La mala gestión de las acusaciones de acoso sexual lleva al despido de varios ejecutivos de CVS

Una investigación interna descubrió que varios ejecutivos de CVS hicieron una chapuza en la gestión de las denuncias de acoso sexual. Estos hallazgos llevaron a Karen Lynch, consejera delegada de CVS, a despedir a varios ejecutivos y a revisar la política de acoso sexual de la empresa.

Lynch asumió el cargo de consejera delegada de CVS en febrero de 2021, convirtiéndose así en la mayor empresa por ingresos dirigida por una mujer. Lynch hizo los cambios en el personal tras conocer las quejas sobre un director regional de Nueva Jersey que supuestamente acosaba y tocaba de forma inapropiada al menos a dos empleadas en el trabajo.

Lynch supervisó personalmente la investigación de las acusaciones contra el directivo. En enero, cuando concluyeron las investigaciones, Lynch ordenó su despido, así como el de varios superiores del directivo, por no tratar las denuncias de acoso sexual con la seriedad que merecen.

La destitución incluyó a un ejecutivo que supervisaba al director regional y a un ejecutivo de recursos humanos, mientras que un tercer ejecutivo abandonó la empresa durante la investigación.

Lynch informó entonces de la decisión a unos 450 altos cargos de la empresa y reveló sus planes de crear una oficina para CVS que ofreciera a sus empleados un canal confidencial a través del cual pudieran presentar denuncias de acoso.

En un memorándum posterior, la Sra. Lynch dejó claro que la empresa no tolera el acoso ni los comportamientos hostiles, independientemente del cargo que se ocupe, y que no tolerará la inacción de los responsables de escalar las preocupaciones. Señala los esfuerzos para mejorar la información interna, la investigación y la creación de un canal confidencial para las preocupaciones. Y alude a una revisión de los procedimientos en los departamentos de recursos humanos, jurídico y de arbitraje de la empresa.

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