Los Angeles Abogado de Salarios Compensatorios

Los Angeles Abogado de Salarios Compensatorios

Aunque la mayoría de la gente conoce los requisitos federales y estatales en materia de salario mínimo, los salarios prevalecientes pueden ser un poco más complicados de entender. La mayoría de los empleados que trabajan en un proyecto de construcción valorado en más de $1000 que utiliza fondos federales tienen derecho a los salarios vigentes. Lamentablemente, a veces se aprovechan de los trabajadores y les pagan por debajo de las tarifas del mercado por su trabajo. Un abogado especializado en Los Angeles puede ayudarle a comprender a qué salarios tiene derecho legalmente.

Deje que Shirazi Law Firm, PC, represente su caso

Bufete Shirazi, PC, tiene experiencia en la defensa de empleados tanto del sector privado como del público. Los salarios prevalecientes son importantes para proteger los derechos de los trabajadores de la construcción y otros trabajadores laborales. Si usted no siente que sus salarios reflejan los salarios prevalecientes de su comercio, trabajar con un bufete de abogados que no tiene miedo de hacer frente a las grandes empresas y agencias gubernamentales.

Emanuel Shirazi ha trabajado tanto con grandes demandas colectivas como con pequeñas demandas individuales. Se dedica a luchar por los derechos de los empleados, independientemente del tamaño de su caso. Shirazi Law Firm, PC, ofrece la experiencia de una gran empresa y la atención individual de una pequeña práctica. Programe una consulta hoy para ver cómo Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle con su caso de salario prevaleciente.

¿Qué son los salarios mínimos?

A salario predominante se aplica a los empleados que trabajan en proyectos de obras públicas para el Estado, un condado o una ciudad en California. Por lo general, estos empleados tienen derecho a una tarifa salarial estándar para garantizar que se les pagan tarifas competitivas. Todo proyecto que supere los $1000 y utilice fondos públicos para construir, reparar o modificar de cualquier otro modo un edificio reúne los requisitos para que sus empleados reciban los salarios vigentes.

Los salarios regulados también incluyen información sobre criterios como:

• Salud y Bienestar: Algunos sindicatos negocian que la cobertura sanitaria de sus empleados se incluya en las prestaciones salariales vigentes.
• Pensión: Las prestaciones complementarias también incluyen los salarios reservados para pensiones y planes de jubilación.
• Paga de vacaciones: Trabajar en días festivos oficiales del Estado puede dar derecho a una paga adicional basada en el salario oficial vigente.
• Pago de horas extraordinarias: Los empleados que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a pago de horas extraordinarias que supere el salario estándar vigente.

¿Por qué necesito un abogado?

Las reclamaciones de salario compensatorio a menudo requieren muchas pruebas para ser demostradas. Es importante trabajar con un abogado para registrar detalles específicos sobre su experiencia en un proyecto de obras públicas, incluidas las horas que trabajó, la tarifa que le pagaron y el alcance del proyecto. Los trabajadores a menudo deben luchar contra grandes empresas de construcción, lo que puede ser intimidante para hacerlo por su cuenta.

Trabajar con un abogado puede ayudarle a presentar un caso más sólido a su empleador y a los tribunales. Si usted no recibió los salarios prevalecientes o fueron obligados a devolver parte de su salario a su empleador, usted podría tener un caso en contra de ellos. Trabaje con un abogado especializado en responsabilidad salarial que pueda revisar sus opciones para ver si puede recuperar los salarios prevalecientes.

Excepciones al salario mínimo

Aunque la mayoría de los empleados de la construcción que trabajan en proyectos públicos tienen derecho a percibir los salarios vigentes, hay algunas excepciones a la regla. Entre ellas figuran:

1. Un Programa de Cumplimiento Laboral: Algunas empresas que ejecutan proyectos de obras públicas tienen su propio programa de derechos laborales y salarios. Los proyectos gestionados por estas empresas no tienen que cumplir los requisitos salariales vigentes hasta que un proyecto de construcción alcance los $25.000 o un proyecto de reparación o demolición alcance los $15.000.
2. Proyectos federales: Por lo general, las leyes sobre salarios prevalecientes las determina el estado. Esto significa que los proyectos financiados íntegramente con fondos federales no suelen tener que cumplir las leyes sobre salarios vigentes.
3. Proyectos benéficos: A veces, los voluntarios tienen derecho a adaptaciones que les ayuden en su trabajo, pero no tienen derecho a percibir los salarios vigentes.
4. Trabajo profesional: Los salarios regulados suelen aplicarse a los obreros, como los trabajadores de la construcción, los ingenieros y otros trabajadores. Los profesionales de cuello blanco, como los arquitectos, no suelen estar cubiertos por los salarios regulados.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto cobran por hora los abogados en Los Angeles?

A: La tarifa por hora de un abogado depende del tipo de derecho que practique y de su nivel de experiencia. Un abogado laboralista suele cobrar alrededor de $200-$500 por hora. Algunos abogados trabajan con honorarios condicionales, es decir, una vez que el abogado ayuda a su cliente a ganar el caso. Los honorarios estructura de honorarios de su abogado laboralista es un tema importante que debe tratar en la consulta.

P: ¿Qué es la Ley de Salarios Prevalecientes en California?

A: La ley de salario vigente en Los Angeles se refiere a los empleados que trabajan en proyectos de obras públicas en el estado de California. Cualquier persona que trabaje en un proyecto de obras públicas no puede recibir un salario inferior al salario diario basado en su disciplina. La dirección Departamento de Relaciones Laborales publica los salarios diarios en su sitio web. Estos salarios suelen elaborarse en colaboración con los sindicatos. Los salarios diarios específicos varían en función del tipo de trabajo o de la labor realizada.

P: ¿Cuál es el salario mínimo en California en 2023?

A: El salario vigente en Los Angeles es diferente para cada trabajo desempeñado. Los salarios de algunas funciones se determinan para todo el Estado, mientras que los de otras varían según el condado. La tarifa básica por hora suele oscilar entre $30 y $60 la hora, sin incluir el pago adicional por cosas como las horas extraordinarias y la paga de vacaciones. Es importante consultar la lista del Departamento de Relaciones Industriales para determinar el salario vigente para una ocupación concreta.

P: ¿Cómo puedo saber si un trabajo está cubierto por la Ley de Salarios Prevalecientes en California?

A: Los salarios regulados se aplican a todos los empleados que trabajan en proyectos de obras públicas de más de $1.000 euros. La mayoría de estos trabajos se destinan a la construcción de edificios públicos como escuelas, hospitales y otros edificios estatales, municipales o del condado. Los anuncios en los sitios de empleo también pueden proporcionar información sobre si un proyecto se considera un trabajo de obras públicas. Si cree que tiene derecho a percibir los salarios vigentes, póngase en contacto con un abogado laboralista para revisar su situación específica.

No se lo pierda

No deje que el miedo a posibles repercusiones le impida ponerse en contacto con un abogado de empleo. Shirazi Law Firm, PC, puede desarrollar una estrategia específica para ayudarle a ganar lo que es legítimamente suyo. Concertar una consulta hoy para saber cómo podemos ayudarle en su reclamación de salario prevaleciente.