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Por Emanuel Shirazi | Discriminación por discapacidad , Derecho laboral | Haraldur Thorleifsson, director senior de diseño de producto de Twitter con sede en Islandia, lleva dos años trabajando para Twitter. Llevaba más de una semana intentando iniciar sesión en su ordenador de trabajo. Habló con el departamento de RRHH de Twitter, pero no le dieron una respuesta clara sobre si seguía siendo empleado de Twitter o no. Haraldur, también conocido como Halli, decidió preguntar al director ejecutivo de la empresa, Elon Musk, a través de Twitter. "¿Quizá si suficientes personas retwittean, me respondas aquí?", escribió el 6 de marzo de 2023.
Tras varios tuits de Musk preguntando por el trabajo de Halli y las limitaciones causadas por su discapacidad, el CEO de Twitter acusó a Halli de no hacer trabajo real para la compañía y fingiendo su discapacidad ya que pudo seguir publicando tuits. Musk tuiteó que tiene una "cuenta de Twitter prominente, activa y es rico" y que la "razón por la que se enfrentó a mí en público fue para conseguir un gran pago". Halli respondió: "Estoy escribiendo esto en mi teléfono btw", luego añadió "es más fácil para mí porque sólo necesito usar un dedo".
Halli padece distrofia muscular y utiliza una silla de ruedas desde hace 20 años. Es un filántropo reconocido por las Naciones Unidas e Islandia, y su esfuerzo por mejorar la accesibilidad se ha traducido en la instalación de 1.500 rampas para sillas de ruedas en toda Islandia.
Es director sénior de diseño de productos en Twitter, esencialmente encargado de ayudar a los equipos a avanzar dándoles orientación estratégica y táctica. Antes de incorporarse a Twitter, Halli trabajó en su startup Ueno hasta que fue adquirida por su actual empleador en 2021. Los medios islandeses alabaron su decisión de recibir el precio de compra en salarios en lugar de un pago único. De ese modo, pagaría más impuestos para financiar los servicios sociales y la red de seguridad de Islandia.
Desde que Musk adquirió Twitter el pasado octubre, la empresa ha despedido a más de la mitad de sus 7.500 empleados. Afirmó que los despidos formaban parte de un esfuerzo agresivo para salvar a la empresa de las dificultades financieras. Halli estaba entre los 200 empleados que aparentemente fueron despedidos en la última ronda de recortes de empleo de Twitter el 27 de febrero de 2023. Elon Musk mantuvo una videollamada privada con Halli para poder hablar claramente de la situación. A continuación, se disculpó con Halli y le ofreció de nuevo su puesto en Twitter. Musk tuiteó "Me gustaría pedir disculpas a Halli por mi malentendido de su situación. Se basó en cosas que me dijeron que eran falsas o, en algunos casos, ciertas, pero no significativas." Luego añadió: "Está considerando quedarse en Twitter". Halli no ha indicado si va a volver a la empresa o no.

Emanuel Shirazi es un abogado laboralista con sede en Los Angeles que cuenta con más de 20 años de experiencia representando a empleados en casos de despido improcedente, acoso y discriminación. Super Lawyer y abogado con calificación AV, se dedica a proteger los derechos de los trabajadores en todo California.
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