Los Angeles Denunciante Represalias Abogado

El estado de California adopta una postura firme contra los empresarios que infringen la normativa local, estatal o federal. Para fomentar el descubrimiento de tales actos, el estado anima a los empleados a denunciar cuando consideren que hay casos en los que un empleador viola dichas políticas. Cuando un empleado informa de sus preocupaciones a un organismo gubernamental o policial, se le considera un "denunciante".

Algunos empleados son despedidos o amenazados con el despido cuando denuncian infracciones de la legislación estatal, como discriminación, acoso, fraude, violencia, infracciones salariales o de salud y seguridad. La denuncia puede ser interna (dentro de la empresa) o a las autoridades (organismos públicos como el DFEH, la EEOC, el EDD, la SEC, la policía...). Según la ley California, estas represalias por parte de los empresarios son ilegales.

Leyes de protección de los denunciantes

Para los empleados que se preocupan por denunciar infracciones contra su empleador, la ley está de su lado. Dada la importancia de que los empresarios rindan cuentas de sus actos, existen multitud de leyes y estatutos que protegen a los empleados, cada uno de los cuales cubre diferentes escenarios. Algunos ejemplos de leyes de denuncia de irregularidades son:

• Código Laboral 1102.5 - Protección general del denunciante: Abarca la mayoría de las situaciones que pueden afectar a un denunciante. En virtud de este estatuto, el California protege a los empleados de represalias cuando revelan información sobre infracciones que creen razonablemente que ha cometido su empleador. También les cubre cuando prestan testimonio en cualquier litigio contra un empresario por incumplimiento normativo o legal. Aunque se demuestre que el empresario es inocente de las acusaciones, el empleado que comunica la información está protegido frente a represalias.
• Código de la Administración 8547 GC y siguientes - Protección de los denunciantes de irregularidades de los empleados públicos: Comúnmente conocida como "Ley de Protección de Denunciantes California", cubre específicamente a las personas que trabajan para el gobierno estatal California. En virtud de esta protección, los empleados públicos están protegidos si denuncian cualquier infracción de órdenes ejecutivas, reglamentos, leyes u órdenes judiciales. También están protegidos cuando denuncian situaciones que amenazan la salud o la seguridad de los empleados o actividades gubernamentales que suponen un despilfarro económico.
• Código de Salud y Seguridad 1278.5 - Protección de denunciantes de trabajadores sanitarios y pacientes: Esta ley ayuda a proteger a pacientes, enfermeras, personal médico u otros trabajadores de la salud frente a represalias cuando denuncian cuidados inseguros a pacientes o condiciones inseguras. Prevé sanciones penales y civiles para los empleadores infractores.
• Código de Educación 44110 - Denuncia por parte de empleados escolares de actividades gubernamentales indebidas: Si un empleado de una escuela pública denuncia infracciones contra los administradores de la escuela u otras entidades educativas, está protegido contra las represalias mediante sanciones civiles y penales del empleador.

Denunciar a su empleador

Violaciones del derecho a un empleo y una vivienda justos, como acoso sexual, discriminación y otras infracciones de la legislación laboral. Puede tratarse de denuncias internas a las empresas o de denuncias externas a la EEOC o al DFEH.

Existen muchas formas diferentes de denuncia de irregularidades, pero algunos ejemplos son las siguientes situaciones:

• Un empleado sospecha que su empleador realiza actividades delictivas y comparte esas sospechas con las fuerzas del orden.
• Un empleado sospecha de una infracción reglamentaria o legal y la comunica a su supervisor o jefe, que tiene autoridad para investigarla.
• Los empleados sospechan que su empleador ha violó la legislación laboral o las leyes sobre salarios y horas e informar de esas infracciones al Comisionado de Trabajo.
• Un empleado público tiene información sobre despilfarro, incompetencia o ineficiencia en el gasto económico y lo comunica al Auditor del Estado California

O puede tratarse de reclamaciones por cualquier conducta ilegal, incluidas las relacionadas con salarios y horas y:

• Infracciones de las normas de salud y seguridad (por ejemplo, OSHA)
• Fraude o prácticas comerciales engañosas
• Falsificación de documentos financieros
• Incumplimiento de las obligaciones con los accionistas o socios comerciales (SEC)
• Fraude fiscal
• EDD Fraude en el desempleo

Otros tipos de represalias que sufren los empleados distintos del despido:

• Demotion
• Horas reducidas
• Recorte salarial

Represalias de los denunciantes

La represalia por denuncia de irregularidades es muy similar al despido improcedente u otras formas de represalia laboral. Como estado de empleo a voluntad, el California sostiene que los empleados pueden ser despedidos de sus puestos de trabajo por cualquier motivo y en cualquier momento. Sin embargo, debe estar dentro de los límites de la ley y no ser discriminatorio. Tanto la denuncia de irregularidades como el despido improcedente en el marco de la política pública ofrecen las siguientes protecciones al prohibir a los empresarios despedir a empleados que:

• Negarse a infringir la ley
• Cumplir una obligación legal
• Actuar en virtud de un derecho o privilegio legal
• Denunciar presuntas infracciones de la ley

Si un empleado es despedido en una de las circunstancias anteriores, está en su derecho de presentar una reclamación contra su empleador en virtud de las leyes de protección de los denunciantes. Para iniciar el proceso, no solo tiene la opción de presentar una demanda ante un tribunal superior, sino que también tiene derecho a presentar una demanda ante los organismos estatales que supervisan las leyes laborales, como la Agencia de Trabajo y Desarrollo Laboral o la Junta Estatal de Personal California.

En una demanda por represalias contra un denunciante de irregularidades, puede solicitar cualquiera de las siguientes medidas:

• Ser readmitido en su puesto anterior en la empresa
• Reembolso de salarios perdidos
• Reembolso de gastos jurídicos
• Cancelación de los antecedentes laborales relacionados con el incidente
• Indemnización por daños y perjuicios

Tipos de casos de represalias que manejamos

Nuestro equipo de expertos puede manejar una variedad de casos de represalias. Ejemplos de los tipos de casos de denunciantes que manejamos incluyen:

• Despedido por denunciar acoso sexual
• Despedido por presentar una reclamación sanitaria a la OSHA
• Degradado y con reducción de jornada por denunciar acoso sexual
• Despedido por denunciar fraude salarial
• Despedido por solicitar la baja médica y familiar
• Despedido por presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo
• Despedido por denunciar horas extraordinarias y otras infracciones salariales y horarias
• Despedido por denunciar discriminación laboral
• Despedido por presentar una denuncia ante la SEC
• Despedido por negarse a hacer reclamaciones falsas al Departamento de Desempleo EDD

Preguntas frecuentes

P: ¿Puedo demandar a mi empleador por represalias en el California?

A: Sí. La Oficina del Comisionado Laboral de California cuenta con varias leyes y estatutos que protegen a los empleados de las represalias, la discriminación y la desigualdad salarial. La opción de presentar una reclamación contra los empleadores es un derecho que se concede a los empleados, antiguos empleados y solicitantes de empleo. Los estatutos para presentar una reclamación pueden determinarse con su Los Angeles abogado laboralista.

P: ¿Cómo probar las represalias de un denunciante?

A: Las pruebas de represalias por denuncia de irregularidades pueden presentarse en forma de correos electrónicos, declaraciones de testigos e interacciones documentadas con su empleador. Estas pruebas deben demostrar cómo su denuncia o queja específica contra la normativa o las infracciones legales cometidas por su empleador fueron el motivo de su despido.

P: ¿Cuál es la indemnización media por denuncia de irregularidades?

A: Las denuncias se presentan para reclamar daños y perjuicios específicos. Sin embargo, muchas de las indemnizaciones también se calculan en función del resultado de la denuncia que presentaron. Por ejemplo, si hay sanciones civiles asociadas a una investigación, el denunciante podría tener derecho a entre 15% y 30% de la liquidación, dependiendo del organismo implicado.

P: ¿Qué se considera represalia en California?

A: Cuando un empresario castiga a un empleado, aunque haya realizado un acto legal, se considera represalia. Esto puede ocurrir por varias razones. En la mayoría de los casos, se debe a la denuncia de comportamientos fraudulentos o inadecuados por parte de personas o grupos de la organización.

Los Angeles Abogado denunciante

Hacer lo correcto nunca debería ser una duda. Eso incluye su lugar de trabajo, especialmente cuando es testigo o descubre infracciones legales o reglamentarias cometidas por su empleador. En estos casos, sin embargo, es importante protegerse. Si usted o alguien que usted conoce ha sido despedido o maltratado porque tenía que decir la verdad, por favor póngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita. Aunque existen leyes y estatutos para ayudarle durante el proceso, contar con un experto abogado laboral de su lado puede ayudar a mantener esas protecciones en su lugar durante todo el proceso. En Shirazi Law Firm, PC, nuestro experto equipo de abogados tiene el conocimiento y la experiencia para ayudarle a través del proceso. Antes de denunciar a su empleador, contacte con nuestra oficina y permítanos ayudarle a mantenerse protegido.

ENFOQUE DEL CASO: JD

JD fue despedido como represalia por negarse a participar en la conducta ilegal y fraudulenta de su empleador y denunciar los actos ilegales.

JD se dio cuenta de que su empresa estaba defraudando a sus clientes, accionistas, al gobierno y al público en general en toda una serie de cuestiones. No quiso participar en ello y denunció el fraude ante la empresa y el gobierno.

Las tergiversaciones fueron generalizadas e incluyeron mentir al gobierno, mentir en los estados financieros y mentir sobre infracciones de seguridad, etc...

El empleador de JD le despidió por sus denuncias de conducta ilegal. La actuación del empresario infringió Leyes de denuncia de Californiaincluyendo California Código Laboral sección 1102.5.

JD nos contrató y le hicimos justicia.

Si ha sufrido represalias por denunciar irregularidades en el trabajo, nuestro bufete también puede hacerle justicia. Llámenos al 310-294-8773 para su toma de contacto gratuita.