Los Angeles Abogado de contratos de trabajo

Los Angeles Abogado de contratos de trabajo

Los contratos suelen ser difíciles de entender para una persona normal, pero pueden ser especialmente importantes si afectan directamente a sus ingresos. Si cree que se está incumpliendo su contrato, puede ser difícil saber a quién dirigirse. Un abogado especializado en contratos de trabajo Los Angeles puede ayudarle a entender las condiciones de su empleo y determinar si se están respetando sus derechos.

Justicia para los trabajadores

Emanuel ShiraziShirazi Law Firm, PC, se dedica a ayudar a los trabajadores a recuperar la compensación que merecen. Ha ganado una amplia variedad de casos laborales, incluidos los relativos a la ley de discapacidad, acoso sexual, despido improcedente y contratos de trabajo.

Recientemente, Shirazi Law Firm, PC, recuperó $2.1 millones para un cliente en un caso de discriminación por discapacidad contra una empresa Fortune 500. Emanuel Shirazi cree en la representación agresiva y sigue luchando por usted durante todo el proceso de reclamación. Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, para obtener apoyo contra ambientes de trabajo o empleadores hostiles.

¿Qué es el Derecho contractual laboral?

En Los Angeles, CaliforniaToda relación laboral tiene un contrato, aunque no conste por escrito. Los contratos pueden incluir acuerdos tanto verbales como implícitos. Estos contratos de trabajo suelen contener detalles sobre la naturaleza del empleo de una persona, incluyendo:

• Paga: Puede expresarse en tarifa horaria o como salario asalariado.
• Horario: Su jornada laboral puede ser de fechas y horas programadas o más variada.
• Responsabilidades: Es útil que los contratos incluyan detalles sobre las funciones del empleado y de qué es responsable.
• Duración: Si se trata de un contrato temporal, hay que indicar el periodo de validez. Si no es temporal, deben incluirse las condiciones para poner fin al contrato.

Si una de las partes incumple este contrato, la otra puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios como consecuencia de la pérdida de ingresos o de potencial de ingresos por el incumplimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

Aunque legalmente no es obligatorio contratar a un abogado para presentar una reclamación por contrato de trabajo, puede resultar difícil argumentar su caso por su cuenta. Un abogado puede explicarle sus derechos y las leyes estatales pertinentes que se aplican a su situación particular. Utilizando sus conocimientos, puede determinar para qué puede presentar una reclamación. Pueden indicarle qué tipo de reclamación presentar y también proporcionarle apoyo en un juicio.

Probar un caso de contrato laboral no siempre es sencillo. Un abogado laboralista puede examinar todas las pruebas para que usted pueda argumentar mejor su caso y negociar un mejor acuerdo. Programe una consulta con un abogado para averiguar cuáles son sus opciones para su contrato de trabajo.

Problemas comunes de los contratos de trabajo

Cada situación laboral es diferente, pero hay ciertas acciones que los empresarios suelen utilizar para eludir los requisitos legales de empleo. Las cláusulas ilegales más comunes en los contratos de trabajo son:

• Salarios ilegales: Si el salario por hora especificado en un contrato es inferior al salario mínimo, no es legalmente exigible, aunque el trabajador haya firmado el contrato.
• Falta de descansos: Los Angeles tiene ciertas leyes que obligan a los empleados por horas a tomar descansos para comer o después de trabajar una determinada cantidad de horas seguidas. Un contrato no puede infringir estas leyes y debe proporcionar al empleado pausas adecuadas.
• Reembolso: Si un trabajo requiere que un empleado pague por artículos o equipos relacionados con su función laboral, podría ser legalmente necesario que el empresario reembolsar ellos.
• Cláusulas restrictivas: Algunos contratos pueden incluir cláusulas de no competencia y no captación. Estas cláusulas impiden al empleado trabajar para un cliente de la empresa o competir directamente con ella durante un tiempo determinado. A veces son legalmente válidas, pero las cláusulas demasiado restrictivas pueden ser impugnadas.
• Acción colectiva: La mayoría de los contratos de trabajo no pueden impedir a los trabajadores emprender acciones como sindicarse o discutir sus salarios con otros empleados. Un contrato que prohíba la acción colectiva podría no ser aplicable.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto cobran los abogados laborales en California?

A: La tarifa de un abogado laboralista en Los Angeles depende de su nivel de experiencia. Por término medio, la mayoría de los abogados laboralistas cobran entre $150 y $500 por hora. Mientras que algunos cobran una tarifa por hora, en función del tiempo que dediquen a su caso, otros cobran una tarifa de contingencia. Esto significa que sólo cobran a su cliente si ganan el caso. Es importante discutir estos honorarios con su abogado por adelantado.

P: ¿Son legales los contratos de trabajo en California?

A: En Los Angeles, CA, Un contrato de trabajo puede crearse como documento escrito o como acuerdo verbal. Si una de las partes no cumple las obligaciones establecidas en el contrato, se considera un incumplimiento. Cuando el incumplimiento es lo suficientemente importante, la víctima de dicho incumplimiento puede presentar una demanda por daños y perjuicios causados por el incumplimiento del contrato. Si ha sufrido pérdidas debido a un incumplimiento de contrato, póngase en contacto con un abogado laboralista para determinar sus opciones de reclamación.

P: ¿Qué contiene un contrato en California?

A: Un contrato de trabajo es un contrato escrito, verbal o acuerdo implícito entre un empresario y un empleado o contratista. Este contrato define determinados aspectos de la relación laboral, entre ellos:

• El número de horas de trabajo
• Responsabilidades específicas
• Cuánto se remunera al empleado
• Condiciones de rescisión

En Los Angeles, un contrato de trabajo no tiene por qué ser un documento escrito.

P: ¿Qué anula un contrato en California?

A: A veces, los contratos se hacen en circunstancias específicas que no los hacen legalmente vinculantes. Si la persona que firma el contrato no tiene edad suficiente o está mentalmente incapacitada para dar su consentimiento, es posible que no se pueda exigir su cumplimiento. Lo mismo puede decirse de las personas a las que se obligó a firmarlo o a las que se mintió sobre los términos del contrato. Para saber más sobre la situación de su contrato, póngase en contacto con un Los Angeles abogado laboralista.

Shirazi Law Firm, PC: Su abogado de contratos de trabajo Los Angeles

Los contratos oficiales pueden parecer legalmente vinculantes, pero a menudo pueden impugnarse con una representación legal que los respalde. Concertar una consulta con Shirazi Law Firm, PC, para saber cómo podemos ayudarle con su reclamación de contrato de trabajo.