoptados
• Cónyuge o pareja de hecho
• Nieto
• Padres o suegros
• Abuelos
• Hermanos
• Persona designada

El PSL también puede ser utilizado por víctimas de acoso, violencia doméstica o agresión sexual. Este tiempo libre retribuido puede utilizarse para:

• Atención médica para cualquier lesión derivada del suceso
• Asesoramiento y tratamiento psicológico
• Medidas de auxilio para usted y/o su hijo, como órdenes de protección
• Protección o servicios de un centro de acogida o de crisis

La PSL puede ofrecerse en segmentos de horas o días, y las políticas de la empresa pueden permitir un plan de acumulación o proporcionar todas las horas ganadas de una vez.

Empleados con derecho a baja por enfermedad retribuida en California

Los trabajadores a tiempo parcial, a tiempo completo y temporales pueden optar a la PSL. Los requisitos para recibir PSL incluyen:

1. Una persona trabaja para la misma empresa un mínimo de 30 días al año.
2. Una persona recién contratada completa 90 días de empleo antes de presentarse a la PSL.

A un empleado a tiempo completo que cumpla estos requisitos se le deben permitir 24 horas, o 3 días, de PSL en un periodo de 12 meses, lo que sea mayor. Las empresas también pueden ofrecer más PSL, y algunas ciudades del California tienen requisitos de PSL diferentes. Una empresa puede ofrecer PSL:

• Todo a la vez: Esto podría significar que, una vez que un empleado cumple los requisitos, tiene acceso a su permiso máximo del año.
• A través de un Plan de Devengo: Un plan de acumulación significa que un empleado debe ganar un mínimo de 1 hora de PSL por cada 30 horas trabajadas.

Su PSL debe compensarse con su salario habitual.

Algunos empleados no pueden acogerse a la PSL. Entre ellos se encuentran los funcionarios jubilados que perciben una pensión vitalicia y los empleados de compañías aéreas que trabajan como tripulantes de cabina. Los empleados sujetos a un convenio colectivo tampoco pueden optar a la PSL si renuncian expresamente a su derecho a la PSL en el convenio.

Limitaciones patronales del permiso por enfermedad retribuido

Si un empleado no utiliza su PSL, puede trasladarla al año siguiente. Sin embargo, las empresas pueden poner límites a la PSL obtenida por año y a la PSL que puede trasladarse. Esto incluye:

• Limitación de la PSL ganada en un año a 24 horas o 3 días laborables, lo que sea mayor.
• Limitación de la prórroga de la PSL a un máximo de 48 horas o 6 días laborables, lo que sea mayor.

La empresa puede ofrecer un PSL más generoso o igualar los requisitos del California.

¿Puede un empresario denegar la baja por enfermedad retribuida?

No, un empleado no puede negarse a disfrutar de las horas de PSL que ha acumulado legítimamente. Siempre que un empleado cumpla los requisitos y se le hayan proporcionado por adelantado horas de PSL o las haya acumulado a lo largo del tiempo, tiene derecho a disfrutar de ese permiso. Si un empresario desanima, impide o amenaza con tomar una medida laboral negativa contra un empleado que desea disfrutar o ha disfrutado de PSL, el empleado puede presentar una demanda contra él.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuántos días de enfermedad tiene California?

A: De acuerdo con la legislación sobre baja por enfermedad retribuida (PSL) de California, un empleado que cumpla determinados criterios debe disponer de 3 días laborables o 24 horas de PSL al año, la cantidad que sea mayor. Además, los empleados de California disponen de un permiso por enfermedad no retribuido y protegido por el puesto de trabajo en virtud de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) y la Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA). Tanto el permiso por enfermedad como el no retribuido pueden utilizarse para:

• Atención a una lesión o enfermedad personal.
• Cuidar a un familiar que sufre una lesión o enfermedad.
• Busque atención preventiva o un diagnóstico para usted o un familiar.

P: ¿Cuáles son los requisitos de la política de baja por enfermedad de California?

A: Para tener derecho a la baja por enfermedad retribuida (PSL) California, el trabajador debe haber trabajado un mínimo de 30 días al año con la misma empresa y haber completado 90 días de trabajo antes de disfrutar de la PSL. Esto es válido para los empleados a tiempo parcial, a tiempo completo y temporales. En virtud de una política de acumulación de PSL, un empleado debe obtener un mínimo de 1 hora de PSL por cada 30 horas trabajadas. Un empleado a tiempo completo debe tener un mínimo de 3 días, o 24 horas, de PSL en un año.

P: ¿Puede una empresa exigir una nota del médico en California?

A: La ley California no lo dice definitivamente, pero no prohíbe a los empresarios solicitar o exigir un justificante médico. Por lo tanto, los empresarios suelen solicitar un certificado médico como parte de su política. Sin embargo, los empresarios no están autorizados a solicitar información médica. Además, el Departamento de Relaciones Laborales (DIR) de California ha declarado que exigir un justificante médico o impedir que un trabajador disfrute de un permiso protegido por falta de justificante médico puede constituir una violación de los derechos de los trabajadores. Para saber cuáles son sus derechos, le conviene consultar a un abogado con experiencia en los siguientes temas baja médica protegida.

P: ¿Qué es la política de la CFRA?

A: Se han producido dos cambios en la California Ley de Derechos de la Familia (CFRA). Estos son:

1. La definición de "progenitor" se ha ampliado para incluir al "suegro". Dado que la CFRA prevé una excedencia no retribuida y protegida por el puesto de trabajo para cuidar de determinados familiares, incluidos los padres, esto permite a los empleados disfrutar de esa excedencia para cuidar de los suegros.
2. Un trabajador puede disfrutar de un permiso protegido para cuidar a una "persona designada". Puede tratarse de un pariente consanguíneo o de una persona con la que el trabajador tenga una relación de parentesco.

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En Shirazi Law Firm, P.C., nos esforzamos por proteger los derechos de los empleados. Si usted cree que sus derechos de los empleados a la licencia por enfermedad pagada han sido violados, contacte con nuestro equipo para hablar de su situación.