California Política de tiempo de guardia y de reserva

California cuenta con protecciones específicas y sólidas para los trabajadores, en particular para salarios y horas ley. Algunos empleados están sujetos a tiempos de "guardia" o "disponibilidad", en los que técnicamente no trabajan, pero se les puede pedir que trabajen si se les avisa. Aunque este régimen tiene sus ventajas, también puede restringir enormemente lo que el empleado puede hacer con su tiempo.

Los empleados no exentos pueden tener derecho a cobrar por ese tiempo, dependiendo de las circunstancias de ese tiempo de espera y de guardia. Sus horas de guardia también podrían contar como horas extraordinarias. Si usted merece al menos el salario mínimo por las horas de guardia depende de cuánto control tiene su empleador sobre su tiempo de espera.

¿Qué trabajos tienen tiempo de guardia y de espera?

El tiempo de guardia y disponibilidad es el tiempo que un empleado está sujeto al control del empresario sin trabajar realmente. El empleado debe estar preparado para trabajar, por lo que no puede utilizar este tiempo como tiempo libre. El tiempo de guardia y de atención continuada suele ser necesario en ámbitos en los que se requieren horarios inusuales. Esto incluye:

• Personal sanitario: Esto incluye a médicos, enfermeras y demás personal sanitario. Estos empleados pueden tener turnos de dos o tres días, permanecer en el hospital durante su tiempo de guardia y dormir en el hospital. En otros casos, los trabajadores sanitarios pueden no estar en el hospital, pero se les exige que vuelvan al trabajo en un plazo determinado después de haber sido llamados.
• Bomberos: El tiempo de guardia de un bombero puede transcurrir en su puesto a menos que se le necesite.
• Guardias de seguridad: Estos empleados pueden estar en estado de alerta mientras trabajan en sus instalaciones durante varios días para poder responder a posibles disturbios.
• Forenses: Se necesita un médico forense en un plazo determinado tras un fallecimiento.
• Empleados del restaurante: Algunos trabajadores de restaurantes están de guardia en caso de que haya prisa por cenar.

Estos empleados pueden estar en el lugar de trabajo o en casa. Aunque no estén trabajando activamente, deben estar preparados para trabajar.

¿Tiene derecho a cobrar un empleado de guardia?

Si un empleado en espera o de guardia pasa el tiempo esperando a trabajar y su tiempo está sujeto al control de su empleador, tiene derecho a una indemnización. Un empleado no exento tiene derecho a una retribución por cada hora de trabajo que haya sufrido o se le haya permitido trabajar. Esta indemnización puede no corresponder al salario habitual del empleado, pero no puede ser inferior al salario mínimo. Hay varios factores que determinan si las horas que trabaja un empleado están bajo el control de su empleador.

Determinar el control del empresario

Para que a un empleado se le pague el tiempo de espera, el empresario debe ejercer cierto control sobre su tiempo. Que un empleado realice actividades personales no significa automáticamente que no tenga derecho a cobrar. Que el control del empresario dé derecho a cobrar depende de varios factores:

1. Existen restricciones excesivas a la movilidad geográfica del trabajador.. Esto puede significar que un empleado esté obligado a permanecer en el lugar de trabajo. También puede significar que no se le permita estar lejos del trabajo, aunque que esto se considere una restricción excesiva depende de las circunstancias.
2. Hay llamadas frecuentes. Un empleado que recibe llamadas frecuentes que son extremadamente restrictivas y le impiden utilizar su tiempo por motivos personales, puede tener derecho a una retribución.
3. Hay un tiempo de respuesta fijo. Esto significa que un empleado de guardia debe responder a una llamada en un plazo de tiempo fijo o corto. Un tiempo de respuesta fijo impide al empleado emplear su tiempo en otras cosas, por lo que este tiempo debe ser remunerado.
4. Es difícil intercambiar tareas con otro empleado. Si un empleado puede intercambiar fácilmente sus responsabilidades de atención continuada con otro empleado, entonces su empleador no está controlando significativamente su tiempo. Si hay consecuencias negativas para un empleado que intercambia su tiempo de guardia, este tiempo se considera controlado por el empleador.
5. El tiempo del empleado se dedica principalmente a asuntos laborales y no a actividades personales. Cuando un empleado puede dedicarse a actividades personales sin apenas interrupción, es probable que no tenga derecho a remuneración. Sin embargo, si su tiempo personal se interrumpe con frecuencia y lo dedica al empleador, se trata de un control significativo y debe ser compensado.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es la política en materia de tiempo de guardia y de disponibilidad y de remuneración en California?

A: Un trabajador cuyo tiempo está sometido a un control significativo por parte de su empresario tiene derecho a percibir una remuneración. Control significativo puede referirse a:

• Tiempo dedicado principalmente a actividades relacionadas con la empresa
• Recibir llamadas muy frecuentes para trabajar
• Un tiempo de respuesta a las llamadas fijo y breve
• Tener que permanecer en el lugar de trabajo mientras se está de guardia

P: ¿Cuáles son los cambios en la legislación laboral para 2023 en California?

A: A partir del 1 de enero de 2023, se han introducido los siguientes cambios en los California legislación laboral:

• Aumento del salario mínimo estatal y del salario mínimo aplicable a todos los empresarios, independientemente de que se consideren grandes o pequeños empresarios.
• Inclusión del permiso por duelo como permiso protegido
• Ampliación de las definiciones de familiares y personas designadas a las que un empleado puede ausentarse del trabajo para prestar cuidados.
• Protecciones ampliadas para COVID-19
• Cambios en el cálculo del pago de las horas extraordinarias de los trabajadores agrícolas
• Protección de los trabajadores contra las represalias en situaciones de emergencia
• Mayor transparencia en la información sobre las retribuciones de los empresarios

P: ¿Qué es la ley de retribución por espera en California?

A: Los trabajadores en situación de disponibilidad deben recibir una compensación por las horas de disponibilidad si la empresa ejerce un control significativo sobre su tiempo. Esta compensación no tiene por qué ser su salario habitual, pero debe ser al menos el salario mínimo. Aunque un empleado no trabaje, un control excesivo significa que no puede utilizar su tiempo por motivos personales. Por lo tanto, debe ser compensado.

P: ¿Cuál es la ley para los turnos de guardia en California?

A: Los turnos de guardia deben compensarse si el trabajador está sujeto al control del empresario. Los turnos de guardia suelen ser necesarios en sectores como la sanidad, los bomberos y los guardias de seguridad. Estas ocupaciones a menudo requieren turnos de varios días en los que el empleado está en el lugar de trabajo, pero no está trabajando activamente. Cuando un empleado está obligado a permanecer en el lugar de trabajo, su empleador tiene un control significativo sobre su tiempo, y se le debe pagar.

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