Ejemplo de caso - Baja por incapacidad

Matthew era un ejecutivo de éxito que necesitaba coger una baja médica en su nueva empresa. Proporcionó una nota del médico a Recursos Humanos en la que se indicaba que necesitaría una baja médica de un mes. Recursos Humanos respondió inmediatamente diciendo que tendría que volver a solicitar empleo una vez que se le diera el alta médica.

Cuatro días después, el mismo responsable de RRHH despidió inexplicablemente a Matthew porque "no llamaba y no se presentaba". En la carta de despido de Matthew se afirmaba que había sido despedido porque había faltado tres días al trabajo, a pesar de que había presentado un justificante de baja por incapacidad. Este despido improcedente vulneró los derechos de Matthew en virtud de la FMLA, California Ley de Derechos de la Familia (CFRA), y a ajustes razonables en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA).

Además, la afirmación de HR sobre la necesidad de ser liberado por completo es una política ilegal 100% curado. Los empresarios deben adaptarse a las discapacidades de sus empleados. No pueden negarse a dejarte trabajar si no eres "100%".

Conseguimos que se hiciera justicia a Matthew y también podemos ayudarte a ti.

Si cree que ha sido despido improcedenteSi sufre represalias o discriminación por motivo de una categoría protegida, como la necesidad de una baja médica, una discapacidad física o mental o un problema de salud, llámenos al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita.