Despido improcedente por denunciar acoso y discriminación en California

Todo el mundo tiene derecho a sentirse seguro en su lugar de trabajo. Aunque algunos trabajos son más peligrosos que otros, todos los empleados tienen derecho a unos niveles básicos de respeto y atención cuando están en el trabajo. Cuando esto no ocurre, o alguien te falta activamente al respeto, se considera acoso.

El acoso no se tolera en la mayoría de los manuales del lugar de trabajo, pero en realidad puede ser difícil de combatir. Muchos empresarios hacen la vista gorda ante el acoso para evitar escándalos o papeleo. Algunos empleadores incluso despiden a los empleados que denuncian el acoso para detener la situación antes de que empeore. Como empleado, es importante que sepas que esto es ilegal.

Si ha sufrido acoso laboral y, como consecuencia, su empresario le ha despedido, es esencial que conozca sus derechos y encuentre un abogado que pueda ayudarle.

Discriminación

Discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empresario o un empleado trata a una persona de forma negativa o diferente debido a una clase protegida. Las clases protegidas incluyen:

• Raza u origen étnico
• Origen nacional
• Edad
• Género o expresión de género
• Orientación sexual
• Religión
• Discapacidad/condición médica
• Embarazo
• Estado civil
• Condición de militar o veterano

Si le han tratado de forma diferente por alguno de los rasgos anteriores, debe actuar con rapidez para construir su caso de discriminación. Este tipo de comportamientos debilitan el lugar de trabajo y usted tiene derecho a emprender acciones legales.

Tipos de acoso

En muchas situaciones, la discriminación y el acoso van de la mano. El acoso basado en las mismas categorías anteriores es ilegal.

Despido improcedente, acoso y discriminación

Uno de tus derechos como empleado es denunciar los casos de acoso y discriminación a la dirección o a recursos humanos. Es responsabilidad de la empresa tomar medidas para investigar y remediar la situación lo antes posible. Por desgracia, esto no siempre ocurre. Algunos empresarios no saben cómo proceder o desean encubrir la situación y optan por despedir al empleado denunciante en lugar de solucionar la situación.

La ley es clara que los empleados no pueden ser despedidos por denunciar acoso o discriminación en el lugar de trabajo, independientemente de sobre quién verse la queja o del nivel de gravedad. Si te despiden por este motivo, tienes que buscar un abogado laboralista de inmediato.

Contratar a un abogado laboralista Los Angeles

Encontrar un abogado laboral en Los Angeles, CA puede ser intimidante cuando no se sabe por dónde empezar. Su primera prioridad a la hora de buscar un abogado es la experiencia. Debido a que el derecho laboral es complicado, usted necesita encontrar a alguien que se especialice en derecho laboral, preferiblemente con 20 años de experiencia. Además, su abogado debe tener experiencia en casos similares al suyo. Esto ayuda a mejorar sus posibilidades y asegurar que su abogado sabe cómo navegar su reclamo.

También debe buscar un abogado con el que se sienta cómodo. Contar experiencias de acoso y discriminación le pone en una situación vulnerable y potencialmente emocional. Debe sentirse cómodo hablando abiertamente con su abogado y confiar en que escuchará su historia.

Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente por denunciar acoso y discriminación en California

¿Puedo demandar a mi empresa por discriminación en California?

Sí. Las víctimas de discriminación laboral pueden demandar a sus empleadores por daños y perjuicios. Los daños en su caso pueden variar, dependiendo de si también hubo despido improcedente u otros delitos. Cuando esté listo para demandar a su empleador, es importante que encuentre un abogado cualificado que le represente. Sin asesoramiento legal, es probable que pierda su caso y termine sin ninguna reparación financiera por lo que pasó.

¿Cuáles son los motivos de discriminación?

La discriminación se produce contra individuos de una clase protegida. Hay muchas clasificaciones que están protegidas por las leyes estatales y federales. Algunos ejemplos de clases protegidas son:

• Género y expresión de género
• Carrera
• Origen étnico o nacional
• Religión
• Edad (40+)
• Discapacidad/condición médica
• Estado civil
• Orientación sexual
• Embarazo

Si alguien trata negativamente a otra persona por alguno de los rasgos mencionados, está perpetuando la discriminación y puede ser sancionado.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi

Nuestro equipo en Shirazi Law Firm está comprometido a ayudar a los empleados a ejercer sus derechos en el área Los Angeles. Los trabajadores mantienen nuestra economía en marcha y proporcionan mano de obra esencial para las empresas en toda la ciudad y el estado. Cuando estos trabajadores son maltratados, hacemos todo lo posible para ayudarles a buscar justicia. Si usted ha sido despedido por denunciar acoso o discriminación en su lugar de trabajo, tiene derecho a crear una demanda legal contra su empleador. Nuestra Los Angeles despido improcedente abogados aquí para asegurarse de que su reclamación es sólida.

Para saber más, póngase en contacto en línea con el bufete de abogados Shirazi.