Con-Edison pagará $3,8 millones por discriminación de género y acoso sexual a más de 300 mujeres

Consolidated Edison, una de las mayores empresas energéticas de Estados Unidos, acaba de resolver una demanda por discriminación de género y acoso sexual con más de 300 empleadas por un total de $3,8 millones.

Las empleadas que presentaron la demanda afirman que fueron acosadas, que cobraban menos que los empleados varones que realizaban un trabajo similar y que no se les concedieron ascensos por razón de su sexo. Además, las empleadas también habrían sufrido lo siguiente:

1. Una empleada recibió un formulario con imágenes gráficas de partes del cuerpo femenino.
2. Una empleada alega que un compañero de trabajo chocó a propósito contra su camión aparcado.
3. Cuando alguna de las empleadas tenía discrepancias en el lugar de trabajo se la tachaba de "enfadada".
4. Una empleada alega que fue despedida como represalia cuando presentó una denuncia por discriminación.
5. La investigación, que comenzó en 2007, fue el resultado de que Consolidated-Edison no abordara las denuncias de ambiente de trabajo hostil presentadas por empleadas. Las empleadas sentían que tenían que ''endurecerse'' para seguir trabajando en el "club de los chicos".

Los pagos comenzarán a distribuirse entre 300 empleadas. Cada empleada recibirá $5.000 y Consolidated-Edison tiene un fondo adicional de dinero reservado para las empleadas que sufrieron casos repetidos o más graves de acoso, despido o represalias.

El acuerdo envía un mensaje a Consolidated-Edison, a los empleadores de todo el estado de Nueva York, así como a las empresas de todo el país, de que no se tolerará el acoso sexual. El Fiscal General Eric Schneiderman declaró recientemente que "todas las mujeres -especialmente las que trabajan en lugares de trabajo dominados por hombres- merecen respeto e igualdad de trato." Estamos de acuerdo.