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La Liga Nacional de Fútbol Americano y tres equipos (los Giants, los Broncos y los Dolphins) han sido demandados por Brian Flores, ex entrenador de los Miami Dolphins, por discriminación racial en la contratación y retención de entrenadores negros.
Brian Flores fue despedido recientemente después de 3 exitosos años como entrenador de los Dolphins. Flores acusa a equipos como los Gigantes de Nueva York y los Broncos de Denver de concederle entrevistas simbólicas para cumplir la "Regla Rooney", que obligaba a entrevistar a candidatos negros para los puestos directivos.
Flores hizo público un intercambio de mensajes de texto entre él y el actual entrenador jefe de los Patriots, Bill Belichik. Los mensajes sugieren que Belichick sabía que los Giants se habían decidido por otro candidato (otro candidato blanco también llamado Brian) -Brian Daboll- antes de entrevistar a Flores.
Los Giants niegan las acusaciones y señalan que el texto era especulativo y no procedía de nadie relacionado con su organización.
Con esta demanda, Flores pretende establecer una acción colectiva en nombre de más de 40 entrenadores, directivos y candidatos negros agraviados.
Este pleito ha reavivado las críticas sobre los problemas de diversidad de la NFL, en particular en lo que respecta a la contratación y la retención de personal, ya que los repetidos esfuerzos por resolver estos problemas no han dado los resultados esperados. La NFL ha sido criticada por la falta de entrenadores y ejecutivos negros, por ejemplo por el hecho de que en la actualidad sólo cuente con un entrenador principal negro, aunque quedan varios puestos vacantes, y pone en tela de juicio los esfuerzos de la NFL por garantizar prácticas de empleo equitativas y oportunidades equitativas.
¿Qué tipo de cambio cree que debe realizarse para garantizar oportunidades equitativas de entrenamiento y gestión en la NFL? ¿Qué tipo de cambio puede lograrse llevando este asunto a los tribunales como ha hecho Brian Flores?

Emanuel Shirazi es un abogado laboralista con sede en Los Angeles que cuenta con más de 20 años de experiencia representando a empleados en casos de despido improcedente, acoso y discriminación. Super Lawyer y abogado con calificación AV, se dedica a proteger los derechos de los trabajadores en todo California.
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