¿Puedo demandar a mi empresario por despedirme bajo acusaciones falsas en el California?

Ser acusado falsamente en el trabajo puede ser, como mínimo, extremadamente frustrante, pero si afecta a su medio de vida, es más que frustrante. En esta situación, necesita ayuda legal experimentada. Ser despedido tras una acusación falsa no sólo hiere sus sentimientos, sino que puede significar la pérdida de ingresos e incluso de prestaciones necesarias. Aunque es probable que sus tareas y objetivos laborales sean su principal objetivo mientras está en el trabajo, hay otros factores que pueden afectar a su capacidad para hacer su trabajo. Las relaciones con sus compañeros de trabajo, los cotilleos y las falsas acusaciones pueden tener importantes repercusiones en su entorno laboral, así como en su empleo. Por desgracia, la desinformación tiene el poder de acabar con carreras profesionales.

Si su empleador le ha despedido recientemente basándose en acusaciones o informaciones falsas, debe actuar de inmediato. Con la ayuda de un Los Angeles abogado de despido improcedenteEn caso de despido improcedente, es posible que pueda recibir una indemnización por el tiempo que ha estado sin trabajar, una compensación por los beneficios perdidos e incluso por los gastos que le haya ocasionado el despido improcedente.

Entender las leyes de despido improcedente de California

Las leyes de despido improcedente son a menudo confusas, por lo que si usted ha sido despedido y hay una sugerencia de que podría haber sido debido a una acusación, póngase en contacto con nuestra firma. Los cotilleos malintencionados o incluso inocentes nunca deberían ser la razón por la que alguien pierde su medio de vida.

La ley al respecto puede ser complicada ya que, en California, los empresarios pueden despedir a sus empleados sin motivo. Esto significa que no tienen que tener un motivo para despedir a un empleado. Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado por una causa protegida por la ley. Algunos ejemplos comunes de causas o rasgos protegidos son:

• Situación de discapacidad
• Estado de gestación
• Raza, etnia o nación de origen
• Género o expresión de género
• Orientación sexual
• Religión
• Edad (a partir de 40 años)
• Estatus militar

Pasos a seguir tras un despido improcedente

Si le despiden basándose en información falsa, es posible que no pueda hacer nada en ese momento. Aunque alegue que la información es falsa, su empleador puede seguir adelante con el despido. En algunos casos, los empleados despedidos no saben por qué fueron despedidos hasta después del hecho.

Hay ciertos pasos que debe dar después de ser despedido para preservar su reclamación por despido improcedente. Estos pasos pueden ayudarle a conseguir la justicia que merece tras un despido ilegal.

1. Conserve todas las comunicaciones relacionadas con la rescisión. Esto incluye correos electrónicos, memorandos, cartas formales, textos y resúmenes de reuniones. Solicita también una copia del expediente del empleado, ya que puede ayudarte a probar tu caso si llega a los tribunales.
2. No firme ningún documento. Su empleador puede intentar que firme acuerdos de indemnización u otros documentos que le impidan emprender acciones legales. No firme nada, aunque afecte a su indemnización por despido o a cualquier otra compensación que puedan ofrecerle.
3. Reúna la información de contacto de compañeros de trabajo u otras personas que puedan haber tenido conocimiento de las circunstancias que rodearon su despido. Su testimonio puede ayudar en su caso.
4. Póngase en contacto con su abogado. Cuanto antes pueda involucrar a su abogado, más fuerte será su caso. También podemos ayudarle a protegerse de tomar medidas que puedan poner en peligro su reclamación o arruinar sus posibilidades de llegar a un acuerdo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son las leyes contra las acusaciones falsas en California?

A: Si alguien acusa falsamente a una persona de un delito a sabiendas de que no lo ha cometido, puede ser acusado de un delito menor. En el lugar de trabajo, puede haber castigos adicionales por menospreciar o comunicar a sabiendas información falsa sobre un compañero de trabajo. Sin embargo, muchos despidos improcedentes se basan en malentendidos o cotilleos, lo que a menudo significa que la acusación no era falsa o malintencionada a sabiendas. Estos casos son complicados y requieren la atención de un abogado cualificado.

P: ¿De cuánto tiempo se dispone para demandar a un empresario por despido improcedente en el California?

A: El plazo de prescripción de las reclamaciones por despido improcedente (que no se basan en la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda) es de dos años, por lo que dispone de dos años a partir de la fecha en que le despidieron para estudiar una reclamación legal contra su empresario. No obstante, inicie su reclamación lo antes posible. Si espera, las pruebas o testimonios clave pueden perderse u olvidarse. Es más eficaz iniciar el proceso cuando la situación está fresca en su mente para que pueda construir una reclamación sólida a su favor. En algunas situaciones, sus reclamaciones pueden quedar parcialmente invalidadas si espera más de un año.

P: ¿Cómo puedo demostrar que he sido despedido injustamente en California?

A: Para probar su reclamación por despido improcedente, necesitará pruebas que respalden su reclamación. Esto puede incluir correos electrónicos, registros de empleados, testimonios de testigos y otra documentación. Los tipos de pruebas necesarias para su reclamación son exclusivos de su situación, y su abogado puede trabajar para asesorarle sobre qué tipos de pruebas necesita.

P: ¿Puede un empleado presentar una demanda por despido improcedente en California?

A: Sí, un empleado tiene derecho a demandar a su empleador si ha sido despedido injustamente. Aunque un empresario puede despedir a un empleado sin motivo, no puede hacerlo por una causa protegida, como rasgos protegidos o represalias por denunciar una conducta ilegal. Si un empresario despide a un empleado por motivos de raza, sexo u orientación sexual, por ejemplo, puede ser demandado por despido improcedente.

Póngase en contacto con un abogado si cree que tiene una reclamación por despido improcedente.

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Nuestro equipo en Shirazi Law Firm, PC, ha estado representando a los empleados durante muchos años. Antes de empezar a representar a los empleados, pasamos muchos años defendiendo a los empleadores. Esta experiencia nos ha dado una comprensión más completa de la ley de empleo California y nos hace altamente calificados para representarlo en su reclamo.

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