LinkedIn paga $1,8 millones en un caso de discriminación salarial por razón de género

Como parte de un acuerdo en un caso de discriminación salarial por razón de género, LinkedIn va a pagar $1,8 millones en salarios atrasados a unas 700 empleadas.

Los investigadores del Departamento de Trabajo de Estados Unidos habían presentado una denuncia por discriminación salarial contra LinkedIn, la plataforma de redes profesionales, después de que una evaluación rutinaria de cumplimiento descubriera que, entre marzo de 2015 y marzo de 2017, LinkedIn incumplió la ley de igualdad salarial. El empleador había estado pagando de menos a unas 700 trabajadoras en sus oficinas de San Francisco y Sunnyvale, California. Las mujeres afectadas cobraban menos que los hombres en puestos comparables en sus departamentos de ingeniería, productos y marketing.

Aunque LinkedIn ha aceptado llegar a un acuerdo, la empresa niega las acusaciones del gobierno de discriminación salarial e insiste en que sus modelos no identificaron disparidades salariales, afirmando que LinkedIn ha pagado a los empleados de manera justa y equitativa. Los responsables de LinkedIn citan un estudio salarial realizado en 2021 que reveló que las empleadas ganaban $,99 por cada $1 que ganaba un empleado varón, y que en EE.UU. los empleados de color ganaban lo mismo que los empleados blancos.

Sin embargo, el análisis del Departamento de Trabajo detectó importantes disparidades salariales. Las leyes federales prohíben cualquier práctica salarial discriminatoria, especialmente en empresas como LinkedIn, que contrata con el gobierno. Como parte del acuerdo, se espera que LinkedIn pague $1,8 millones en salarios atrasados e intereses para resolver las infracciones.

El desglose será el siguiente:
- Sunnyvale Engineering: $719,592 en salarios atrasados más $13,120 en intereses.
- Producto Sunnyvale: $370,974.00 en salarios atrasados más $13,120.00 en intereses.
- San Francisco Engineering: $232.448,00 en salarios atrasados más $13.120,00 en intereses.
- San Francisco Marketing: $424.506,00 en salarios atrasados y $13.120,00 en intereses.

LinkedIn también aceptó organizar un programa de formación del personal para garantizar el cumplimiento de la política de no discriminación y evaluará que los salarios del personal sean neutros en cuanto al género durante los próximos 3 años y realizará los ajustes salariales correspondientes. LinkedIn también revisará sus políticas de compensación y permitirá la presentación de informes para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales federales. El Departamento de Trabajo espera que estos cambios garanticen que LinkedIn comprende sus obligaciones como contratista federal.

Además de estas leyes federales, California tiene leyes estrictas de igualdad salarial entre hombres y mujeres que exigen que las mujeres cobren lo mismo que los hombres por el mismo trabajo.